Yamy公司會議錄音事件:聽完楊超越隊友Yamy被羞辱的錄音，我想要張雨綺這樣的老板
但在公共領(lǐng)域，我們必須要從這件事意識到：
職場PUA，真的該引起大家的重視了！
在成千上萬的網(wǎng)友留言里，大家討論的并不都是Yamy的故事，也是自己在職場上的血與淚。
許多人在留言中傾訴自己在職場上的遭遇，代入感實在太強，看得人窒息。
老板常常指責(zé)員工一無是處，離開公司就要被餓死。
公開場合辱罵員工，故意讓人難堪。
常常說“沒有誰不可以被取代”，隨之而來的就是利用員工擔(dān)心被淘汰的恐懼，壓榨員工的青春和剩余價值。
反復(fù)給員工灌輸“離了公司你找不到更好的、外面很險惡”，實際上卻不在經(jīng)濟和福利上給員工支持。
隔三差五拿員工的外貌等和工作無關(guān)的事情來取笑和貶低員工。
工作出錯都算在員工頭上，抓住一點錯誤就開始打壓員工的信心。
常常否定員工的能力，卻不能就事論事地說出個所以然來。
總結(jié)來看，職場霸凌本質(zhì)上，和親密關(guān)系中的PUA是一樣的：
都是通過不斷貶低和打擊對方，摧毀對方的自信和自尊，塑造自己的權(quán)威形象，最終達成從精神上控制對方的目的。
與之相隨的，還有工作上各種不合理的安排、搶占員工功勞、畫餅利用員工、美化壓榨的行為，還要求員工感恩...
可能有些人會說，難道老板就不能批判下屬了嗎？
但為了工作批判下屬不等于霸凌。
如果員工的能力真的不能勝任職位，要么培養(yǎng)、要么換崗、要么辭退。
又讓員工強行干活，又長期貶低和否定，這就是在霸凌員工。
更不用說，很多老板貶低員工的理由，都和工作無關(guān)。
好的領(lǐng)導(dǎo)不是說不會批判下屬，而是會就事論事地溝通。
在這里，想舉個“如何當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)”的正面例子：
在《乘風(fēng)破浪的姐姐》里的張雨綺，如果在職場上其實就是一個好的領(lǐng)導(dǎo)。
在她和李斯丹妮一組時，隔壁桌的藍盈瑩突然提出請求，希望擅長跳舞的李斯丹妮，如果不忙的話，來教教她們跳舞。
李斯丹妮的個性比較隨和，當(dāng)著大家的面也不好拒絕，于是隨口就想要答應(yīng)。
但其實兩個組作為競爭者，互相幫忙是有點違反競賽邏輯的，況且張雨綺她們組自己的舞蹈都還沒有理順。
所以，作為隊長的張雨綺立刻替李斯丹妮拒絕了：
“她現(xiàn)在沒有空！”
以開玩笑的語氣，直接把李斯丹妮推掉了這多余的工作：
“幫什么幫，我們自己這里還一塌糊涂呢。”
之后也在私下的場合里，心平氣和地和李斯丹妮溝通，提醒她要多和團員培養(yǎng)一下感情。
指出問題，但卻不揪住問題打壓員工，而是給出解決辦法。
之后在談心的時候，也一直鼓勵和肯定李斯丹妮，教她和公司要機會，在事業(yè)上努力地再往前一步。
這樣不浮夸但又能支持人的領(lǐng)導(dǎo)，會讓員工在保持自信心的情況下進步。
所以，在和伊能靜一組時感覺不太自信的王麗坤，和張雨綺李斯丹妮一組后完全放開了。
人開心了很多，舞臺表演也很有現(xiàn)場感染力。
最難得的是，張雨綺還會看到隊友的閃光點，幫隊友爭取表現(xiàn)的機會。
最新一次公演安排前，有一個個人秀的機會。
張雨綺選擇把它留給張含韻，原因是想把機會留給最需要的人。
及時指出下屬的錯誤，幫下屬拒絕不必要的工作，幫有能力卻沒有機會的下屬爭取合適的舞臺...
張雨綺兩次當(dāng)隊長，都展現(xiàn)出一個好領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)。
批判和鼓勵隊友都恰當(dāng)有度，真誠地溝通而不是一味地苛責(zé)。
不把自己的威嚴建立在打壓下屬身上。
團隊成績很好，隊友們也都挺開心。
所以朋友們啊，不要再把老板的霸凌當(dāng)做“忠言逆耳”了。
真正的“忠言”，不是以擊碎你的自尊和信心來完成的！
所以，職場PUA并不少見。
而反對職場PUA，第一步，就是要先意識到PUA到底是什么樣子的。
有人總結(jié)了老板霸凌員工的常見手段，大家可以對標(biāo)看一下。
（甚至建議大家可以存一下這張圖，必要的時候拿出來提醒一下自己。）
第二步，就是堅定自己的信心，明白自己的人生價值不是靠老板來決定的。
你的老板只能評價你的工作，不能決定你的人生價值，更不能否定你的人格。
就像Yamy最后所說的：
你是老板，我是一個打工的。
也許我這輩子也賺不到你的萬分之一，但不代表我的工作比你廉價；
也許我的外貌不符合你的審美，但不代表你可以蹂躪我的尊嚴；
也許你曾經(jīng)支持過我，但不代表你可以永久地把我辱罵讓我腐爛。
我不是你表演“霸道總裁”的觀眾，更不是任你擺布的玩偶。
我拼命保護的愛與勇氣，絕不允許你繼續(xù)摧殘！
第三，積極地尋求突破、打開信息渠道。
和周圍的人多溝通，多方位地認識自己，主動認可自己的優(yōu)點。
一方面消除PUA給自己的負能量，一方面提升找到更多機會的可能性。
第四，記住工作只是生活的一部分，不是人生的全部。好孕網(wǎng)
正如知乎網(wǎng)友評論：
根據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，一個人一生平均要經(jīng)歷7份工作。
跟人生的長河比起來，眼下的工作并非不可替代，未來的道路永遠都充滿未知的驚喜。
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