互聯網公司的管理者要有敬畏心！
來源公眾號：明叔雜談
微信ID：laomingdashu
凌晨三點多看到阿里巴巴一位女員工的投訴貼，她指稱自己上級刻意安排她出差，陪客戶喝酒，在被灌醉幾乎失去意識后，被客戶帶到另外一個包間猥褻長達二十多分鐘。其領導更是在其被送回酒店房間后，前后四次進入其房間，疑似對其進行猥褻和強奸。目前，女生已經報警，并在公司內部通過正常的渠道投訴，但女生領導，以及領導的領導，還有HR，都有嚴重推諉的嫌疑，事情遲遲得不到解決，最終女生不得已發網貼曝光。
我看最新網絡上的截圖顯示，阿里巴巴CEO張勇（逍遙子）對此表示感到“震驚、羞愧、羞愧”，要求公司配合警方調查，并在公司內部把事情調查清楚，給阿里人、給社會一個交代。
1）過去二十多年，中國互聯網行業飛速發展，也給一大批互聯網從業者帶來了巨大的社會聲望和財富，但互聯網行業從業者整體年齡偏低，很多人人生閱歷簡單，處事經驗不足，缺乏敬畏心，在成為管理者后很容易被所謂的“權力”迷住雙眼，顯得驕縱、霸道、蠻橫，對下屬頤指氣使，甚至搞職場PUA，這是很多互聯網大廠管理者與員工之間頻頻產生矛盾的重要原因。
2）對于互聯網企業來說，在選人用人時，一定要避免唯業績導向，對于任何一個層級的管理者，不僅要看其能力，更要看其人品。一個業績能力很強但人品很差的人，一旦成為管理者，早晚會是一場災難。我黨說，干部選用要德才兼備，是非常有道理的。
3）互聯網行業的人，一定要有敬畏心。過去二十多年，互聯網站在了時代發展的浪潮之巔，很多互聯網人因此受益，但企業的成功、個人的成功，既有自身的努力因素，更有時代的成就因素，千萬不要有“老子天下第一”的狂妄心態。
4）互聯網行業的很多人，從畢業起就在大廠工作，人生經歷過于簡單，對真實社會缺乏了解。如果這個時候，家庭教育、成長經歷又有缺陷的話，一旦成為管理者，很容易心態失衡，養成“山大王”心態。
5）互聯網公司急需要對員工、對管理者進行基礎的培訓，幫助他們看到外邊更大的世界，養成謙卑、知敬畏的習慣。特別是對于管理者，更要加大培訓、輔導。
6）阿里巴巴曾經是中國互聯網公司的標桿，其文化也被很多人津津樂道，但過去幾年阿里巴巴在監管和業務方面，都面臨極大的挑戰，各種負面不斷出現，阿里巴巴內部文化中的問題也被外界更多關注到，包括又黃又low的破冰文化、職場PUA、各種潛規則等，這是阿里巴巴必須面對的問題。我在2019年就寫過文章，呼吁阿里巴巴要反思其文化、警惕其強勢公關引發操縱輿論嫌疑等。
7）根據女生投訴的內容，無論是上級處心積慮安排她出差、陪酒，還是事發后投訴無門，都顯示這不是一個單獨的個案，而是阿里巴巴的管理、流程、文化有問題。
8）相信對于張勇來說，對這樣害群之馬的氣憤是真誠的。阿里巴巴這幾年不容易，這樣的惡性輿論事件，只會進一步損耗阿里在監管層和社會大眾心目中的形象，對阿里巴巴可謂雪上加霜。如果阿里能夠通過這類事件迅速、公開、公正的處理，去重申文化和價值觀導向，也不完全是壞事。
9）這幾年，我最大的感悟是，管理者最大的特點不是權力，不是控制，不是壓榨、剝削下屬，而是成就人、激發人。無論是體制內，還是體制外，領導者都要心存敬畏，敬畏權力，敬畏人心，讓自己成為別人人生路上的一個正向因素，而非是別人的一段傷痛的回憶，甚至是一個夢魘。善待他人，是對一個管理者最基礎的要求。
10）中國互聯網野蠻生長的時代正在過去，這背后不僅有流量紅利的見頂，更有監管的剛性約束壓力不斷增大。中國互聯網行業的蓬勃發展，背后是時代的發展，是中國的發展。今天，所有的互聯網公司都有自己的阿喀琉斯之踵，不要去神化任何一家互聯網公司，也不要去神化任何一家互聯網公司的創始人。大家只有堅持科技向善，只有堅持與國家共命運、與時代同呼吸，這個行業才能真正行穩致遠。
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