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- 經紀公司二三事|大公司好還是小公司好？
- 最近收到了來自應屆生的私信，對于找工作這方面，我一個靠壓榨自己的腰子混口飯吃的人是沒資格談建議的，不過我們可以聊聊個人與職場的生態差異。都說人往高處走，一但涉及到跳槽和平臺的的話題，在我們的理解中好像不外乎兩個選項：1、更大的舞臺，更大的公司；2、寧為雞頭，不做鳳尾；以上兩個選項都很好理解，有效的跳槽或“好的發展”，無非是拿更好的條件，獲取更好的資源，比如彩花從Mine'S移籍T-powers也...
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- 采用KPI制度后，大公司的創新力急速下降！
- 原創： 一棵青木來源公眾號：遠方青木已獲轉載授權公司上了一定規模之后是很難管理的，最常用的管理辦法就是設定KPI，而只要采用了KPI制度的公司絕大多數都會發生創新力急速下降的情況。并不是說KPI制度不好，沒有這制度一個團隊的人數就上不去，但KPI制度不能濫用，不是什么樣的公司都要盲目追求規模的。最近中國的人工智能軟件DeepSeek震驚世界，但更令人震驚的是DeepSeek的員工規模才150人，卻搞出了世界最頂級的科技創新。而創造出黑神話悟空的游戲科學公司，所有員工才140人。大疆無人機第一版發售的時候，...
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- 我，985碩士，畢業后入職京東，透露月薪和年收入，待遇如何
- 如今對于不少大學生來說，畢業之后可以憑借較高的學歷入職一些大公司，尤其是在互聯網公司或者是一些通信公司，幫助大家在一線城市具備一定的收入，不會有太多的失業風險，而一些高學歷的研究生碩士生，在畢業之后愿意進入大公司，在成長的實習獲得較好的機會，因為他們并不想早早過上比較安逸的生活，避免也會有失業的風險。小陳在畢業之后，作為985碩士入職京東，月薪1.5萬，一年的收入達到了15萬以上，干得好他認為公...
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- 我，女研究生，入職成都的華為，透露年薪和工作經歷
- 近年來，有很多大學生在畢業之后，都渴望自己能夠從長遠考慮獲得理想的工作，但是大家又希望自己能夠獲取高薪，有時候進入了國企又擔心自己的工資并不是很高，所以開始選擇其他的工作崗位，比如進入大公司，能夠在大公司里獲得非常高的工資，還會有一定的晉升空間。李女士在成都的華為工作，年薪35萬，部門為計算機產品線，離家比較近，工作壓力并不是很大，透露工作經歷的時候，李女士總結，越來越多大學生在畢業之后就是希望...
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- 大公司，不要與小民爭利！
- 原創： 申鵬來源公眾號：平原公子已獲授權轉載一個大公司，不搞高科技，不搞產業升級，不搞研發創新，專門惦記老百姓的衣食住行、吃喝拉撒、柴米油鹽、一根蔥兩頭蒜幾捆大白菜。你猜它要做什么？是要做慈善？還是要榨干老百姓口袋里的錢？如果一個人從早到晚，每一筆生計、每一頓飯、每一次出行、每一次購物，買個菜、買瓶水、繳個電費、打個車、吃個外賣、加個油、租個房子、住個酒店.....都和某家大公司有關？這是個什么世界？“在香港，賣家電的豐澤電器屬于李家，賣藥妝的屈臣氏屬于李家，賣百貨的百佳屬于李家，香港島南丫島的電力屬于李...
資訊參考，東方金報
