“官二代”接班成為“二代官”，莫讓“家天下”悲劇重演
“接班制”古來就有，“家天下”時代，幾乎所有的官員都從接班入職，即使后來有了科舉制，考中的人也大多是官宦子弟，比如以文化著稱的大宋朝，考中科舉的人中有80%都是官宦子弟。窮人家的孩子要想實現階層跨越很難，除非亂世才有更多機會。
還記得東漢末年吧，袁紹出身于四世三公之家，因家世顯赫，被推舉為十八路諸侯的盟主后，討伐董卓時，他猶豫不決，胸中無謀，與劉備和曹操相差甚遠。袁紹的同父異母兄弟袁術更是心胸狹窄，還不如袁紹。那個時候連科舉都沒有，進入官場的幾乎都是“官二代”。假如不是黃巾起義和董卓亂朝，像劉備、關羽、張飛這樣的底層人，很可能一輩子都會默默無聞。曹操的父親本身就是官二代，雖說被舉孝廉進入官場，但他的家世遠不如袁紹，只能在底層混，曹操不滿足只做一個底層小官，他看清了朝廷大廈將傾的形勢，憑借超群的能力，改變了歷史走向。他也算是最出色的“官二代”了。
不管是舉孝廉，還是世襲，實際上都是“接班制”。這種制度下，受益最大的是皇帝家族。不僅皇權可以世襲，家族其他成員也能世襲爵位。但是，在這種制度下，從“官二代”到“二代官”，像曹操那樣優秀的不多?；蕶嗉易逯校词古紶柍隽藗€中興之主，也是曇花一現。這就是幾千年來，江山易主，權力更迭不斷出現的原因。還拿漢朝來說吧，劉邦布衣出身，當了漢朝的開國皇帝，可是他的后代不懂老百姓的疾苦，更不懂江山就是人民，人民就是江山，他們的腐朽無能搞得民不聊生，最終皇權易姓。
解放后，我國也實行過一段“接班制”，五十歲以上的人對它都不陌生。凡家里有人在外工作的，退休后可以安排一個子女接班。那個時候的干部都是從戰爭中走來得，辛苦了一輩子，安排一個孩子出來工作合情合理。因為他們的孩子跟著父輩打江山，從戰爭環境里長大，有著豐富的革命經驗。到了后來，“接班制”成了一種既定制度，八九十年代時，還有不少人是靠接班參加工作的。這時候，接班制度的弊病就顯現出來了，現在有些單位不少60后和70后通過接班或者被安排進入體制的。在人情社會里，這些“官二代”要比普通家庭的孩子更懂得官場規則，從此，我國官場的政治生態開始發生變化。
現在的小縣城幾乎成了江湖，官場被一些大的政治家族壟斷著。幾年前，中國社科院博士馮軍旗在中部某縣掛職縣長助理時，寫了一篇《中縣“政治家族”現象調查》的文章在《南方周末》上發表。他深度訪談了數百名官員，對中國縣鄉干部任用升遷體制進行細致研究，他發現該縣政壇幾乎被一些政治家族把持著。全縣一千多名副科以上干部中，具有血緣和婚姻關系的政治家族就有161家，其中，產生5個以上副科級以上的大家族21家，5個以下2人以上的小家族140家，這就意味著每十個干部中至少有一個背后有家族勢力，20%的干部屬于“二代官”。
不是說“官二代”不能進入官場，也不是所有的“官二代”都不堪大用，只是多數“官二代”，從小跋扈，沒吃過苦，他們與普通家庭的孩子比起來缺乏對百姓的同理心。三國歸晉后，司馬家族中就出了一個晉惠帝。有一年發生饑荒，百姓沒有糧食吃，許多百姓活活餓死。消息報到皇宮中，晉惠帝坐在高高的皇座上聽完了大臣的奏報后，大為不解。問大臣：百姓肚子餓沒米飯吃，為什么不去吃肉粥呢？
這樣的人，怎么能當上皇帝呢，而且還能得到擁護？在“家天下”時代，皇帝靠世襲上位后，繼承了上一代的資源，多數都沿襲階層固化的政策，這樣既得利益者們的權力就一代又一代延續下去。有些中興之主，雖然想變法革新給社會帶來一些清新之氣，但一層一層的官員都是特權的受益者，而且位置越高，權位越重，特權帶來的利益越大，皇帝是最大的特權，他還要靠下邊的特權階層維護皇權的合法性，假如變法或者改革觸動了多數特權階層的利益，皇權就失去了這些人的支持，于是維新變法大多會流產，那些推動變法的人幾乎都沒有好下場。
既然如此，一代又一代的“官二代”們永續行使權力不好嗎？答案是非常糟。家天下里，“官二代”生于順境，長于順境，自然不考慮百姓疾苦。但他們的無能往往把社會引入亂世。晉惠帝時，皇家相互爭權，爆發了“八王之亂”，最后外族侵入，“五胡亂華”讓社會陷入了三百年的亂世。在權力面前，無情最是帝王家，親兄弟都會痛下殺手，何況政治對手之間的爭名奪利。
正所謂“興百姓苦，亡百姓苦”。如果僅是和平年代，“官二代”們唯上是從，的確可以順利升官、發財，但是為官的根本目的是要解決百姓的急難愁盼的，是對社會利益公平合理分配的。你不訪貧問苦，不知道“權為民所用、利為民所謀、情為民所系”，久而久之，會讓社會失去公平，百姓苦不堪言，社會矛盾重重，嚴重的還會導致王權更替。最終受苦的都是百姓。
我國官員的選拔制度，歷來是逐級任命，上級授權下級?！肮俣眰冇捎诩彝ケ尘吧詈?，一般而言，他們的升遷快慢由他們背后的政治資源決定。這些人往往被稱為“空降式”亦或是“電梯式”官員，他們的晉升軌跡像是被規劃好的，一帆風順。古人說，猛將必發于卒伍，宰相必取于州郡。人越是在逆境成長，越能成大器。“官二代”們晉升如此順利，國家和民族危難時刻，怎么能挑起重任呢？
歷史是人性的邏輯，多少年來，官僚體制是社會難以回避的難題。任何朝代，開國時只是允許少量的“官二代”進入官員體系，之后隨著官僚階層形成，人性的自私在社會中也逐漸顯露出來。
我們不否認“官二代“中也有佼佼者，但人才都是環境造就的，特殊時代造就不同的人才。新中國成立后，我國實行過知青下鄉政策，“城二代”“官二代”中，有不少成為國家的棟梁。如今的“官二代”再也沒有經歷那個時代了。也因此，現今的“官二代”即使他們有著高學歷，閱歷完美，在干部年輕化的今天，也不可大規模成為“二代官”，畢竟現在已不是“家天下”，否則可能給社會帶來巨大風險。
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