女性薪酬剛過男性八成!報告揭秘男女薪酬分化原因
原標(biāo)題:女性薪酬剛過男性八成!報告揭秘男女薪酬分化原因
中新經(jīng)緯客戶端3月5日電國際勞動婦女節(jié)前夕,BOSS直聘發(fā)布的《2020中國職場性別薪酬差異報告》顯示,中國城鎮(zhèn)就業(yè)女性平均薪酬為6995元,超過男性薪酬八成。此外,越來越多的女性開始進(jìn)入管理層,2019年女性在總監(jiān)級別職位中的占比達(dá)到25.4%,提高了0.4個百分點。
根據(jù)BOSS直聘發(fā)布的《2020中國職場性別薪酬差異報告》,2019年,中國城鎮(zhèn)就業(yè)女性平均薪酬為6995元,同比上升7.7%,薪酬均值為男性的81.6%。男性的薪酬優(yōu)勢從2018年的27.7%降至22.5%。這也是三年來中國女性與男性薪資差距首次縮減。
報告分析認(rèn)為,職位、行業(yè)及工作年限是直接造成女性薪酬低于男性的三大因素。教育是唯一幫助女性縮小薪酬差異的正向因素。

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女性醫(yī)護平均薪酬為男性六成
報告指出,由于不同行業(yè)的收入差距較為顯著,男性和女性所從事的行業(yè)分布直接影響了整體薪酬結(jié)構(gòu)。
數(shù)據(jù)顯示,2019年,近六成行業(yè)的男女薪酬差異出現(xiàn)擴大。2019年性別薪酬差異最高的前三個行業(yè)為采掘冶煉、工程施工和裝修裝飾,均為工程制造類行業(yè)。這些領(lǐng)域中,男性因擁有體力優(yōu)勢,在勞動參與率和晉升方面顯著占優(yōu)。

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報告稱,醫(yī)療界的性別薪酬差異始終高居前五位,連續(xù)三年都僅好于重體力工業(yè)產(chǎn)業(yè)。2019年,醫(yī)療業(yè)的性別薪酬差異達(dá)到38.4%,女性醫(yī)護收入僅為男性六成。
不過,除了行業(yè)整體收入提升以外,女性在醫(yī)療行業(yè)中的就業(yè)范圍正從護理服務(wù),醫(yī)藥服務(wù)等基礎(chǔ)職位向制藥研發(fā)、醫(yī)療器械設(shè)計等高薪崗位轉(zhuǎn)移。2019年醫(yī)療行業(yè)男女薪酬差異縮小近1%,縮減幅度也居全部行業(yè)之首。
六成高薪技術(shù)崗位女性比例上升
報告指出,職位是導(dǎo)致男女薪酬分化的最大因素。近年來,隨著女性的工作能力和職業(yè)發(fā)展意愿不斷增強,越來越多的女性開始進(jìn)入管理層。數(shù)據(jù)顯示,2019年,我國女性在總監(jiān)級別職位中的占比達(dá)到25.4%,較2018年提高0.4個百分點。其中,人力資源總監(jiān)中的女性比例達(dá)到51.8%,較2018年提高1.1個百分點。而公關(guān)總監(jiān)、行政總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)中的女性比例也較2018年提高0.6-1.0個百分點不等。
值得一提的是,2019年,女性高管在技術(shù)、產(chǎn)品、銷售等對企業(yè)核心業(yè)務(wù)有重大影響的高管職位中,參與度也分別提升了0.24%、0.07%和0.44%。
報告稱,隨著選擇STEM(科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué))類專業(yè)的女性不斷增多,越來越多的女性涌入到高薪技術(shù)類崗位。
報告列出了2019年全年平均薪酬最高的15個技術(shù)崗位中的女性占比。盡管15個高薪技術(shù)崗位中的女性占比仍然普遍不足30%,但過去一年中,有六成崗位的女性比例出現(xiàn)上升。其中,擔(dān)任語音識別和圖像識別工程師的女性占比較前一年分別提高5.8%和3.6%,相較于2018年該崗位女性比例的自身增長幅度更是接近20%。
男女薪酬差異隨經(jīng)驗增長持續(xù)拉大
報告指出,男女薪酬差異會隨著工作年限增加而逐漸拉大。2019年,這樣的趨勢依然在延續(xù)。婚育為女性帶來的工作投入度降低、職業(yè)生涯中斷等可能影響,在其中扮演了重要角色。
報告數(shù)據(jù)顯示,當(dāng)工作經(jīng)驗超過15年時,男性和女性在2019年的薪酬差異已經(jīng)拉大到36.4%,在3年和10年階段呈現(xiàn)兩個較明顯的轉(zhuǎn)折點。

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