病態(tài)！宣傳員工18年從未請(qǐng)假、餓出嚴(yán)重的胃?。烤W(wǎng)友直呼坐不住了

作者 :東方不報(bào) 2023-03-09 01:01:00 圍觀 : 次評(píng)論

原標(biāo)題：病態(tài)！宣傳員工18年從未請(qǐng)假、餓出嚴(yán)重的胃?。烤W(wǎng)友直呼坐不住了

近日，中國(guó)振華集團(tuán)云科電子有限公司被推上了網(wǎng)絡(luò)熱搜，原因竟然是因?yàn)楣驹?jīng)在2018年，在官方微信里面發(fā)布的一條關(guān)于企業(yè)宣傳文案。

那么是什么樣的宣傳文案，能帶來(lái)這么大的社會(huì)熱議呢？下面我們先來(lái)看下該宣傳文案的具體內(nèi)容：

“18年從不請(qǐng)假，晚上把2歲的孩子鎖在家里”

“9點(diǎn)前從未吃過(guò)晚飯，有很嚴(yán)重的胃病”

“長(zhǎng)時(shí)間的測(cè)量姿勢(shì)導(dǎo)致她頸椎疼痛難忍”

“常年晚班有時(shí)甚至干到凌晨，與丈夫分居兩地”

“凌晨12點(diǎn)他的工作結(jié)束，因?yàn)楣ぷ鳑](méi)有時(shí)間找女朋友”

……（素材來(lái)源：上觀新聞）

萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到，此文一被扒出，瞬間引來(lái)眾多網(wǎng)友的不滿，隨即在網(wǎng)上引起了網(wǎng)友的熱議。

大家紛紛吐槽說(shuō)，這分明是在歌頌苦難啊，這可比苦難本身更可惡！

不得不說(shuō)，雖然該企業(yè)只是為了宣傳員工的“愛(ài)崗敬業(yè)”，但是這種用力過(guò)度、太過(guò)浮夸的現(xiàn)文案，還是讓人驚呆不已。

“18年從未請(qǐng)過(guò)假”、“晚上把2歲的孩子獨(dú)自鎖在家里”，“9點(diǎn)前從未吃過(guò)晚飯，有很嚴(yán)重的胃病”，“為了加班沒(méi)辦法參加4歲孩子的運(yùn)動(dòng)會(huì)”，如果是真的，那么這樣的企業(yè)真的是太可怕了。

難道現(xiàn)在企業(yè)都已經(jīng)把工作時(shí)間長(zhǎng)作為衡量員工的新規(guī)范了嗎？還把從未請(qǐng)假、為了上班放棄家庭，為了工作熬壞身體、為了上班還把那么小的孩子鎖在家里，這種行為來(lái)作為歌頌愛(ài)崗敬業(yè)嗎？未免也太沒(méi)人了吧。

難道將個(gè)人的所有精力放在工作上才是正確工作的打開(kāi)方式了嗎？

畢竟作為員工，完成自己的本職工作是每個(gè)員工應(yīng)該做的，但是卻拼命宣揚(yáng)加班文化，這種公然歌頌苦難的行為，難道不可怕嗎？

企業(yè)的這種宣傳文案，未免也太用力過(guò)猛了吧，讓員工為了工作，而選擇放棄健康和生活，放棄家庭、這本身就是一種畸形的價(jià)值觀，不僅影響到工作的效率，還會(huì)影響員工的身體健康，是不應(yīng)該宣傳提倡的。

這種宣傳方式，看似是在歌頌員工對(duì)于工作的敬業(yè)，實(shí)際上卻透露出了對(duì)人生的不負(fù)責(zé)任的態(tài)度。

你說(shuō)，作為家長(zhǎng)，作為父母，我們本身就有義務(wù)照顧和陪伴好自己的孩子，然后再去兼顧工作，但是為了工作，你將自己兩歲的孩子獨(dú)自鎖在家里實(shí)在不能理解。而且這么小的孩子，正是父母需要細(xì)心照顧和關(guān)愛(ài)的時(shí)候，你把他獨(dú)自鎖在家里，那對(duì)于孩子的身心發(fā)展肯定是不利的。

把這么小的孩子獨(dú)自一人鎖在家里，本身就是一種十分危險(xiǎn)的行為，假如孩子在家發(fā)生意外的話，那該拿什么來(lái)挽回呢，可是一輩子都沒(méi)辦法彌補(bǔ)的痛啊，這難道不是冷血無(wú)情的現(xiàn)嗎？這樣的員工即使在工作上取得巨大的成就，卻是要靠犧牲家庭來(lái)得到的，那她們還算是個(gè)負(fù)責(zé)任的人嗎？

公司不僅不體諒員工的困難，為員工創(chuàng)造更好的環(huán)境，來(lái)權(quán)衡家庭和工作，反倒是歌頌這樣的愛(ài)崗敬業(yè)行為，我示十分不理解。

如果一個(gè)企業(yè)的員工，都是以這種態(tài)度來(lái)對(duì)待工作，贊賞那種舍棄家庭，一心撲在事業(yè)的行為，那么孩子的安全和教育可想而知有多么可怕的后果。

外加該宣傳文章中還提到了：?jiǎn)T工“9點(diǎn)前從未吃過(guò)晚飯，有很嚴(yán)重的胃病”、“長(zhǎng)時(shí)間的測(cè)量姿勢(shì)導(dǎo)致她頸椎疼痛難忍”、“常年晚班有時(shí)甚至干到凌晨”，這不是變相地示，員工自己也是在用透支身體來(lái)參與工作，如此的工作方式絕對(duì)不會(huì)是長(zhǎng)久之計(jì)。

這是不是也能變相地看出公司沒(méi)有關(guān)愛(ài)和關(guān)注在崗員工本身的身體健康，反倒是通過(guò)加班來(lái)壓榨員工呢？長(zhǎng)此以往，本身身體不舒服，外加上長(zhǎng)期的熬夜，很難保證員工不會(huì)在工作崗位上發(fā)生意外。

并且該企業(yè)還刻意描述此情此景，不是歌頌了“苦難”嗎？還讓全部企業(yè)員工向其學(xué)習(xí)，這不就是典型的PUA嗎？