職場新人為融入環境承包雜活 如今想改變處境卻不知怎么辦
提起代溝，往往會想到家長和孩子之間的問題。其實，職場中的代溝問題也同樣存在。
25歲的小何入職時，為了消除與同事之間的代溝，在辦公室表現得很勤快，端茶遞水、跑腿送材料，以及中午點外賣都是她的活。“和同事們的關系變得自然了很多，但我現在想要改變打雜的處境，卻不知該怎么辦了。”
破局
新人承包同事雜活
“唉！節后上班第一天首先就是去幫同事給客戶送資料。”5月4日下午，記者在九龍坡區皇庭廣場見到了小何，25歲的她身材高挑，披肩長發，看起來很陽光。可一談起職場煩惱，她臉上的笑容立刻便消失了。
小何是城口人，大專畢業后回老家幫家人照看了兩年服裝店，今年春節后來重慶找工作，兩個月前入職了位于沙坪壩區三峽廣場附近的一家文化公司做活動執行。
“公司一直以來人員都比較穩定，辦公室全都是工作了五六年、年齡在30歲以上的老員工，我和他們完全沒有話說。”小何說，他們在辦公室要么是相互開玩笑，要么就是聊育兒等問題，而自己因不熟悉所以不可能與大家開玩笑，育兒話題更是格格不入，顯得代溝特別深。“剛上班那幾天，每天除了上下班問候一下，在辦公室就沒有說過話，像隱形人一樣，特別尷尬。”
為了打破這樣的局面，小何決定靠多做事來慢慢消除陌生感。因此，平時她去接開水時，就會把其他同事的杯子給滿上；中午大家需要點外賣，她也一一統計好后再點；同事如果需要幫忙，她也會第一個主動請纓。近兩個月下來，除了公司的正常工作，比如拿東西、復印資料、郵寄快遞，甚至連同事需要給客戶送材料，也由她去幫忙。
犯難
想改變又擔心負面評價
起初，小何覺得這種打雜生活的確消除了她在辦公室的寂寞與尷尬，但如今同事們似乎已習慣了她的打雜，這就讓她開始感到有些累了。“隨著工作慢慢上手，事情也越來越多了，也就沒有多少時間去給大家打雜了，有時幫同事做事甚至要耽誤自己的工作，特別是去幫同事送了資料后，當天下班我必定會加班。”小何說。
小何說，她也想過拒絕，可每當同事們讓她幫忙時，她又覺得都是小事，況且以前幫忙，現在突然拒絕，會讓同事們覺得自己太勢利，會給自己帶來負面評價。
小何的朋友莉莉告訴記者，她最近就經常看到小何在加班，“我勸她一定要改變，不要凈是打雜，否則一直這樣下去，自己會越來越累的。”
討論
怎樣消除職場代溝？
王詩雨（26歲 文案策劃）：我們公司很多同事都有小孩，因此我剛入職時就常在辦公室談論育兒話題，后來她們遇到孩子問題時就會問問我的想法，于是我很快就融入了她們的環境。
范女士（29歲 銷售）：最初和同事們相處就很簡單，上下班問好、說話有禮貌、順手之勞的忙能幫就幫，但從不去刻意改變。
楊先生（32歲 企業主管）：職場老人和新人之間，容易存在代溝。不過，作為職場前輩，在一些時尚觀念等方面其實已經落伍，新人就可以幫前輩了解一些新鮮事物，比如可以聊聊時尚的化妝品、幫助前輩使用生活軟件等等，也是消除代溝的一個辦法。
張璐（29歲 文員）：職場前輩工作經驗豐富，我最初便是好問，誠懇地向他們請教，這樣做既讓我少走了不少彎路，也讓對方有一些成就感，無意間就把代溝慢慢消除了。
專家
盡快學會職場禮儀
縮短職場代溝時間
重慶市社會心理學會常務理事譚剛強認為，代溝其實是一種代際文化，而代際文化往往就會造成代際差異。作為職場新人，往往對職場和社交等方面的知識有所缺失，就對職場代溝更為敏感。
我們應該承認有代際差異，但一定不要為了消除職場代溝而委曲求全、曲意逢迎。當我們遇到職場代溝時，首先就應學會謙卑、多問，多向老前輩請教。同時，入職要盡快學會善禮儀、善社交、善言說。比如，上下班問好，尊重同事；與同事保持親密關系但又要有距離；嘴巴甜一點，多用尊稱等等。通過一定時間磨合，職場代溝就會消除。
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