康宜華:創(chuàng)業(yè)20年來我每天都在跟危機(jī)打交道
江蘇華瑞國際集團(tuán)(以下簡稱華瑞)的年會每次都趕在周末舉行,今年也不例外。董事長康宜華并不想占用大家的休息時間,只不過要想把集團(tuán)一千多名中高層從全國各地召集來南京總部,這是唯一的可能。
從1993年開始創(chuàng)業(yè)做服裝外貿(mào),1994年遭遇訂單損失差點破產(chǎn),到2000年前后在戰(zhàn)事還未平息的柬埔寨、越南辦廠;從2001年開始調(diào)整內(nèi)銷外銷比例,逃過2008年全球金融危機(jī),并在美借殼上市成功。2012年,華瑞僅服裝一項的年出口額就達(dá)到了30億元人民幣。20年中,華瑞從單純的進(jìn)出口業(yè)務(wù)公司,豐富成了以貿(mào)易為先導(dǎo),以工廠為基礎(chǔ)的外貿(mào)加工企業(yè)。只有康宜華自己知道,他的企業(yè)是怎樣邁過一個個艱難險阻走過20年并發(fā)展壯大的。
“20年了,不容易,”50歲的康宜華說晚宴他得好好喝,“不光要喝得多—102桌,桌桌要敬到;還要喝得快—不然排在后面的人吃完等不及就走了。”
“30歲起航,20年的辛勞,換來今年50歲的豐收,我們更期待華瑞100歲的生日!”集團(tuán)總裁辦的同事為華瑞策劃了慶生環(huán)節(jié),晚宴主持人帶頭唱起了生日歌,幾位創(chuàng)始人簇?fù)碇狄巳A,讓他在生日蛋糕上切了第一刀。
但誰能想到,這樣一個目標(biāo)堅定的人也會崩潰,康宜華在1998年對他們說的話卻是“對不起,你們選錯了人!”當(dāng)時他真的是不想干了。
呆子都能掙錢
康宜華是江蘇南通人,1980年在南京航空航天大學(xué)讀機(jī)械制造,畢業(yè)后又進(jìn)修企業(yè)管理專業(yè),留校任教的時候都是為各大中型企業(yè)的老總們做管理培訓(xùn),“但講的東西我自己都不明白,因為就是從書本到書本,完全是紙上談兵,沒有實踐。”
1991年的時候康宜華辭職下海,去海南和深圳轉(zhuǎn)了一圈找機(jī)會。炒外匯做外貿(mào),倒買倒賣,“后來感覺不是個事兒,那里人和人之間除了錢以外什么都沒有,就回到南京了。”1992年鄧小平南巡講話鼓舞了他,康宜華決定創(chuàng)辦自己的企業(yè)。
1993年,30歲的康宜華在南京租了一間200平方米的辦公室,招兵買馬,成立了華瑞貿(mào)易公司。加上司機(jī)和燒飯的阿姨才12個人,一臺車,真正干活的就仨人。康宜華拉來了兩位大學(xué)同學(xué)—閻曉東跑業(yè)務(wù),李寧做電腦信息管理和組貨。和多數(shù)外貿(mào)企業(yè)一樣,通過中間商接單,華瑞在國內(nèi)找工廠組織面料和服裝生產(chǎn),然后由出口商代理出口,通過賺取差價獲利。
當(dāng)時報紙上經(jīng)常能看到外貿(mào)業(yè)務(wù)員拉到大宗訂單的新聞報道,1994年的《南通日報》甚至在頭版位置刊登了國有外貿(mào)企業(yè)業(yè)務(wù)員趙丹青成功獲得斯里蘭卡政府280萬美金巨額訂單的消息。當(dāng)年這筆訂單趙丹青獲得的提成是5萬元人民幣,而現(xiàn)在的他早已是康綸纖維的發(fā)明者,轉(zhuǎn)型做了原料技術(shù)提供商。
康宜華笑稱現(xiàn)在南方四五十歲的老板,大都有一段做外貿(mào)的發(fā)家史。“因為確實太好做了嘛,呆子都能掙錢。”20世紀(jì)90年代初期,國內(nèi)人工成本每人每月才400塊,現(xiàn)在要到3000元;政府為了促進(jìn)出口,1993年把人民幣對美元匯率從3.7調(diào)到5.7,調(diào)劑匯率更一度達(dá)到了8.7,“這是什么概念,人民幣貶值,原來賣1塊錢的東西一下成5毛了,那時出口生意就很好做,除了搞配額有點麻煩。”
康宜華所說的出口配額是當(dāng)時進(jìn)口國(主要是歐美國家)對本國商品的一種貿(mào)易保護(hù),也是對中國外貿(mào)公司的一大制約。貨物想要出口,就需要向有關(guān)外貿(mào)部門購買配額,而為了爭取歐美客戶訂單,企業(yè)不得不高價購買配額。而且每批貨物出運都需要申報許可,并采取一批一證制度,即使一批貨發(fā)到兩個目的港也不能共用一張許可證。
但當(dāng)時人口紅利和制度紅利造成的價格優(yōu)勢再加上海外市場的巨大需求,仍使得康宜華對自己選的路很有信心,覺得把握對了市場機(jī)遇。
而5年后—1998年的春節(jié),康宜華卻在醫(yī)院病床上手書了一封致全體同仁的信,全文6000多字,只傳遞了一個信息—“我是一個好的商人,但不是一個好的管理者,我沒有辦法繼續(xù)將這一企業(yè)帶向更美好的未來,與其到時對不起弟兄們,還不如趁現(xiàn)在各方面還好時,還有資產(chǎn)可以分時,早些主動關(guān)門。我已失去了自信,除非誰能拿到良方能讓我恢復(fù)信心。”
單從健康狀況看,康宜華當(dāng)時身體并無大礙,只是心里來氣,主動住院療養(yǎng)。按理說,華瑞當(dāng)時的情況不但不會讓創(chuàng)始人動念“干脆散伙”,還應(yīng)該讓他想乘勝追擊—適逢1998年金融危機(jī),日韓、東南亞諸國忙于自救,正是華瑞實施抄底、布局海外的好時機(jī)。同事們也都不解,春節(jié)剛剛發(fā)完豐厚的獎金,為什么老板卻如此悲觀。
“花瑤事件”
康宜華不是一個輕易放棄的人,如果要散伙,1994年比1998年更有理由。那是公司成立的第二年,公司就十幾個人,尚沒有自己的工廠,也沒有大額盈利。當(dāng)通過中間商接到了猶太商人的一筆大宗訂單,要求組織生產(chǎn)80萬件花瑤襯衣時,華瑞沒有細(xì)加思量自己的生產(chǎn)管控能力,便貿(mào)然同意接單了。
但當(dāng)大批量的成衣、面料完成生產(chǎn)之時,客戶卻發(fā)出了首批出運成衣色牢度有質(zhì)量問題的報告,并將已經(jīng)運抵目的港的大部分貨柜私吞轉(zhuǎn)賣,集團(tuán)未收到分文貨款,加上未出運的成衣及面料,共造成了幾十萬美元的巨額損失。1994年“花瑤事件”發(fā)生的時候公司已經(jīng)瀕臨破產(chǎn),康宜華一開始不敢向大家公布,就只能人前扮笑,背后落淚。但眼看瞞下去也解決不了問題,康宜華就跟大家說了實情,“我當(dāng)時對大家說,愿意自己找門路的就找門路吧,但大家非但不走,還自己主動降工資,每月就拿300塊,仍然在一起艱苦創(chuàng)業(yè)”。
雖然通知大家可以自尋出路,康宜華自己卻從未動搖。現(xiàn)在“花瑤事件”已經(jīng)成為華瑞集團(tuán)人盡皆知的一個標(biāo)志性事件,也是被寫進(jìn)企業(yè)文化的一段往事。
“花瑤事件”帶給康宜華的一個教訓(xùn)是做外貿(mào)不能光靠幾個業(yè)務(wù)員一手接單一手找廠子,還要有自己可管控的生產(chǎn)能力。于是1994年6月,華瑞在南京組建了第一家服裝工廠,也就是接了單能夠自行生產(chǎn)的就自己生產(chǎn),生產(chǎn)能力不足的再外包給其他工廠。
此后華瑞從單純的進(jìn)出口業(yè)務(wù)公司,豐富成了以貿(mào)易為先導(dǎo),以工廠為基礎(chǔ)的外貿(mào)加工企業(yè)。這也是20世紀(jì)90年代外貿(mào)公司升級轉(zhuǎn)型選擇的主要方向。雖然“花瑤事件”的虧空和建廠的投入,讓華瑞在后來的兩年中一直處在虧本狀態(tài),卻也迫使華瑞提前完成了轉(zhuǎn)型布局,才能在1997、1998年到達(dá)企業(yè)年收入千萬美金的量級。此后,康宜華每次企業(yè)調(diào)整都想在了前面。
1998年本是康宜華準(zhǔn)備將企業(yè)做得更加規(guī)范化的一年,包括引入推行包括ERP在內(nèi)的一系列企業(yè)和客戶管理系統(tǒng)。但康宜華卻發(fā)現(xiàn)阻力越來越大,雖然公司規(guī)模不大(不包括工廠工人),但很多事情無法推動。
從管理層來說,有些人還停留在好哥們兒創(chuàng)業(yè)一起光著膀子喝啤酒,有事兒口頭兒商量,犯了錯誰也不能管的階段。“像閻總、李總覺得那時候的華瑞就成功了,可以停下來享受了。”康宜華覺得干企業(yè)不進(jìn)則退,做了五年要有戰(zhàn)略思想有大局意識,“但那種小富即安的情緒在公司里蔓延,影響很不好。” 康宜華:創(chuàng)業(yè)20年來我每天都在跟危機(jī)打交道是一篇關(guān)于都在,年來,危機(jī)的文章!文章來源于網(wǎng)絡(luò)相關(guān)創(chuàng)業(yè)資訊的網(wǎng)站,大部分文章我們盡可能核實署名,少部分文章找不到作者的我們也另外說明了!如果康宜華:創(chuàng)業(yè)20年來我每天都在跟危機(jī)打交道是您的原創(chuàng)著作,我們不小心引用了沒有署名,請來信告知!我們第一時間處理!
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