東莞厚街：“共享員工”助企紓難解困
中國小康網訊 記者張玉榮 通訊員徐杰 7月15日下午，東莞市龍運鞋業有限公司、東莞市東圣鞋業有限公司及5名“共享員工”，簽訂了共享員工協議書。
共享員工簽約儀式
隨著伍青梅等員工在協議書上簽下自己的姓名，原本作為東莞市東圣鞋業有限公司員工的他們，搖身一變正式成了東莞市龍運鞋業有限公司流水線上的員工。
“非常感謝厚街稅務部門及人社部門給我們推薦共享員工這項服務，還給我們發放資金補貼，在疫情期間幫助我們增加收入。”伍青梅說。
東莞作為珠三角核心地帶的制造業和外貿大市，市場主體眾多、對外依存度高，穩經營、保就業壓力突出，隨著國外疫情蔓延，一些莞企面臨著資金鏈斷裂、裁員的風險挑戰。
疫情期間，為助企紓困，東莞稅務部門推行“稅收數據+專員”精準輔導服務模式，發揮稅收大數據及時、全面、真實、動態反映企業生產經營活動的獨特優勢，通過對不同類型企業銷售收入、耗能情況、開票情況、工資等稅收大數據分析，及時掌握企業復工復產情況，跟蹤了解企業經營狀況，評估企業持續經營能力，分析企業用工變化趨勢，對企業的需求“精準畫像”。并安排稅收服務專員主動對接地方政府，為企業提供針對性的幫扶措施，幫助企業穩生產保就業。
“共享員工”在流水線上工作。
“該模式的最大特色就是，稅務部門可以通過稅收大數據分析企業用工和生產情況，提前發現企業所遇難題、所需所求，稅收服務專員能針對性幫助企業渡過難關，早發現、早服務”。國家稅務總局東莞市稅務局厚街稅務分局萬衛紅解釋。
東莞市龍運鞋業有限公司、東莞市東圣鞋業有限公司是東莞“稅收數據+專員”精準輔導服務模式的受益者。通過稅收大數據進行行業數據比對分析，厚街稅務部門迅速尋找匹配東莞市東圣鞋業有限公司，發現該企業在疫情期間員工出現暫時富余情況。根據匹配結果，厚街稅務部門和人社部門主動為用工緊缺和員工富余企業“牽線搭橋”，把合適員工企業推薦給員工緊缺企業。
而對于“借出方”東圣鞋業來說，“出借‘富余員工’一定程度為我們減輕了用人成本壓力，留住人力資源，同時也促進行業之間的溝通交流。”該企業的行政總監朱正偉表示。作為“跨廠員工”，伍青梅也表示“非常高興”，一方面能保留原聘單位的工作，另一方面通過“新東家”獲得即時工作和報酬，同時因“共享員工”渠道獲得500元補貼，增加了收入。
厚街人社分局積極協調兩家企業進行對接合作。
同樣，很多急需用工的企業也找到了厚街人社分局了解政策相關事宜，其中南興裝備股份有限公司就是其中一家企業，疫情期間，企業大量員工在節后不能及時返回，招工存在一定困難，為保住企業訂單，急需增加員工。同時，通過調查發現，厚街一家運動用品有限公司由于受疫情影響，短期內訂單減少，存在富余勞動力。于是，鎮人社分局馬上按“共享員工”企業靈活用工的指導意見，積極協調兩家企業進行對接合作，并簽署了合作協議。
另外，厚街人社分局還組建了“共享員工”法律顧問和就業服務專員兩個團隊為雙方公司提供勞動、社保等法律關系和政策指導服務，確保合作雙方能夠對接聯得上、員工用得好。
疫情之下，不同行業間的“共享員工”，能有效緩解用工單位的用口需求問題，降低閑余企業的閑置員工人工成本、降低閑余企業的員工流失問題，提供閑置員工停工待料期間的工資收入，實現企業雙贏。
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