中超減薪,只是一聲無力的呼喊而已?
昨天傍晚時分,足協發布公告,表示合理減薪成為共識,減薪周期將從2020年3月1日至2020賽季聯賽開賽日。具體的指導意見將由中國足協組織職業俱樂部、球員、教練員代表及法律專業人士在內的工作組制訂并公布。

消息一出引發多方關注,有聲音認為通告中并沒有具體減薪政策,顯得十分空洞,似有“甩鍋推責”之嫌;《廣州日報》則透露,投資人和球員對于減薪的分歧很大,要是想真正實現是一件很困難的事情;同時也不乏贊同聲——近兩年足協新政主導各俱樂部減少支出的背景下,這或許對中國足球未來回歸理性會有不小的影響。
中國足壇版“減薪指南”派什么用?
全世界的足球聯賽幾乎都無法正常運轉,減薪成為歐美豪門俱樂部應對疫情的主要辦法。因此中超球員的減薪問題近期被熱烈討論,主要歸結于聯賽開賽時間一直遙遙無期。這讓一些俱樂部在財政方面背負了不小的壓力。據了解,此前已經有多家俱樂部向中國足協提議,希望能夠推行減薪。
在這種情況下,中國足協昨天召集了各級職業聯賽俱樂部代表進行視頻研討會,共同協商應對方案。
事實上,此前FIFA(國際足聯)抗疫工作組就“俱樂部人員(含球員、教練員等)減薪”等問題已經形成了一系列行動指南。國際足聯考慮到每個國家每個聯賽和每家俱樂部的情況不同,在指南中倡議各家俱樂部與球員自己談判該如何減和減多少。
據悉,中國足協也參照了國際足聯的“減薪指南”,希望借會議之機,協同各方特別是各級俱樂部就減薪問題達成比較一致的指導意見。
有業內人士分析,中國足協只是發布了一張中國足壇版的“減薪指南”,并沒有加強制條款,也很難真正加上任何強制條款。換句話說,如果俱樂部不想減薪,也可以完全不降。如果因為減薪,投資方和球員之間發生勞務糾紛,中國足協也不會負責任,而是交給國際足聯裁決。

該不該減?還有人持反對意見
事實上,關于疫情之下國內球隊是否應該減薪的問題已經爭論許久。一部分觀點認為,中國球員工資本就虛高,且與成績不成正比,因此薪資早就該降。加上投資商的經營或多或少會受疫情影響,高工資的球員們應該此時做出讓步,共渡難關。
另一部分觀點則認為,與中途“停工停產”導致減薪的歐洲球隊不同,國內足球聯賽只是新賽季延期開戰,各隊前期都進行了冬訓,目前絕大多數球隊也在備戰中,處于工作狀態,不應該減薪。而且中超球隊對于轉播、票務等收入方式依賴程度不比歐洲球隊,更多是靠投資商大量輸血,所以也不會造成因為聯賽中斷而導致收入斷流,繼而引發球隊的生存危機。
科學地看,減薪不宜一刀切
“指南”出爐后,各家俱樂部會怎么減也是球迷們關注的焦點。
從國外減薪的俱樂部來看,各自制定的減薪標準都不同。比如巴薩減薪超過70%,尤文球員則是放棄了4個月的工資。除此之外,拜仁選擇減薪20%,皇馬減薪10%至20%,在足壇掀開減薪序幕的法甲球隊亞眠減薪16%。此前也有媒體稱,國際足聯擬定出臺減薪50%的政策。
有聲音認為,無論減薪與否,球隊內部的一視同仁將是極為必要的前提。而足協公告中也明確寫道:“在俱樂部和球員充分協商的情況下實行全統一標準的合理減薪。”
但也有業內人士認為,減薪不宜一刀切。
足協限薪令之后,國內球員頂薪1200萬人民幣,月薪剛好100萬,有些球迷也戲稱頂薪國腳在中超暫停的時間里日賺3萬3。假設減薪50%,周期為3個月的話,3月份、4月份、5月份的工資為原薪資的一半,50萬元。3個月加起來僅僅減薪150萬元,只占原來年薪1200萬的12.5%。是的,即便減薪50%,如果中超聯賽能夠在6月1日重啟的話,拿著頂薪的國腳在減薪周期內只是損失150萬元而已,只占全年年薪的12.5%。完全無球可踢的他們,損失看起來并不大。而對于只拿100萬人民幣年薪的年輕球員來說,同樣的換算方法,損失就顯得比較大,“所以減薪幅度最好還是分一下層次,特別是對于中甲、中乙球員來說,有一些球員的年薪也是剛剛過維持生計而已。”該人士說。
但現實是,球隊減薪最大的阻力往往就來自薪資最高的那批外援和歸化球員。
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