女白領(lǐng)提出離職后 被報(bào)復(fù)性安排工作？
提出離職后的這一個(gè)月，潘婕（化名）感覺自己遭到了領(lǐng)導(dǎo)的“報(bào)復(fù)”——被安排了一大堆工作，一個(gè)月的加班量就堪比以前的半年。潘婕說：“我覺得這些工作根本就是無(wú)用功，只是為了增加我的工作量。”
提出辭職 拒絕主管挽留
昨日上午10點(diǎn)，在江北區(qū)嘉州新光天地門口，記者見到了潘婕，她此前在光電園一電子商務(wù)公司客服部工作。潘婕說，疫情發(fā)生后，她分外想念家人，所以想回老家成都找份工作。
今年4月下旬，潘婕向部門主管林先生提出了離職的想法。連續(xù)幾天，林先生都勸潘婕留下，但潘婕還是堅(jiān)持辭職。潘婕還向林先生承諾，在公司工作的最后一個(gè)月，除了做好交接工作，還會(huì)加倍努力做好本職工作，給這份工作畫上一個(gè)圓滿句號(hào)。
主管安排 大量超額工作
潘婕平時(shí)的工作主要是通過電話、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為客戶提供產(chǎn)品咨詢解答和售后服務(wù)。在辦公室是朝九晚六的模式，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的服務(wù)則會(huì)在回到家后，繼續(xù)值守到晚上9點(diǎn)。
但最后這一個(gè)月，潘婕原本持續(xù)了2年的工作節(jié)奏卻全變了——林主管安排她除了完成日常工作，還需梳理出過去工作期間回復(fù)客戶的相關(guān)咨詢，此外還要對(duì)購(gòu)買產(chǎn)品的客戶進(jìn)行產(chǎn)品使用回訪。
潘婕說，這些任務(wù)布置下來(lái)，她頭都大了，客服部只有3人，她每天的工作本身就很忙，還要穿插搜集和回訪工作，完全在超額工作，“這一個(gè)月來(lái)，幾乎每天我都會(huì)在辦公室忙到晚上10點(diǎn)甚至更晚。”
主管解釋 這是工作交接環(huán)節(jié)
對(duì)于超量的工作安排，主管解釋稱，這是因?yàn)樯a(chǎn)廠商目前需要搜集這方面的數(shù)據(jù)，“因?yàn)槟阋x職了，所以就第一個(gè)安排你完成，這也算是交接工作的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。”
“我覺得主管讓我做的就是一些無(wú)用功，以此增加我的工作量。”潘婕說，其他兩位同事直到現(xiàn)在，也沒有被主管安排這兩項(xiàng)工作任務(wù)。
趙彬彬（化名）是潘婕的前同事，她在微信里告訴潘婕，這很明顯就是林主管的報(bào)復(fù)，主管想以此來(lái)“折騰”下潘婕，也想“警告”別的有辭職念頭的同事。
點(diǎn)評(píng)
站好離職前最后一崗
重慶市社會(huì)心理學(xué)會(huì)常務(wù)理事譚剛強(qiáng)說，離職在即，還是應(yīng)該一如既往地完成最后的工作任務(wù)，站好最后一班崗。這既是職場(chǎng)人士基本的職業(yè)操守，也是為了自己的未來(lái)考慮。因?yàn)橐坏┺o職的時(shí)候行為失當(dāng)，新單位對(duì)你進(jìn)行入職調(diào)查時(shí)，原單位對(duì)你不好的評(píng)論，也會(huì)影響你未來(lái)的職場(chǎng)發(fā)展。
因此，在原單位的最后交接時(shí)段，應(yīng)盡量服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，如果工作量確實(shí)過大，可在經(jīng)手一段時(shí)間后，將困難匯總呈報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)，并希望領(lǐng)導(dǎo)能給予指導(dǎo)和幫助，這樣一來(lái)，哪怕最初領(lǐng)導(dǎo)心里窩著一口氣，也很可能會(huì)進(jìn)行重新安排。
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