北風(fēng)：一場婚宴引發(fā)強制離職懲罰，這不是一件小事！

作者 :北風(fēng) 2021-11-07 19:47:09 審稿人 : admin 圍觀 :9 次 9 評論

　　許多朋友覺得我“國際時政分析”這樣的大事寫得不錯，今天我要寫一件“小事”。

　　因為我覺得這件“小事”背后，折射的問題很大。

　　昨天，“一男子婚宴收取同事禮金被開除”登上多平臺熱搜。起初我以為是“借機斂財”“隱形賄賂”的惡有惡報。

　　梳理了事件來龍去脈之后，除了網(wǎng)絡(luò)上一些“路人同情與吐槽”，“律師維權(quán)”的聲音，我覺得背后的“隱藏邏輯”更值得揭露與反思。

　　壹、一場婚宴和4389元禮金

　　事情是重慶的

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一位陽先生，今年28歲，在9月19日重陽節(jié)期間與妻子舉辦婚禮，雙方親戚，雙方同學(xué)，朋友，同事一共擺酒19桌，以我參加周邊親朋好友婚宴的經(jīng)驗，這規(guī)模比較適中，沒有“八竿子打不著的拉人頭”嫌疑。

　　這些賓客中，陽先生邀請的同事有23人，這23人累計禮金4389元。

　　23名同事，參加婚宴人均隨禮190元，我估計部分人隨份子200元，部分同事是188之類的吉利數(shù)字。

　　根據(jù)重慶辦婚禮酒宴的市場價，不說以后“禮金返還”的問題，就只算人均的餐費，煙酒，陽先生的婚禮是“虧錢”的，屬于“花錢圖熱鬧”，這是普通人的人際往來，樸素情感。

　　可是婚宴一周之后，公司領(lǐng)導(dǎo)找陽先生談話，說有人投訴他“婚禮接受同事禮金，屬于謀取不正當(dāng)利益”。

　　領(lǐng)導(dǎo)找陽先生談話的目的是“將同事的禮金全部原額返還”，然后在公司群里，發(fā)一個公開檢討，這個事就壓下去。

　　要說陽先生的“工作范疇”，倒真的容易和“牟取不當(dāng)利益”沾邊。

　　陽先生工作的公司是一家“兒童用品公司”，旗下有很多“直營與加盟門店”，陽先生所在的“監(jiān)管部門”，負責(zé)部分門店的“經(jīng)營監(jiān)管”。

　　陽先生婚宴邀請的23名同事，有16人是他日常工作中接觸的店長，其余7人是部門同事。

　　企業(yè)一定要“上綱上線”，甚至“類比國家”，搞“內(nèi)部監(jiān)察正規(guī)化”，不愿意監(jiān)察部門員工與店長有“親密往來”，這種想法是好的。

　　可是一個公司“追求正規(guī)化”，“類比國家搞內(nèi)部反腐”一定要依法辦事，懲戒懲處，也必須按照規(guī)章制度處理。

　　貳、不斷升級的“懲戒措施”和“職場污點”

　　陽先生9月19日辦婚禮，9月25日被“舉報和領(lǐng)導(dǎo)談話”，根據(jù)他的微信轉(zhuǎn)賬記錄，9月25日當(dāng)天晚上就將23名同事的“婚宴禮金”全額返還。

　　如果公司要“立典型”，年輕人拿出“職場吃一塹長一智”的態(tài)度，這個事就揭過去了。

　　可是公司體現(xiàn)“制度公正”的大砍刀早已“饑渴難耐”，決不罷休。

　　9月26日，陽先生工作公司的總公司資產(chǎn)保護監(jiān)察中心發(fā)來文件，并在全公司范圍內(nèi)通報，內(nèi)容是：

　　監(jiān)察員陽先生在婚禮期間違反公司監(jiān)察組織的紀律、違反廉潔紀律和規(guī)定，邀請重慶分公司共23人接受禮金4389元，作為監(jiān)察員理應(yīng)知曉接受禮金的行為必然會影響日后公正履職，理應(yīng)知曉廉潔自律是監(jiān)察人員的基本要求。責(zé)令陽先生退還禮金，對他做出內(nèi)部警告處分，并調(diào)離重慶分公司。

　　也就是說處罰除了前一天的“返還禮金”，又加上了集團總公司的“全國通報”，“內(nèi)部警告處分”，以及“調(diào)離重慶分公司”，一年內(nèi)不得返崗。

　　陽先生結(jié)婚才一周，從婚宴19桌親戚朋友來看，夫妻雙方都應(yīng)該是重慶本地人，本地工作。

　　總公司要求“新婚人員調(diào)離重慶”，一年內(nèi)不得返回。用勞動法界定的常見“套路”分析，就是用人單位利用“強制調(diào)崗”的名義，達到“無賠償開除”的效果。

　　在總公司出具“處罰通報”后，陽先生進行了申訴與溝通。

　　10月27日，他向總公司監(jiān)管部門寫郵件，對處罰提出異議，希望公司重新考慮。

　　經(jīng)過一周溝通后，領(lǐng)導(dǎo)口頭通知他“不會改變，可以自請離職”。于是昨天，事情才被放大到網(wǎng)上。

　　首先從事件本身來說，陽先生作為公司監(jiān)管部門職員，邀請工作管理對象參加婚宴，有“質(zhì)疑和不妥”的地方。

　　但是陽先生的行為是否構(gòu)成“牟取不正當(dāng)利益”的罪名呢？那就要從國家法律和公司制度兩個層面來看。

　　我咨詢了律師朋友，也在網(wǎng)上看了很多權(quán)威律師觀點，首先在國家法律層面，“牟取不正當(dāng)利益”的罪名認定，有三個很重要的衡量指標(biāo)。

　　第一：認定是否屬于“不正當(dāng)利益”，第二：牟取的手段是否正當(dāng)。第三：涉案金額是否構(gòu)成利益輸送。

　　這三個條件，陽先生一個都沒有觸及。首先結(jié)婚收同事禮金是中國人情社會的“約定俗成”，很正當(dāng)。其次，用舉辦宴席的方式，收取“隨份子”，手段也正當(dāng)。

　　第三，人均不足190元的婚宴禮金，不構(gòu)成金額上的利益輸送。

　　當(dāng)然，公司處分員工，哪怕不違反國家法律，只要違反公司“規(guī)章制度”，也是可以照章處罰的。

　　該公司的員工手冊和監(jiān)察中心紀律條例上都沒有相關(guān)規(guī)定說陽先生邀請同事參加婚禮是違規(guī)違紀的行為。

　　在關(guān)于“監(jiān)管人員的廉潔條款”里，公司制度有規(guī)定一線運營人員請監(jiān)察員工吃飯，監(jiān)察不能參與。

　　可是不能接受“吃請”，并沒有禁止邀請多年任職的同事參加婚宴。

　　因此從國家法律和公司制度層面，一家公司都無權(quán)以員工婚宴請23名同事，收4389元禮金就通報批評，逼人離職。

　　這家公司總部在南京，全國十幾個省市有400多家直營店，陽先生背著“謀取不當(dāng)利益”的名聲離職，未來在行業(yè)內(nèi)從業(yè)聲譽會受影響。

　　他不可能每一家企業(yè)面試，都解釋一下自己“舉辦婚宴被開除”的“違規(guī)經(jīng)歷”。

　　叁、企業(yè)以“政治正確”壓榨個人尊嚴權(quán)力的風(fēng)氣必須殺！

　　這次陽先生“婚宴收禮金被逼退還離職”，很容易讓人想起幾年前的“公務(wù)員婚禮禁令”。

　　因為過去，存在部分地方官員以婚喪嫁娶的名義，撈取“大額不當(dāng)利益”，所以黨中央公布了“八項規(guī)定”，嚴殺公費吃喝，隱形賄賂等現(xiàn)象。

　　前幾年，一些頂風(fēng)作案，大擺筵席，收取大額禮金的基層官員，還被國家監(jiān)察部門曝光為“典型案例”。

　　最近幾年來，基層官員執(zhí)政面貌煥然一新，“八項規(guī)定剎歪風(fēng)”的效果，全民認可。

　　這幾年，許多大集團大公司也推行“內(nèi)部廉潔整治”，雖然有人調(diào)侃這是“經(jīng)濟環(huán)境不好，企業(yè)刀口向內(nèi)”。

　　可是隨著我國經(jīng)濟規(guī)模日益擴大，經(jīng)濟活動中，民營經(jīng)濟中的“貪污腐敗”現(xiàn)象，對正常市場競爭，企業(yè)經(jīng)營的殺傷力越來越大。中國要有越來越多的“國際競爭力”的巨頭企業(yè)，“內(nèi)部反腐”“內(nèi)部懲戒與問責(zé)的制度化和公正性”必須建立起來。

　　可是對比“國家八項規(guī)定殺歪風(fēng)”，有幾大特點不能忽視。

　　第一，國家的懲戒是先有規(guī)定，從中央到基層，多次強調(diào)，多輪集中學(xué)習(xí)，讓每一個干部吃透文件精神，明知故犯，才會“列為典型”。

　　絕對沒有“不教而誅”，沒有法律與規(guī)章依照的懲戒。

　　第二，國家對“金額和性質(zhì)”，進行了區(qū)分與界定。

　　比如在“單位私設(shè)小金庫，違規(guī)大發(fā)員工福利”的集中整治后，對每個部門單位，每年以“工會”名義發(fā)放的“年節(jié)福利”，次數(shù)和金額，都有清晰的界定。

　　放在婚宴類比上，23名同事收4389元，和邀請23名利益往來同事或商家，收禮43萬，是有本質(zhì)差別的。

　　具體回到陽先生婚宴收4389元禮金被要求“返還并離職”，這就是普通員工被“集團公司”這個龐然大物“借人頭”了。

　　公司需要儆猴，就隨便殺掉一個“雞仔”一般的員工。

　　當(dāng)企業(yè)需要展現(xiàn)自身的“制度森嚴”，“法紀嚴明”的時候，就任意將員工“略有爭議”的行為上綱上線，進行“游街示眾”的人格侮辱和聲譽打擊。

　　楊先生這件事是一件“小事”，可我為什么關(guān)注？

　　因為我們不能漠視企業(yè)以“政治正確”之名，以一些“看似公正”的名義，懲戒員工，損害職工的“小民尊嚴”。

　　過去，我們一直批判“不要大國崛起，只要小民尊嚴”的論調(diào)，我們并不是反過來過度的關(guān)注“大國崛起”，無視“小民尊嚴”。

　　大國崛起和小民尊嚴從來不是對立的。

　　我們國家與社會的發(fā)展方向是“在大國崛起的基礎(chǔ)上，成就小民尊嚴”。

　　這次“婚宴禮金強制離職”事件，我在派【評論中看到“年輕人不謹慎，公司給一個教訓(xùn)”的說法。

　　有“接受教訓(xùn)，以后婚禮不要請同事”的說法。

　　當(dāng)然，陽先生或許要接受“與運營對象保持界限”的

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經(jīng)驗，但是沒有公司有權(quán)利以全國通報，內(nèi)部處分，強制返還，強制調(diào)崗與離職的方式給人教訓(xùn)！

　　沒有任何一家公司有權(quán)利以國家法制與社會道德更高的“制度”，來苛求個人的尊嚴自由和社會方式。

　　在“西方政治正確”不斷洶涌侵蝕的背景下，我們不允許任何公司與組織，以“政治正確”的嘴臉，侵犯我們的個人尊嚴與生活方式的自由選擇。

　　今天一家企業(yè)對“同事婚宴收禮”隨意處罰強制離職不被關(guān)注，明天就會有更多公司以更多“奇葩規(guī)定和懲罰”，降臨在你我頭上！

　　婚宴收禮被辭退，是一個人的小事，卻是所有人的大事！

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