江蘇蘇州,女大學(xué)生求職,有公司提出無(wú)理要求,是否提供特殊服務(wù)
原標(biāo)題:江蘇蘇州,女大學(xué)生求職,有公司提出無(wú)理要求,是否提供特殊服務(wù)
劉同學(xué)是剛畢業(yè)的應(yīng)屆生,她想要一份合適的工作,開(kāi)始在招聘平臺(tái)上尋找,可是一直沒(méi)有下文,讓她有些焦慮。

有一天,劉同學(xué)收到一個(gè)工作邀請(qǐng),待遇方面還不錯(cuò),可是對(duì)方提出一個(gè)讓她無(wú)法接受的想法,秘書要陪同老板出差,可能發(fā)生關(guān)系。
按照招聘人員的信息,劉同學(xué)感覺(jué)到莫名其妙,自己是過(guò)來(lái)工作的,而不是向老板提供生理需求的,雙方發(fā)生不小的爭(zhēng)執(zhí)。
對(duì)方和劉同學(xué)解釋,由于商務(wù)活動(dòng)是需要喝白酒的,特別是老總級(jí)別的聚會(huì),一般是飛天茅臺(tái)和五糧液。
劉同學(xué)嘗試詢問(wèn)對(duì)方詳情,對(duì)方直接坦白,在出差過(guò)程中,陪同老板應(yīng)酬,兩個(gè)人之間可能會(huì)發(fā)生一點(diǎn)情況,包括性方面的。
要知道,這已經(jīng)是擦邊的招聘方式,對(duì)方還好奇地反問(wèn)劉同學(xué),如果和老板發(fā)生關(guān)系,是會(huì)選擇拿刀就砍,還是息事寧人。
劉同學(xué)順著他的話語(yǔ)往下說(shuō),對(duì)方透露,老板的老婆和孩子都在國(guó)外,言外之意是不會(huì)干涉老板的私人生活,算是一種安撫。
然而,劉同學(xué)好奇,之前的秘書是怎么回事?對(duì)方坦白,秘書結(jié)婚后就辭職了,不會(huì)繼續(xù)此項(xiàng)工作,強(qiáng)調(diào)不一定會(huì)發(fā)生,只是提前提醒。

劉同學(xué)對(duì)于這樣的職場(chǎng)潛規(guī)則沒(méi)有好感,直接在線上平臺(tái)曝光,引來(lái)了很多人的討論,有人認(rèn)為這是真實(shí)發(fā)生的情況,也有人認(rèn)為挺好的。
劉同學(xué)則認(rèn)為,她在春招投簡(jiǎn)歷,是為了找一份合適的工作,對(duì)于這種類似于職場(chǎng)騷擾的行為,她很是反感,最終選擇曝光此事。
1.對(duì)方涉嫌違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,對(duì)女生提出不合理的要求,女生可以向相關(guān)部門投訴。
在招聘過(guò)程中,雇主應(yīng)該遵守所有適用的勞動(dòng)法和人權(quán)法規(guī),包括但不限于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)反歧視法》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》等。
雇主應(yīng)該遵守所有適用的勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)議,保證雙方的合法權(quán)益。如果雇主與對(duì)方簽訂了不公平或者違反法律的協(xié)議,將會(huì)受到相應(yīng)的法律責(zé)任。

2.招聘人員向女生提出是否可以與上司發(fā)生關(guān)系,已經(jīng)違反了反歧視法,嚴(yán)重的話可處以行政處罰。
結(jié)合本案的細(xì)節(jié),對(duì)方詢問(wèn)可否接受和上司發(fā)生關(guān)系的行為違反了多項(xiàng)適用的法律規(guī)定,雇主應(yīng)該遵守相應(yīng)的法律規(guī)定,保證招聘過(guò)程的公正、公平、合法,保障雇傭過(guò)程中的就業(yè)權(quán)益。
3.招聘平臺(tái)對(duì)此類信息負(fù)有監(jiān)管責(zé)任,理應(yīng)對(duì)相關(guān)人員做出處置。
招聘平臺(tái)需要遵守相關(guān)的法律規(guī)定,不得參與或者鼓勵(lì)任何形式的性騷擾和性暴力行為,否則將面臨法律責(zé)任。

結(jié)合到本案之中,劉同學(xué)是找工作,對(duì)方是招聘人員,對(duì)女性員工提出性要求,本身就屬于違法行為,劉同學(xué)在招聘平臺(tái)遇到此類信息時(shí),可以向招聘平臺(tái)舉報(bào),并要求平臺(tái)采取相應(yīng)的措施保護(hù)女性員工的權(quán)益。

