2023新規之下,社保繳費年限或將“提高”?有2類人可能受到影響
引言
在大家的印象當中,想要在退休的時候領取到養老金,一個最基本的條件就是社保繳費年限達到15年,有不少人都是卡著這一年限標準進行繳費的,尤其是靈活就業人員。
然而2023年,或將有一項新規到來,社保繳費最低年限或要提高了。一旦該項新政落實,會有“2類人”開始叫苦。

據悉當前我國至少有10.25億人已經參與了基本養老保險,尤其是在我國養老金迎來18連漲的時候,過去不看好社會養老的人也有了思想上的轉變,很多年輕人更是開始主動繳費,希望也能夠像父輩一樣享受到社會養老福利。
不過一旦社保繳費最低年限從15年提升到20年乃至更長,恐怕會有一大批基礎養老保險繳費人因為繳費困境而棄繳。這其中2類人面臨的困境尤為凸顯。

基礎養老保險參保人數激增
根據相關部門統計,過去很長一段時間不被看好的基礎養老保險,在這兩年出現了繳費人數激增的情況。人們都看到了社會養老所帶來的生活穩定性,也看到社會性養老金發放具備了充分抵御通貨膨脹的能力。
隨著基礎養老保險參保人數的激增一系列的問題也隨之出現了。

首先是我國提早進入了人口中重度老齡化階段,這也直接導致我國人口紅利會逐漸消失。另外隨著新生人口數不足問題凸顯,年輕人越來越少也成為一種現實。
我國基礎養老金通常采用的是“預支”方法,正在繳費的人繳納的社會養老保險款項,會被放入到公共資金池當中,大部分錢都會被拿去分給當前正在享受晚年生活的已退休人員。

那么隨著新生人口的減少,未來繳費的人變少了。領錢的人變多了,這很有可能會導致我國社會性養老機制無法持續運行。
如果當下放任不管,那么未來我國社保體系必然會面臨可持續性不足等嚴重問題。根據相關部門統計,當下我國在社會養老上就存在8萬億到10萬億的資金缺口,未來這一缺口或將越來越大。

為了能夠緩解這一情況,我國已經推出了“延遲退休”政策,然而這一政策的單一運作,能夠產生的調節力是有限的。
因此有人說未來我國將會調整社保繳費最低年限規定,或許會把原本執行很長一段時間的只要繳滿15年就能領取養老金規則,改為需繳滿20年才能夠領取養老金,這也會卡掉一波掐著年份繳費的人。尤其是有兩類人要叫苦不迭了。

“2類人”要注意了,算日子繳費或許會帶來麻煩
有人分析,倘若相關部門最終真的更改了15年的最低繳費年限,那么將會有兩類人面臨著極為痛苦的未來現狀:
第1類人,靈活就業人員。大家都知道正式在崗員工往往只需要在工資中扣除個人基本養老保險繳納部分,剩余公共賬號部分則由公司方面給予解決。而對于靈活就業人員來說,不僅需要為基本養老保險個人賬戶需繳費用掏腰包,還需要對公共賬戶續繳費用掏腰包。

本來靈活就業工資就不夠穩定,大多數靈活就業人員都只希望能夠拿到最低的養老金,卡著15年的年限在交費,若是突然之間把這一年限延長,無異于會給這部分人帶來較大的負擔,一面是領不到錢,一面是還要繳費,這種雙重擠壓很有可能給家庭生活品質帶來極大負面影響。
第2類人,即將退休人員。有不少即將退休的人參加社會基本養老保險的時間較晚,在辦理退休之前恐怕僅僅能夠滿足15年的需求。

若是突然把最低繳費年限拉長,這部分人將會面臨兩種可能性,一種是因為繳費年限不足而無法領取養老金,另外一種就是延遲退休直到繳滿最低年限標準為止,無論是哪一種都是這些待退休人員不愿意看到的。
實際上大家也沒有必要杞人憂天,倘若國家真的打算落實社會基本養老保險最低繳費年限上調,也不會輕易地采用“一刀切”的方式,而是會采用循序漸進的方法,針對不同人群的實際情況,作出合理的政策調整。

給一些卡著年限交錢的人預留出充分的繳費空間,輕易不會讓這部分人交了錢無法享受養老金領取。
小結
對于當下離退休還很遙遠的年輕人來說,未來社會養老保險政策的改變會越來越頻繁,年輕人也應當對于這些改變做出及時的了解,以免守著原來的政策去計劃養老問題,最終與社會性穩定養老擦肩而過。大家覺得,提升社會基本養老保險最低繳費年限這件事到底靠不靠譜呢?
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