爸爸被裁員、爺爺回去上班,「世代排擠」效應(yīng)
怎么會變成這樣?9月1日起強(qiáng)制社保,原本是希望能補(bǔ)足職場退休金的措施,卻因?yàn)橄萑搿竷?nèi)卷」的下沉螺旋,導(dǎo)致企業(yè)為了降低成本,裁掉了中年員工,反而重聘已經(jīng)不需要繳交社會保險的老年人,形成職場世代之的排擠效應(yīng)。

9月1日起強(qiáng)制社保,對多數(shù)企業(yè)來說將增加用人成本。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)低迷的情況下,各界議論,社會接下來將進(jìn)入「中年裁員、老年上班」的奇特景象。
隨著社會保險繳納變嚴(yán),媒體上出現(xiàn)一些段子,像是「22歲上崗,35歲下崗,50歲再上崗,奇特的職場」。一邊是中年求職者面臨到手薪資縮水、甚至被裁員的雙重壓力;另一邊,無須繳納社保的退休人員,反而成為企業(yè)爭相招募的對象。

最高法院8月初公布企業(yè)和員工間任何不繳社保的私下協(xié)議都無效的解釋,并從9月1日實(shí)施,這之后,「麥當(dāng)勞招聘退休員工」一度登上微博熱搜。
盡管麥當(dāng)勞迅速澄清,招聘退休員工并非新做法,但查詢多家求職網(wǎng)站和社媒平臺發(fā)現(xiàn),相關(guān)職位涵蓋餐廳服務(wù)員、店員、檔案員、財(cái)務(wù)、安保等多個領(lǐng)域,月薪從人民幣3000元至6000元不等,其中不少招聘啟事發(fā)布于8月的前兩周,即最高法司法解釋發(fā)布后。
對于餐飲、零售等薄利小微企業(yè)而言,招聘退休人士的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)很清楚。以上海為例,雇用普通員工每月企業(yè)社保支出約2800元,即便按照當(dāng)?shù)刈畹驮滦綐?biāo)準(zhǔn)2740元計(jì)算,用人單位每月也須支出至少5540元。而退休人員因無須繳納社保,直接節(jié)省近一半人力成本。
強(qiáng)制社保實(shí)施后,勢必引發(fā)多方博弈。用人單位與員工之間,可能需要重新分?jǐn)偵绫3杀荆粏T工可能因此跳槽;企業(yè)可能轉(zhuǎn)而招聘無需繳社保的退休人員,甚至有部分小微企業(yè)因成本壓力難以為繼,被迫關(guān)停。

盡管招聘退休員工在短期內(nèi)能降低開支,但也可能帶來生產(chǎn)效率下降等隱性代價。
肯定強(qiáng)制社保的好處是提升了勞動力的基本保障,有助于擴(kuò)大內(nèi)需、推動國內(nèi)大循環(huán),但這樣的轉(zhuǎn)型不可能一蹴而就,需要時間和系統(tǒng)性努力。中國若要真正邁入發(fā)達(dá)國家行列,前提是讓老百姓富起來。

