社保傳來“壞消息”?繳費年限將調整,這3類人或將受到影響
引言:我們對于人口老齡化這個詞并不陌生,人口老齡化是指出生人口減少從而導致社會人口中老年人比重偏大,影響到社會的整體人口結構均衡。如果再不加以干涉,我國進入重度老齡化社會也只是時間問題。
我國為了延緩老齡化進程,已經準備延長退休年齡,沒想到近日社保又傳來了“壞消息”,繳納年限可能會進行調整,嚴重影響三類人的利益,這究竟是怎么回事?影響的又是哪三類人呢?讓我們一起來看看。

一、 繳費年限調整
目前,我國老齡化程度已經偏高,根據去年的統計數據顯示,我國有超過2.5億的60歲以上人口,并且每年新增老年人口數量超過2000萬。同時,我國年輕人口也在不斷減少。這也就意味著,未來我們在職員工所交的退休金,不可能覆蓋這么多的老人,有一部分老人可能無法在退休之后領取養老金。
另外,雖然目前全國已有10.5億人參與了社保,但是一大批人只是辦理了參保手續,并未實際參保,造成了社會保障資金嚴重短缺。
有數據表明,今后5~10年間,中國的養老保險基金將面臨8~10萬億的巨大缺口。

因此,為了緩解我們的退休金問題,我們制定了一個推遲退休的政策。
近日,社會保障行業再次傳出“壞消息”,有專家表示,在加速推進推遲退休的同時,還應當增加社會保障的繳納年限,將社會保障的最低繳納年齡從目前的15年,增加到20-25年。
二、 三類人或受影響
其實,對于公務員、事業單位和國企的職工而言,這些建議都不算什么大問題。由于他們從大學一結束就開始工作,并且可以工作到退休,所以他們的社保繳納年限,必然要比目前規定的15年的最低保障年限要高得多。
不過,有3種人群將會在提高社會保險繳納年限的同時受到非常大的影響。

第一個類別即自由職業者。工作不固定、收入不穩定的人群都屬于自由就業人員,包括很多種類型的工作人員,比如:個體工商戶、臨時工等。
因為他們沒有工作的公司,所有的社會保險都需要自己來支付,因此對于這些員工來說,支付社會保險費的負擔要比其他員工要大得多。
而自由就業人員,一般都是在自己的工資比較高的情況下才會去交社保,如果自己的工資比較低,或者沒有其他的經濟來源的話,那么自己的工資只能維持生活,沒有多余的錢來繳納社保。因此,對于那些靈活就業者來說,繳納15年社會保險已經算是不錯了,要是把社會保險的最高繳納年限提高到20-25年,那他們肯定是吃不消的。

第二個類別即私營企業雇員。在私人企業工作的不穩定因素是比較多的,許多私人企業的雇員經常要跳槽,有的甚至失業在家里待上一年,這樣就沒有辦法為他們支付社會保險了。
另外,還有一些私營企業因為利潤低,所以他們也不肯為員工交社會保險,以此來節省成本。因此,私營企業的員工對社會保障的支付是間歇性的。他們最多也就是繳納15年的社會保險,但想要提高到20-25年的話,難度可就大了。
第三個類別即社會保險繳納年限超過15年的人員。一些已經繳納了15年的社會保險的人群,馬上就要到了該退休年齡的時候,忽然面臨著將社會保險的繳納年限提高到20-25年的問題。

也就是說,要想達到20-25年的最低繳納社會保險年限標準,他們還得在繼續工作5-10年。不過,對于一個60多歲的人來說,他可以在60多歲之后再去進行腦力勞動等工作,但是對于一個60多歲的人來說,如果進行建筑行業等需要耗費大量體力的工業,他就顯得有些力不從心了。
不過就算以后社會保險繳納年限延長了了,也不會一蹴而就,而是會慢慢的延長,并且也不會“一刀切”進行改革。我們國家進行改革時通常都會具體問題具體分析,對老員工用老辦法,對新員工用新辦法。對于這一點,大家倒也不用太過擔心,國家總是會保全大家的最大利益。

總結:調整繳納社保的年限將嚴重影響靈活就業人員、私企員工以及社保繳納剛滿15年的人的利益,如果延長這三類人肯定會非常不滿,現在已經有很多人聽到了這個風聲,社保局退保人數激增,對于我國的退休金體系也是一種沖擊,如果資金池里沒有足夠的資金來發放養老金,越來越多的人都會選擇自己存錢養老而不是繳納社保。
關于社保年限的調整,大家都有什么看法?歡迎留言評論。
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