任正非：就算賠掉10億，也要把7000名老員工開除，跟不上企業發展
受到大環境影響，很多企業為了能夠減少不必要的開支持續穩定發展，紛紛選擇降薪裁員。即便是對于一些國內知名的企業來說，他們也進行了多輪裁員，一時之間讓企業員工人人自危。
華為算得上是民族榮光，雖然華為內部的運行也受到了廣泛關注。外界對任正非頗有爭議的便是他說的那句：就算賠掉10個億，也要把7000名老員工開除。這到底是怎么回事？這種行為難道不會讓老員工寒心嗎？
一、華為裁掉7000余員工
根據勞動法規定：如果一名員工在一家企業連續工作了10年，或者是連續簽訂了兩次合同后，那么企業就要與他簽訂無定期限的合同，簡單來說就是企業以后沒有權利將這名員工辭退，即便是員工每天摸魚也不能辭退。
法律在極大的程度上保證了勞動者的權益，但對于企業來說可不是個好消息。針對于這一情況，華為也做出了新的變更，那就是讓華為所有的老員工自動辭職并且重新競聘上崗，而這份老員工名單當中任正非、孫亞芳的名字尤為突出。
根據內部消息：華為針對這些主動辭職的員工，將按照勞動法進行相關補償。將按照（工作年限+1）*月收入來進行補償，保守估計華為要對這次裁員進行賠償10億多。
難道這些老員工當中就沒有工作能力強的嗎？對此華為的對策是讓這些員工辭退后，再次通過競爭應聘回到華為。很多人對此不解，如果讓這些有能力的員工繼續留在公司，豈不是不用再進行賠償了嗎？為什么還要如此波折呢？這其中就不得不說任正非管理企業的智慧了。
二、任正非為何要這么做？
從1987年華為成立到今天，整個華為公司的總人數已經高達了19萬。而在這其中也有很多人是一步步跟隨華為成長起來的，他們為華為的發展付出了血汗。但如今華為方面需要將他們進行辭退重新競聘上崗，最重要的一個目的就是為了能激發員工的危機意識。
任正非此舉也在提醒老員工，如果不努力提升自己為企業創造價值，那么就不配坐在今天的崗位上。要知道此前華為實行的是工號制，員工們的工號是按照入職時間進行排序的。
原本實行這一制度的目的是為了方便管理，可慢慢的也發現很多老員工對待新員工的態度十分傲慢，這樣更不利于企業的發展，所以任正非也是為了能夠廢除這些不適應企業發展的舊管理辦法。
借著這個機會也能辭退一些完全沒有必要存在的員工，從而減少舊制度帶來的發展障礙。很多人說任正非這么做的目的是為了節約成本，但事實上在華為辭退的這7000多名員工當中，最終也僅有100多人沒有成功上崗。
由此可見任正非并不是為了節約成本，而是能讓員工們更好的成長。督促這些員工更好的為企業創造利益，同時也不會因為自己入職年齡長就對工作失去了興趣，這就是任正非講究的狼性文化。
三、為何要進行“狼性文化”？
在被問到企業管理經驗時，任正非說過這樣一句話：物質薪酬是生存的保障，企業一定要給員工加薪的機會，但這種加薪并不是無條件的，要讓員工能拿出成果，后來再進行交換。
很多員工在進入華為后，都會接觸到這種狼性文化。在華為工作的員工也紛紛表示公司給自己了一個很大的成長平臺，讓自己真正實現了能夠通過努力實現財務自由。而這也是很多互聯網公司為什么總喜歡去華為挖人的原因，真的是華為的員工很有狼性。
看到這里可能很多人就會提問：明明是華為公司辛辛苦苦培養出來的員工，結果這些員工卻跳槽到了其他公司，難道不會對此失望嗎？這一問題的答案是永遠不會。
因為華為自身有信心能培養出更加優秀的員工，即便是曾經的優秀員工離開了華為，但他們失去了成長的機會，在之后的工作崗位當中，也很難實現更高的突破。所以員工離開華為并不是華為的損失，而是員工自身的一種巨大損失。
四、總結
如今很多互聯網公司都講究狼性文化，但能做到像華為這樣的少之又少。多數企業都是為了讓員工為企業創造更大的價值，而并非讓他們得到成長，這可能就是為什么大家都削尖了腦袋要進入華為的原因。
您對于華為的這種狼性文化有哪些看法呢？歡迎留言討論分享。
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