yamy公司會議錄音曝光引發(fā)職場pua大討論 yamy曝光公司錄音怎么回事？
一個小時前，yamy公司的會議錄音曝光。
會議錄音里，yamy的公司極創(chuàng)引力在四月某日的一次開會中，公司老板帶頭在會議里以言語侮辱yamy。
在這短短的三分鐘的錄音中，不僅是人性惡的問題，我還看到了職場上的pua。
Pua全稱為Pick-up Artist。字面上看，是搭訕藝術(shù)家，從簡單的搭訕擴展到整個交往流程，發(fā)展為主要涉及：搭訕（初識）、吸引（互動）、建立聯(lián)系，升級關系、直到發(fā)生親密接觸并確定雙方關系。
但是說到底，pua就是一種精神控制的手段。
而這種現(xiàn)象不僅僅出現(xiàn)在愛情里，職場上也一直存在。
比如在這段公司會議的音頻里。
在視頻的開頭里，老板就在那里咄咄逼人地質(zhì)問其他的員工。
徐：“你先說，你認不認同yamy是漂亮的？“
Xxx：“不丑。”
徐：“我問你認不認同她是漂亮的？”
Xxx：“你說漂亮的標準是什么？”
一直得不到自己想要的回答的徐逐漸暴躁，聲音變大：“我問你認不認同！你問我！你問我！來，你問我！就剛才我問你的話，你反問我！”
Xxx：“你覺得yamy是漂亮的嗎？”
徐：“很丑啊！這事實啊！這有什么好說的！非常丑啊！超級丑好嗎！”
甚至到最后，他還爆出一句話：“有誰不認同這個事情嗎？yamy是所有人里最丑的，你們有什么不承認的啊？”
我聽這個視頻的錄音一直到這里，我發(fā)現(xiàn)這位徐老板一直在引導員工承認“yamy是丑的”這個問題。
并且我發(fā)現(xiàn)當他說一些詆毀yamy的話的時候，視頻里有周圍員工的笑聲。
可見，在平日里，這位老板就沒少向周圍灌輸“yamy是丑的”這件事，而這些員工不管是迫于老板的壓力還是潛移默化的影響都已經(jīng)喪失了人性，成為了幫兇。
很寒心，因為我聽到的都是女性的笑聲。
一位不尊重女性的老板的侮辱性發(fā)言，得到的最多支持的居然是其他的女性。
而提出異議“漂亮的標準是什么”的唯一男性，因為沒有任何支持者，變成了眾矢之的。
聽完這個音頻，我的三觀炸裂了。
這位老板不僅想要精神控制底下的員工，詆毀yamy長得丑，不會唱歌，不懂時尚。而且在視頻的最后，提出“在咱們公司存在最大的問題就是公司老板對藝人太好”，認為藝人應該就沒有選擇權(quán)，應該對老板，對公司的安排絕對服從。
公司和藝人本就應該是一個合作伙伴的關系，可是許老板卻妄圖想要一種皇帝和仆人的關系。
藝人在這個公司沒有人權(quán)，活該被詆毀，活該就是個賺錢工具，而且還得對“徐皇帝”感恩戴德。
美丑的定義到底是什么，難道大眾認為一個人不好看她就真的不好看嗎？
我一直認為自信的女孩最美麗，一個女孩努力地生活，認真的工作，在舞臺上是閃閃發(fā)光，難道就因為她長得不符合大眾審美，是單眼皮就是丑陋的嗎？
這個老板的三觀真的令人發(fā)指。
最后，來說說面對職場的pua，我們到底能做什么？
1. 作為當事人：
我們應該第一時間去別人對自己的傷害，不是所有的老板都是好老板，有些人只是些穿著人皮的動物。當我們被傷害時，我們要為自己發(fā)聲！
很多人會說，生活不易，工作就是忍下來的，在哪里都能遇見不好的老板，難道都去撕逼辭職嗎？人格是什么？又值多少錢？
忍一忍算了。
忍一次就會有兩次，你忍到最后你就喪失了自我，真的變成了“社畜”。
我們活著，歸根到底是找一種價值，一種自我的價值。而工作就是實現(xiàn)自我價值最好的途徑。
而一個沒有自我，沒有了價值的人，他再怎么擁有優(yōu)越的生活條件，都只是一具行尸走肉。
2．作為旁觀者：
幫兇也是犯罪。那些嘲笑他人，或者在事件中默不作聲的人，都是在為這把火焰添油加柴。
你以為你只是添把油而已，放火的又不是我。
但是火勢越來越大，你能獨善其身嗎？
我相信，只要有一個人帶頭滅火，就會有越來越多人一起加入進來。
如果當時，在那位男性提出美的定義的時候，有其他員工也提出自己的疑問，那么也許老板就會收斂一些，不至于在公共場合這樣放肆地詆毀一個女孩。
最后，美丑不需要定義，互相尊重是合作的前提，反對職場pua，一起為正義發(fā)聲。
希望我們都勇敢而善良。
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