35歲入職太老,60歲退休又早;千萬畢業生嫌多,900萬新生兒還少
2024年畢業季來臨,大學生就業又將成為全社會熱切關注的話題。

01
結構性矛盾
2023年新生嬰兒902萬,是1949年建國以來的最低記錄。
2024年高校畢業季即將到來,相比新世紀伊始100萬的大學生,畢業人數已經來到1179萬。
35歲職場危機已經不是新鮮話題。昨天和某服裝類上市公司的高管聊天,他們似乎也即將遭遇35歲的至暗時刻。
據測算,十四五時期,60歲及以上老年人口總量將突破3億。60歲退休,似乎會漸行漸遠。

這就是當前中國就業市場面臨的結構性矛盾。
02
中國缺藍領?
有人說:藍領供不應求。
2014年以后,中國制造業從業人員規模逐步下降,制造業產值卻逐年上升。
中國制造業早已不是依靠人力規模取勝的粗放發展階段,且已呈現出因產業升級帶來勞動生產率的提升進而導致的勞動力擠出的狀態。
也就是說,制造業提供的崗位正在逐漸變少。

為什么招工難經常成為熱點話題?
因為他們想招的不是工人、不是藍領。是“超人”。
當前,中國制造業老板普遍面臨市場增量逐年減少,市場競爭卻加劇的局面。
在其他成本縮減至極限的情況下,他們急需一批極低人工成本,高強度007連續工作的“超人”。
那些招聘時貼出的月入6000-8000元,是通過晚上加班、周末加班、法定節假日加班等瘋狂加班干出來的。誰又能長期忍受如此高強度的工作?
所以才會出現工人干幾天或者幾周就跑路的現象。才會出現制造業老板隨時招聘、按日結算、藍領供不應求的局面。
03
大學生就業
有人說,大學生不肯脫下長衫,不愿俯身進入制造業。
由此,導致藍領供不應求與大學生自身就業壓力大的現實。
不盡然。
藍領供不應求本身就是個偽需求。就業難不能完全歸咎于大學生的“高傲”。
當前,產業升級還未能讓中國制造業占據世界市場的頂端,轉型過程中依然面臨陣痛。

無法擴充大量服務崗位和管理崗位與大學生畢業季帶來的勞動力突然增加的矛盾,依然嚴峻。
04
未來在哪里?
我不是專家,更不敢預測。
我只能談一談我個人的觀點,歡迎友好交流!

加快產業升級是必然。
國家統計局數據顯示,今年一季度,我國高技術制造業增加值增長7.5%,比上年四季度加快2.6個百分點。分產品看,充電樁、3D打印設備、電子元件產品產量同比分別增長41.7%、40.6%、39.5%。
多元服務是保障。
目前我國家政服務業從業人員約為3000萬,但實際市場需求超過5000萬。
在推動現代化農業發展的過程中,農業數字化生產、智慧農業工程實施、智能農機操作、農業規劃、上下游銷售和農產品電商等人才短缺現象十分突出。
據農業部門測算,全國農村電商的人才缺口達350萬,運營推廣、美工設計等技術類人才缺口較大。
發展新質生產力。
數字經濟是新質生產力的代表性經濟形態,目前我國數字經濟規模超過50萬億元,總量穩居世界第二,占GDP比重占到40%以上。
預計“十五五”時期這類數字經濟領域就業人數將超過4億人,占就業總量的一半以上。

就業,一頭連著發展大局,一頭牽著千萬家庭。
愿人人有工作,人人拿高薪。

