三星市值破萬億美元,工會要求15%營業利潤發獎金否則罷工18天
AI熱潮下,韓國三星電子總市值已突破萬億美元,其員工對與競爭對手SK海力士的獎金差距深感不滿,要求將15%營業利潤用作獎金,否則將發起總罷工。11日,勞資雙方在韓政府斡旋下開展的談判最終未能取得實質性進展。
工會設定的總罷工起始日為5月21日。工會方面表示,如果無法得出令人滿意的結果,將毫不猶豫地啟動18天總罷工。
韓國《朝鮮日報》報道,5月11日上午10時,勞資雙方圍繞績效獎金三大核心議題展開談判,包括正式取消獎金上限,劃撥15%營業利潤發放獎金,對非存儲部門員工實行差異化獎金發放標準。
三星集團聯合工會(SGUU)會長崔承浩(音)參會時表示,若公司在取消績效獎金上限并將其制度化、15%營業利潤用作獎金這兩點上始終沒有明確立場,本次調停協商注定無果。
資方則堅持拒絕接受這兩項訴求,只提議拿出營業利潤的10%設立獎金池,同時承諾若公司行業排名登頂,員工獎金標準將高于同業競爭對手。
路透社分析稱,罷工或造成客戶訂單出貨延遲、進一步推高芯片價格,同時讓競品企業坐收漁利。2022年末ChatGPT問世后,SK海力士在向英偉達供應人工智能芯片所用高帶寬內存產品上,已超越三星。
據報道,三星員工對與處于競爭地位的SK海力士的獎金差距深感不滿。SK海力士已于去年取消獎金上限,員工獎金收入達到三星員工的三倍以上。
韓媒估算,若三星電子工會劃撥15%營業利潤作為績效獎金的訴求得到滿足,旗下半導體事業群的存儲業務員工,在2026至2028這三年間,人均僅績效獎金一項稅前收入就將達到26.1億韓元(約合1186萬元人民幣)。
這一金額是韓國普通正式員工三年薪資總和的17倍。
三星公司曾提出方案,僅以現金形式發放獎金涉稅部分,剩余金額以股票形式派發,并設置即時拋售、持股一年、持股兩年三檔處置限制。但工會已拒絕該方案。
三星電子勞資雙方自去年12月起就2026年集體勞動協議開展談判,但由于在績效獎金標準上的分歧未能縮小,談判于今年3月破裂。此后,工會取得罷工權,并表示將于本月21日啟動為期18天的總罷工。警方和工會分別估算,參與集會人數將達3萬多人和3.9萬多人。
近期,受人工智能芯片需求持續火爆推動,韓國股市市值在5月7日已超越加拿大,升至全球第七大股票市場。憑借在人工智能芯片領域的主導地位,三星電子以及SK海力士的Q1營收利潤分別劇增756%和405%,今年股價均已翻倍。
三星電子總市值5月6日增至1.0397萬億美元,成為繼臺積電之后亞洲第二家總市值突破萬億美元的企業。
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