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劉強東:創業者得看到自己的缺點

作者 :豪仕創業小編 2017-02-14 00:00:00 審稿人 : admin 圍觀 : 評論

近日通過優米網聽了一個王利芬采訪劉強東的語音,覺得收獲蠻大的今天的文章就寫寫這個。京東商城創立來,到了現在確實名聲打造,在今年劉強東接受央視采訪的時候說今年京東的交易額超過天貓,那么你怎么看不管勝算如何,作為創業者最根本的問題是不站隊。如果定下目標必須有商家完成,所以如果我們是想要進軍企業,天貓淘寶和京東都需要有一些接觸,不僅僅是入住,也要學習這樣的互聯公司的模式、營銷管理學習。Ycz豪仕閱讀網

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創業者/董事長你的缺點是什么Ycz豪仕閱讀網

其中最經典的一句話“每來一個主管,人力資源人員到主管溝通,再到劉強東助理溝通,而溝通的重點是告訴高管,劉強東的缺點是什么?”Ycz豪仕閱讀網

感悟:從人力資源簡單的溝通,到人力資源總監的溝通,主要解決一個問題,公司是干什么的,公司的文化,負責那個部門的問題,甚至談薪水的問題,這個都是在人力資源管理完成的。Ycz豪仕閱讀網

而到了總裁助理溝通,卻是溝通董事長創業者的缺點,這個讓我很震撼,雖然一下子不明白是什么意思,但是仔細想想。一個公司一個團隊的人員都有不一樣的性格,不一樣的性格也早就了不一樣的特長和優勢,團隊直接的協助有句話是對事不對人。要能容忍別人之所短,這樣才能做好協調工作和配合工作。Ycz豪仕閱讀網

而作為管理層,他們之間也是一個配合關系,其實長處短處最根本的問題,是讓主管清晰知道短處,你如何去補,如何幫助董事長完成那一份短處。從而讓公司更好,這個是我所能理解的。沒有完美的個人,只有完美的團隊。還有缺點也是一種警示,每個公司都有一幫迎合的拍馬屁人物,這個一般都是正常的,既然有缺點,能夠授權給助理,那說明作為總裁也能意識到這樣的問題,所以如果你意味的奉承或者支持,那說明管理者的無能。Ycz豪仕閱讀網

那為什么沒有去改那,其實慣性思維;江山易改本性難移嘛?不要強求去改變什么,有時候缺點反而是一個人的優勢,如果你刻意的去改,反而容易出事。Ycz豪仕閱讀網

充分授權給副總裁,自己的職責主要看客戶反饋和日志Ycz豪仕閱讀網

每段時間,劉強東收到郵件反饋,做了什么,采購了什么,下一個階段目標。只要完成目標了就好。而信任授權,有一定風險。但是也能夠讓底下的人放手去做。例如僅供當公司需要采供上千萬的單子不需要劉強東自己簽單,只要副總裁簽單,財務就批準。Ycz豪仕閱讀網

來到京東的管理者,每段時間沒有特定要讓做什么,只會把那個部門教給你,你去負責就好 。完成目標了就可以,而劉強東主要做的是看客戶的反饋,不好的反饋都統統看完了。Ycz豪仕閱讀網

雖然沒有時間進行去回復,但是都看完了給他的留言,每段時間形成工作日志即可。Ycz豪仕閱讀網

我的理解是,企業的初心不變根本元素是,無論發展多大,作為創始人和董事長要重視用戶反饋,不僅僅知道自己的缺點,也要知道企業發展過程中存在的產品問題,自省才是發展成長的根基。然后才能在管理中從根解決一些系列的問題。Ycz豪仕閱讀網

來自不同行業的、自主培養的高管都有Ycz豪仕閱讀網

有些是傳統零售店的,有些是工廠出身的,也有互聯網公司的。如何讓這些人達成默契。其實最根本的是人力資源總監的文化這邊的過的形式,只要文化統一。步伐就能協調,同時也給予信任授權。Ycz豪仕閱讀網

劉強東:創業者得看到自己的缺點是一篇關于自己的,創業者,缺點的文章!文章來源于網絡相關創業資訊的網站,大部分文章我們盡可能核實署名,少部分文章找不到作者的我們也另外說明了!如果劉強東:創業者得看到自己的缺點是您的原創著作,我們不小心引用了沒有署名,請來信告知!我們第一時間處理!

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