隨著春天的腳步，傳統(tǒng)的“金三銀四”招聘旺季已經(jīng)悄悄來(lái)臨。不過(guò)，同往年相比，今年的春招有遠(yuǎn)見(jiàn)，“無(wú)接觸式”的招聘活動(dòng)將筆試、面試、簽約等環(huán)節(jié)全程搬至線(xiàn)上，包括華為、騰訊、蘇寧、盒馬等在內(nèi)的多家知名企業(yè)紛紛開(kāi)啟云招聘，求職者可以通過(guò)線(xiàn)上面試，在家里“躺拿”offer（錄用通知），甚至線(xiàn)上入職直接開(kāi)始云辦公。大規(guī)模的“云招聘”，對(duì)求職者和HR來(lái)說(shuō)都是一次大規(guī)模的全新嘗試。另一方面，在各行業(yè)紛紛“上云”的同時(shí)，今年又帶火了哪些新職業(yè)？

　　在線(xiàn)面試 遠(yuǎn)程入職 重慶企業(yè)“云招聘”已攬9人

　　春天來(lái)了，offer還會(huì)遠(yuǎn)嗎？特殊時(shí)期也隔離不了求職機(jī)會(huì)。“我們重慶區(qū)域這邊已經(jīng)通過(guò)線(xiàn)上招聘招到9個(gè)人。”云從科技人力資源中心王女士透露，今年云從科技在各個(gè)城市多渠道提供了百余個(gè)職位，收到簡(jiǎn)歷千余份。據(jù)悉，云從招聘采取的都是在線(xiàn)投遞簡(jiǎn)歷，遠(yuǎn)程進(jìn)行面試，“針對(duì)不方便入職的地區(qū)或隔離期未滿(mǎn)的候選人，我們都是推出的遠(yuǎn)程入職的方式。”

　　今年，幾乎所有的招聘活動(dòng)都搬到“線(xiàn)上”，招聘高峰也將來(lái)臨。從2月28日開(kāi)始，教育部推出全天候網(wǎng)上校園招聘服務(wù)高校畢業(yè)生，首批已上線(xiàn)80余萬(wàn)個(gè)崗位。3月份起，教育部還將舉辦電子商務(wù)行業(yè)、全國(guó)國(guó)家級(jí)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域等6場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)，以及18場(chǎng)行業(yè)特點(diǎn)明顯的網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)。人力資源社會(huì)保障部等部門(mén)啟動(dòng)“e路同行、職等你來(lái)”網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)，并推出線(xiàn)上指導(dǎo)，組織百名職業(yè)指導(dǎo)師開(kāi)設(shè)就業(yè)指導(dǎo)的“云課堂”……

　　記者注意到，重慶企業(yè)今年在招聘網(wǎng)站放出職位時(shí)，很多都直接注明了“視頻面試”。

　　那么視頻面試和線(xiàn)下面試有何不同嗎？33歲的重慶人代先生之前就視頻面試過(guò)一次。“我當(dāng)時(shí)是求職的一家外企，總部在上海，第一輪初選通過(guò)之后，第二輪就是總部負(fù)責(zé)人視頻面試，還是全英文的。”在他看來(lái)，只要準(zhǔn)備充分視頻面試也能發(fā)揮好，他同時(shí)提醒，視頻面試前就應(yīng)該找到安靜的環(huán)境里等待，同時(shí)保持網(wǎng)絡(luò)的穩(wěn)定。

　　吳建已經(jīng)從事人力資源工作6年，“互聯(lián)網(wǎng)求職應(yīng)聘是今年春招主流，企業(yè)春招的主陣地必然也會(huì)轉(zhuǎn)移到線(xiàn)上招聘渠道上。”在他看來(lái)，線(xiàn)上招聘與面試同樣能很好的滿(mǎn)足崗位需求。云從科技人力資源中心王女士談到，以他們的招聘經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，通過(guò)3輪左右的視頻面試，面試官對(duì)于候選人與崗位的契合度已經(jīng)可以進(jìn)行較好的把控，“重慶地區(qū)通過(guò)線(xiàn)上招聘已有候選人陸續(xù)遠(yuǎn)程入職。”

　　“錦上添花”變“必備”工具

　　倒逼傳統(tǒng)行業(yè)適應(yīng)招聘變化

　　隨著大數(shù)據(jù)、人工智能、5G等技術(shù)的日益成熟，互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)也得到了快速發(fā)展，同時(shí)對(duì)傳統(tǒng)招聘帶來(lái)巨大沖擊。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的日益成熟，為企業(yè)招聘帶來(lái)更多選擇。智聯(lián)招聘重慶分公司總經(jīng)理康怡表示，以智聯(lián)招聘為例，視頻面試技術(shù)已經(jīng)投入應(yīng)用很久了，只是這一次疫情將原本的“錦上添花”工具變成了企業(yè)“必備”工具。

　　“此次較為全面的線(xiàn)上面試并非云從科技首次嘗試，2019年的校招針對(duì)異地非宣講高校已采用全流程線(xiàn)上化招聘模式，在確保招聘質(zhì)量的同時(shí)，也實(shí)現(xiàn)了降本增效。”云從科技人力資源中心王女士表示，無(wú)論是線(xiàn)上還是線(xiàn)下招聘，都是為實(shí)現(xiàn)候選人與企業(yè)的高效匹配，“我們作為國(guó)內(nèi)AI企業(yè)，目前的面試方式多采用線(xiàn)上線(xiàn)下結(jié)合。”她透露，視頻面試方式在后續(xù)的招聘中仍將繼續(xù)采用，同時(shí)也會(huì)繼續(xù)優(yōu)化視頻面試考察流程，增強(qiáng)適用性。

　　事實(shí)上，如今的視頻面試工具并非只是狹隘的“人看人”，其能達(dá)到的效果已經(jīng)非常全面。記者了解到，一些網(wǎng)站的視頻面試工具不僅支持考察編程題，候選人寫(xiě)下的代碼同時(shí)可以立刻出現(xiàn)在面試官的界面中，編程思路一目了然。同時(shí)支持文件演示/屏幕共享，便于候選人分享滿(mǎn)意的作品集，面試官也可以直接展示準(zhǔn)備好的面試題目等。

　　另外，在一些行業(yè)人士看來(lái)，如今對(duì)人才的招聘競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，除了市場(chǎng)本身的供給，同時(shí)也在一定程度上體現(xiàn)了企業(yè)的信息化管理水平，同時(shí)倒逼傳統(tǒng)行業(yè)適應(yīng)變化，快速向“上”轉(zhuǎn)型。康怡在采訪時(shí)就談到，對(duì)于新興工具的應(yīng)用，也相應(yīng)對(duì)招聘企業(yè)提出了更高要求，如何通過(guò)集中的流量曝光平臺(tái)和工具，做好企業(yè)的雇主建設(shè)，才是幫助企業(yè)在接下來(lái)的人才大戰(zhàn)當(dāng)中“突出重圍”的關(guān)鍵。

　　線(xiàn)上激增百種新職業(yè)

　　云計(jì)算人才仍成稀缺資源

　　在疫情期間，企業(yè)都在積極推進(jìn)平臺(tái)搭建，拓展線(xiàn)上溝通模式。云賣(mài)車(chē)、云餐館、云門(mén)店、云菜場(chǎng)、云超市……據(jù)了解，2月以來(lái)，淘寶直播上多了超過(guò)100種職業(yè)，商家自己開(kāi)淘寶直播賣(mài)貨的同比增長(zhǎng)50%。500個(gè)樓盤(pán)上淘寶直播“云賣(mài)房”，200萬(wàn)人圍觀；還有21位明星在家開(kāi)“云演唱會(huì)”；同時(shí)寶馬、奧迪等23個(gè)全球汽車(chē)品牌開(kāi)播賣(mài)車(chē)，每天100場(chǎng)汽車(chē)直播。直播間里有專(zhuān)業(yè)主播介紹各系車(chē)型，還進(jìn)入車(chē)中展示車(chē)內(nèi)情況，帶人“云試駕”。

　　“疫情下催生的新職業(yè)，讓我們看到了更多職業(yè)可能性。同時(shí)可以預(yù)見(jiàn)的是，像架構(gòu)師、運(yùn)維和大數(shù)據(jù)等崗位會(huì)持續(xù)搶手。”智聯(lián)招聘重慶分公司總經(jīng)理康怡談到，面對(duì)云計(jì)算及相關(guān)領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展和企業(yè)對(duì)領(lǐng)域人才需求量的持續(xù)增多，有關(guān)部門(mén)相繼出臺(tái)相關(guān)政策與計(jì)劃，加強(qiáng)人才數(shù)量和質(zhì)量的雙重建設(shè)。

　　2019年4月，人社部等部門(mén)正式向社會(huì)發(fā)布了13個(gè)新增職業(yè)，其中6個(gè)崗位與云計(jì)算及其相關(guān)領(lǐng)域直接相關(guān)，相對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)也已于近年進(jìn)行重點(diǎn)建設(shè)。云計(jì)算領(lǐng)域作為近幾年IT領(lǐng)域引人矚目的熱點(diǎn)之一，其核心技術(shù)人才成為稀缺資源，這也反映在企業(yè)為人才提供的高月均薪酬上。據(jù)悉，云計(jì)算領(lǐng)域人才月均薪酬在1萬(wàn)元以上的占比高達(dá)93.7%，3萬(wàn)元以上占比仍達(dá)24.7%。相比之下，云計(jì)算人才遠(yuǎn)超互聯(lián)網(wǎng)人才薪酬平均線(xiàn)，反映出市場(chǎng)對(duì)于其專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的剛需。

　　康怡認(rèn)為，云計(jì)算相關(guān)人才既是剛需，同時(shí)遠(yuǎn)處于短缺狀態(tài)，在很長(zhǎng)一段時(shí)間都將成為熱門(mén)搶手的行業(yè)。

　　■相關(guān)

　　企業(yè)HR化身“主播”直播間攬才

　　記者在采訪時(shí)注意到，在今年“云招聘”中，除了已經(jīng)相對(duì)熟知的視頻面試，一些招聘活動(dòng)對(duì)常規(guī)的互聯(lián)網(wǎng)招聘已經(jīng)做了進(jìn)一步延伸和創(chuàng)新，借助用戶(hù)基數(shù)大、群體年輕的新興社交軟件進(jìn)行招聘嘗試。比如，一些企業(yè)的HR就化身“主播”，走進(jìn)直播間，給大家推介企業(yè)和職位，求職者掃一掃直播間的二維碼，就可以挑選自己感興趣的職位。這種“直播推介+線(xiàn)上平臺(tái)互動(dòng)”的方式，也很容易被年輕人接受。據(jù)了解，抖音就開(kāi)設(shè)了“春招”企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)，打造專(zhuān)屬直播間，發(fā)起“創(chuàng)新互動(dòng)雙選會(huì)”等；58同城也推出“直播招聘”服務(wù)，為用工企業(yè)和求職者搭建直播渠道，幫助企業(yè)線(xiàn)上高效推薦崗位，及時(shí)獲得求職者在線(xiàn)反饋。