老板不想賠違約金，就逼員工自己辭職，員工堅(jiān)決不辭，獲賠40萬(wàn)

作者 :蓓克 2023-02-23 13:25:22 圍觀 : 次評(píng)論

1，

有一名叫胡德發(fā)的職員，他在公司是做銷(xiāo)售經(jīng)理的，每個(gè)月的工資在19000多，年底的獎(jiǎng)金也有25萬(wàn)多，在公司工作了7年了，也是個(gè)老人了。

他幫公司拿下過(guò)不少的大單，掙了不少的錢(qián)。

公司以前的老板挺不錯(cuò)的，對(duì)員工也好，經(jīng)常發(fā)獎(jiǎng)金，鼓勵(lì)大家好好工作，員工也喜歡這個(gè)老板。

然而，公司卻遇到了大麻煩，因?yàn)槔习迥昙o(jì)大了，回家養(yǎng)老去了，現(xiàn)在由他的小兒子李凱負(fù)責(zé)公司的一切事務(wù)。

這個(gè)李凱非常年輕，只有28歲，他一來(lái)公司就準(zhǔn)備搞改革，而首先就是裁員，可是他又不想支付賠償金，所以就逼那些老員工自己辭職。

很多老員工無(wú)法刷門(mén)禁卡，進(jìn)不了公司，辦公桌和電腦都被收走了，各種搞小動(dòng)作，老員工受不了這個(gè)氣，都辭職自己走了。

但有一個(gè)人除外，他叫胡德發(fā)，因?yàn)榘凑辙o退來(lái)計(jì)算，公司就得賠償他工資的三倍，就是57000元，入職每滿(mǎn)一年，就要支付一個(gè)月的工資，7年就是7個(gè)月。

那么，公司如果想辭退胡德發(fā)，就得支付399000元，公司自然不想支付賠償金，所以就開(kāi)始玩套路，想逼胡德發(fā)自己辭職。

我們且看，胡德發(fā)如何反敗為勝。

2，

一天，當(dāng)胡德發(fā)來(lái)到公司時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己的門(mén)禁卡進(jìn)不去了，因?yàn)樗男畔⒁呀?jīng)被李凱給刪除了，這里是有說(shuō)法的。

因?yàn)橐坏┖掳l(fā)不去上班，公司就有理由以曠工來(lái)辭退他，而且，即使后來(lái)胡德發(fā)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，基本就是輸。

胡德發(fā)馬上就明白怎么回事，他趕忙給公司的一個(gè)老人（離職）打電話(huà)，問(wèn)他這種情況該怎么辦？

老人，“很明顯，你拿的錢(qián)太多了，公司想逼你自己走，不過(guò)，你這樣，你去外面買(mǎi)個(gè)凳子，然后按照我教你的方法就行了，不過(guò)就是累點(diǎn)，麻煩點(diǎn)。”

隨后，胡德發(fā)真的去買(mǎi)了個(gè)凳子，坐在門(mén)禁前，讓保安放他進(jìn)去，但保安早就收到老板的命令，自然不會(huì)放他進(jìn)去。

胡德發(fā)也不急，就開(kāi)始給老板發(fā)信息、打電話(huà)，老板看著手機(jī)，也不敢接。

胡德發(fā)還是不急，他就坐在那里，一會(huì)打個(gè)電話(huà)，一會(huì)發(fā)個(gè)信息，一會(huì)想強(qiáng)闖門(mén)禁，但被保安攔住，電話(huà)和信息都可以用來(lái)日后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)作為證據(jù)，證明他上班了。

到了下午5點(diǎn)，他拿著凳子，下班回家了。

第二天，他拿著凳子又來(lái)了，還是之前的程序，一個(gè)不落。

從那以后，一連半個(gè)月，他就拿著凳子在門(mén)禁前，和保安聊了半個(gè)月，連保安都無(wú)語(yǔ)了。

其實(shí)，他做的這些事，老板一直偷偷看著呢。

可是這樣下去，老板受不了了，因?yàn)楹掳l(fā)不僅拿個(gè)凳子，還開(kāi)啟了直播，天天和粉絲聊天，講述自己上班，被保安攔住、老板不回信息的故事。

以至于，連公司都出名了。

老板不敢放任胡德發(fā)這樣下去，因?yàn)檫@樣，胡德發(fā)就有證據(jù)證明，是公司故意不讓他去上班，而不是他自己曠工，無(wú)法以曠工開(kāi)除他。

所以，老板不得不讓保安把胡德發(fā)放進(jìn)來(lái)。

3，

胡德發(fā)來(lái)到公司，如他所料一樣，辦公桌上什么都沒(méi)有，電腦早就被收走了，連個(gè)凳子都沒(méi)有，也沒(méi)有人理他。

不過(guò)，胡德發(fā)早就準(zhǔn)備好了，他的手機(jī)一直開(kāi)著錄像，每隔半小時(shí)，他就去找老板，或者找主管，詢(xún)問(wèn)有沒(méi)有什么工作讓他做。

老板自然躲著不敢見(jiàn)他，主管按照老板的要求，不和他說(shuō)話(huà)。

胡德發(fā)并不在意，主管不理他，他就回去辦公桌前坐著，后來(lái)辦公桌被收走了，他就天天在老板的辦公桌前坐著，全程錄音錄像，也是作為后續(xù)的證據(jù)，證明他并非在辦公室不工作，而是老板不給他安排工作。

到了中午飯點(diǎn)的時(shí)間，就去樓下吃飯，下班了，就拿著他的凳子回家。

很快就到了15號(hào)，因?yàn)檫@天是發(fā)工資的日子，這是胡德發(fā)期待的一天，但是這天他卻收到了工資，一分都不少，這讓他有些失望，如果老板不發(fā)工資，他就可以直接去舉報(bào)了。

就這樣，又過(guò)了半個(gè)月，胡德發(fā)還是像個(gè)沒(méi)事人一樣，但是老板卻忍不了了，而他，居然做了一件讓他后悔不已的事。

他居然把胡德發(fā)給調(diào)去當(dāng)保安，工資降到了2600元，他心想，“我然讓你一個(gè)碩士去當(dāng)保安，你有能耐就天天待著，反正工資只有2600元，我也不在乎這點(diǎn)錢(qián)。”

他以為這樣就能逼胡德發(fā)主動(dòng)辭職，卻不知道，這個(gè)結(jié)果正是胡德發(fā)想要的，當(dāng)胡德發(fā)得知他被調(diào)去當(dāng)保安時(shí)，心里樂(lè)開(kāi)了花，別提多高興了。

1個(gè)月后，當(dāng)胡德發(fā)收到2600元的工資時(shí)，他并沒(méi)有來(lái)上班，而是去舉報(bào)了公司，申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。

接下來(lái)就是打官司，總之倒是耗費(fèi)了一些時(shí)間，最后的結(jié)果是，公司涉嫌以惡意降薪的方式，逼胡德發(fā)辭職，并涉嫌侮辱胡德發(fā)，賠了吳曉峰50多萬(wàn)。

因?yàn)椋掳l(fā)和公司簽訂的勞動(dòng)合同，底薪就是19000元，如果調(diào)任其他崗位，降低薪資，就等于變更了勞動(dòng)合同，公司是需要征得員工同意才能變更。

而這個(gè)老板居然直接就讓胡德發(fā)去當(dāng)保安，這樣，惡意降薪實(shí)錘了，把一個(gè)碩士學(xué)歷的高材生，派去當(dāng)保安，侮辱員工也是實(shí)錘了。

不得不說(shuō)，這個(gè)老板還是太年輕，從網(wǎng)上查了點(diǎn)東西，就敢直接去實(shí)施，卻不知道，網(wǎng)上的很多東西，都是錯(cuò)誤的。

胡德發(fā)拿著賠償就走了，又找了個(gè)工作，工資12000，雖然比之前少了很多，但工作還算順心。

5年后，胡德發(fā)從老同事那里了解到，他以前的公司已經(jīng)關(guān)門(mén)了，據(jù)說(shuō)老板逼很多高薪的老員工辭職，新招的員工什么都不會(huì)，公司業(yè)務(wù)一落千丈，欠了上千萬(wàn)貨款還不起。

結(jié)束語(yǔ)：

如果碰到胡德發(fā)這種情況，倒是可以用這種方法，因?yàn)椋阒灰茏C明你在上班，老板就不能以你曠工來(lái)辭退你。

但是話(huà)又說(shuō)回來(lái)，如果工資不高，兩三千的那種，入職時(shí)間短的，直接辭職走吧，別浪費(fèi)那個(gè)時(shí)間了。

感謝大家閱讀，由寶兒姐創(chuàng)作的故事，如果錯(cuò)誤之處，歡迎指正，謝謝。

標(biāo)簽老板公司保安

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