那個年薪200萬的前輩被裁掉了，月薪5000的你該怎么辦？
那個年薪200萬的前輩被裁掉了，月薪5000的你該怎么辦？
文/格總
43歲的Michael Wu，是高科技公司C中國區負責大客戶芯片銷售的Director，今年3月被裁掉了。
北大數學系本科，美國芝加哥大學計算機系碩士，某芯片巨頭10年中國區高管經驗，也沒有改變他進入C公司才第5個年頭就走人的結局。
和他一起被裁掉的，還有平行部門的另外兩個Director。
離開的飯局上，Michael喝得并不多，當旁邊人不知是真情還是假意地問他怎么回事時，M苦笑了一聲說：
沒辦法，我們太貴了。
為了滿足華爾街那些冰冷數字背后的貪婪胃口，C公司今年提出了“雙15”的財務指標：業績增長15%，成本縮減15%。
業績尚未可期，成本怎么縮減？自然是裁員了。
裁掉一個年薪200萬的Michael，換上一個不那么資深也不那么昂貴的備選，比起裁掉五六個苦哈哈的小員工，實在劃算得多。
我的大學同學J，在芯片行業摸爬多年，幾天前的深夜茶室里，他給我靜靜講完Michael的事。
我無法不唏噓。
為了避諱當事人，我用了代號，然后把這件事分享給每一個踏入職場不久的年輕人。
下面這5點看法和建議，希望對你所有啟發。
1、對普通年輕人而言，便宜是你唯一的優勢
如果我問你們，年輕職場小白的優勢是什么？答案可能會五花八門，有沖勁，有激情，可塑性強什么的。
不好意思，其實年輕沒什么優勢，唯一的優勢就是便宜。
前些天小米成為頭條新聞，人人紛紛起底勞模雷軍的奮斗史，我們看到：有沖勁、有激情并不是年輕的專利。
至于可塑性強呢？在移動互聯時代，多少人從A行業跳到B行業，一樣取得成功，也跟年輕沒什么關系。像雷軍，從軟件業的金山，到公開信里提到小米，已經是一家“以手機、智能硬件和IOT平臺為核心的互聯網公司”。
你可以把公司的招聘看作超市采購，最重要的一條就是性價比，如果你創造不了更高的價值，那么就只能隨行就市，賣個大路貨價錢。
這也是為什么許多人抱怨，每個月的工資交完房租還完信用卡，到手就幾乎所剩無幾了。
這很好解釋呀：如果你并不出眾，那么薪水剛好給到維持你基本的生活水平，讓你無法離開公司就行。
但是，你的便宜，對你也是一種保護。
一個可以完成自己本職工作的年輕人，便宜的價錢會降低公司的預期，當需要“縮減成本”的時候，他們不會打你的主意。
因為你年輕，還因為你便宜，不會像Michael那樣因為“太貴了”而被裁掉。
當然了，拿著低薪酬的你自然不會甘心，那么請往下看。
2、永遠讓雇主占便宜，而不是占雇主便宜
我說一個普遍現象，你看看是不是：
幾乎每個人都嫌工資漲太慢，卻沒有人嫌自己配不上那份工資。
你不得不點頭。
可我告訴你，這種想法很危險。
我曾經的一個老領導跟我說過，進入職場這么多年，換過公司也換過行業，他居然沒有一次主動申請加薪。
但是現在看來，作為一家中型公司的管理層，他的薪酬比起同齡人的平均水平，反而要高出太多了。
也許有人不一樣，他們討厭被公司占便宜，喜歡拿著新學的幾條包你月薪5萬的“職場加薪術”，去和老板講道理。
我不知道結果如何，我祝他們好運。
我只相信那位老領導講的一個道理，就是一個人的薪酬基本圍繞他能創造的價值波動，高不了多少，也低不了多少。
我不是說你不要提漲薪，畢竟有些老板喜歡揣著明白裝糊涂，需要提醒提醒。
怕就怕往往在一些喜歡“全員漲薪”的大公司，你創造的價值漲幅慢慢已經跟不上你的薪水漲幅了，你還渾然不覺：
被裁掉的概率其實也在上升。
所以，我建議你更多地把心思花在努力成長、努力提升、努力創造價值上面，你的價格才會在市場的公允評判下，不由哪個老板意志為轉移地，水漲船高。
而不是，天天盯著每個月的工資單算計。
記住，永遠給人“好使又便宜”的感覺。
幫他掙100塊，本來該拿40塊，你只拿走35塊，遠遠好過給他掙50塊，你要拿走一半。
3、年輕時不要急于攢錢
進職場的前幾年，我一直有一個錯覺，我以為個人財富是靠月復一月、年復一年的積攢，慢慢積累起來的。
當然，那時候互聯網還不發達，也沒有現在這樣便捷的在線教育，英語、演講、寫作、文案、攝影什么的。
于是我很少花銷，每月的工資小心存起來，沒太多娛樂，也沒投入其他額外的學習，我看著銀行賬戶里一點點變大的數字，笑得很傻很天真。
直到很久以后，我才明白自己錯了。
真正的財富絕不是一點一點地線性積累，而是指數級地滾動。
比如大家熟悉的房產，常說的股票，一般人不太懂的期貨。可是這些投資要么門檻太高，要么風險太大，要么兩者兼有。
而有一種起點低卻毫無風險，還收益巨大的投資，就是投資你自己。
剛才提到薪酬，很多人都認為薪酬是對自己工作的評價和認可，所以更高的薪酬才能意味著自己的成長。
錯，這是本末倒置。
更高的薪酬，只是你在變得更強路上的副產品。
趁著年輕，別再把省下的錢都寄回家給父母存死期了，也別去購買股票、債券、數字貨幣什么的，那些東西漲你不知道為什么漲，賠你不知道為什么賠，人家不宰你宰誰。
你應該投資到自己身上。
一年之內，或許依然沒有起色。
三年之內，你大約可以超越半數以上的同齡人。
五年之內，你一定會煥然一新。
投資到自己身上，不光意味著你在某些領域會變得更厲害、更出眾，重要的是，這種出眾可以為你打開一扇大門，讓你接觸到門后那些對優秀的年輕人報以期待的前輩、大佬。
和他們合作，借他們的勢，不用求也自有人帶你飛。
那個時候你會懂得為什么我說，真正的財富是指數級滾動而來。
擋都擋不住。
4、控制欲望，分清投資和消費
上面說到投資，有一個常常被誤解成投資的概念：消費。
作為男人，我理解女生買到一個心儀的包包時的心情，我們購買數碼產品時也是一樣的興奮。
但是我永遠理解不了，5000塊月薪的你，買一個3萬塊的包包，怎么就可以成為自我奮斗的原動力。
如果有人持這樣的想法，請給我解釋一下“裸貸”是怎么回事。
也許有人真的可以從超高消費中獲取動力，但我相信這一條，并不適用于所有人。
那些勸你買包包來提升奮斗激情的人，不會幫你還借唄花唄和京東白條。
坦白說，你買貴得要死的包包，還不是因為一個字：爽。
而我說的投資，那些真正帶來個人成長的投資，卻必然痛苦到極致。
每天早上雷打不動花一小時讀英語；
每周抽三個晚上學習插畫；
每個交易日研究上市公司財報到深夜；
每個周末強迫自己做一次個人業績回顧和執行力復盤。
……
既枯燥又乏味，大多數時候還孤單，遠不如一個包包來得性感。
所以你看，分清消費和投資，并不是一件困難的事。
困難的是控制欲望。
多少人明知是消費，還要以投資自己來自我安慰。
更要命的是，如果因為更高的消費，而不自覺地將生活成本推漲到很高，當有一天你被忽然裁掉，每個月的銀行賬單會迅速將你擊垮。
想想那些收入是天價，卻依然被巨額債務拖垮的明星們：泰森、邁克爾.杰克遜、艾弗森……
從這個意義上講，投資大師巴菲特崇尚樸素的生活理念，不光是人品和修養層面的結果，更是一種謹慎的風險管理方式。
5、人生無法規劃，但有規劃一定比沒規劃好
你們中的很多人，在未來的幾年內或者十年內，會組建家庭，生育孩子。
觀察過太多的人后，我能看到一條冷冰冰的規律：
大多數人40歲之前的個人成就，幾乎取決于成家之前的水平。
沒明白？思考一下。
聰明的你一定想到原因了，婚后的生活，尤其是有了孩子以后，你的成長速度會大大減緩，減緩的程度和你對家庭的責任心成正比。
極少有人能像鋼鐵俠埃隆.馬斯克，和臉書COO雪莉.桑德伯格這樣的男女，在悉心教育好孩子的同時，還能撐起自己的商業帝國，或者成為職場女皇。
大概率的情況是，你會在職位晉升和成為媽媽之間做出艱難抉擇，或者下班后回到車庫，不得不抖擻精神批上那身叫爸爸的戰袍，花費掉本可以投入學習的光陰。
所以，有句得罪人的話我還是忍不住想跟你說：
身為職場人，如果你還沒有孩子，請你一定要珍惜啊。
如果你現在還是單身，更加要珍惜啊。
別把8小時之外的時間，都拿來喝酒逛街、勾妹撩漢了。
為什么會有中年油膩？
因為身上背負的東西，實在太多太多了。在變得油膩之前，你需要規劃好第一個職場十年，還有個人成長路徑。
也許你會反問，人生可以規劃嗎？誰能保證未來會不會有新機會、新轉折出現呢？
是，人生充滿意外，確實無法規劃，但是只有當你規劃的時候，才會從繁忙的日常事務中抬起頭來，看看五年后、十年后，你對自己是一個怎樣的期許。
有了期許，你才知道無論在上班時間，還是回到住所，自己應該往哪個方向努力。
當有一天，意外的機會出現時，你才會有資格在很好、也好和更好之間選擇，而不是面對步步緊逼的噩運，不得不一次又一次“兩害相權取其輕”，最終難以翻盤，越陷越深。
作者：格總，職場老司機，80后段子汪，干貨有洞見，雞湯有思想，你要不要來嘗一嘗？微信公眾號：格總在人間（ID：I-Gargamel）
- 工作10年月薪7000元：沒有見識的努力，都是瞎忙
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- 他放棄580萬年薪，拿500月薪，如今身價376億！
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