為什么說這次國家機構和人員改革方案,不會減少公務人員數量?
隨著兩會上公布了關于國家機構和編制人員的新一輪“精兵簡政”改革方案。某些自媒體在還沒有認真領悟其真正含義的情況下,便直接發文驚呼公務員的鐵飯碗要被砸了。

那么事實真是這樣嗎?我認為這就是明顯的斷章取義,故意吸人眼球誤導大眾罷了。
比如說中央國家機關做出精簡5%人員編制的方案,難道真的一下子要在100名編制人員里面開除5個人嗎?要知道編制身份不同于企業崗位,企業崗位無非就是裁員后再換個工作,而編制身份一旦取消往往會影響其一代或幾代人。

因此,國家不會輕易作出裁減公務人員的決定。更值得一提的是,這次機構人員改變更多側重于優化職能程序,提升辦事效率,根本就沒看出任何裁員的跡象。
這點可以從取消中國人民銀行各縣(市)支行上就可以看出。
大家都清楚我們平常去銀行辦理重要業務時,常常會因為銀行的各種繁瑣審批程序而苦惱不已,這其中的緣由就是層層遞交,步步審查帶來的弊端。
如今隨著大數據的統一,再加上新技術的不斷應用,許多職能性業務通過網上就可以辦理,這無疑導致了縣市級支行的存在多少變得有些雞肋,所以說被取是消勢在必行的。
至于機構被取消后各支行相關人員的去向安排,我認為大概率會流向地方金融管理局。

這次機構人員改革會對考公有影響嗎?
從目前改革方案來看,這次改革重點在于優化而非減員,且側重于經濟和金融領域,更何況公務人員體制系統也會有進出消化機制,只要合理統籌分配不讓單一機構人員發生臃腫現象,就達到了本次改革的要求。
因此無論從哪個方面講,公務員的整體數量不會受到任何影響,考公也一樣。

如果說真影響鐵飯碗的,我認為還是近日各地試點的“教師退出機制”。
據悉,與2016年全面推行的中小學教師“五年一周期”的定期注冊制度不同,這次試點教師退出機制就是針對考核不合格的老師,直接進行清退解聘。
回想近些年發生的不少有違師德或是責任心不強的教師事件,這兩種機制的推行可謂既打破了教師終身制又打破了混日子教師的資格,對于廣大家長和學生而言是個十分值得高興的消息。

筆者觀點
事實表明,“精兵簡政”的真正目的從來都不是靠減少公務群體數目來完成的,而是國家根據現實需求作出的合理化統籌安排。
多少人適合辦多少事,多余的人再去安排其他的事,將公務人員充分利用,以杜絕一事多人干,多人不干活的拖延,緩慢現象。

那么大家覺得我說的對嗎?如果你有什么不同的見解不妨一起說說你的觀點吧。

