價值1萬塊的一通電話,公司規定不接董事長電話1次罰1萬
員工最好啥都別干,整天盯著電話好了。不然錯過了董事長的來電誰頂得住呢?還想問一句,董事長是靠這個起家的嗎?
3月9日,貴州貴陽。呂女士去一家初創型公司試崗第1天發現該公司現行獎懲制度中有多條罰款制度:不接董事長、總經理電話1次或超過1小時不回復,發現1次罰款10000元,當天罰金未到賬的雙倍罰款及下班后椅子沒有推回原位扣10元等。呂女士表示,獎懲制度里幾乎都是懲罰制度,自己應聘的是人資崗位,試用期工資為6000元左右,覺得接受不了這些制度,試崗當天便走了。

到底一個月發多少工資,才敢一個電話不接就扣一萬,你是一個月發 500 萬嗎,我一個月 5000 塊錢遲到一次才扣 50,你扣都扣一萬最起碼得發個幾百萬的月薪吧。
企業沒有文化的時候唯領導是從,領導呢也膨脹了,把領著工資的員工當奴才,員工呢也愿意配合,久而久之就會有這么病態的企業規定,真的把自己當土皇帝啊,發的不多扣的多,怎么還不倒閉呢?
在這樣的公司上班,時間久了肯定會得精神衰弱或者是幻聽癥狀的,時刻保持精神高度緊張。坐飛機手機沒信號怎么辦?去游泳館游泳鍛煉的時候,手機還要放水池子邊上開大音量是不是?真是奇葩規定,對員工毫無尊重可言,這公司領導人品值得懷疑。

典型地拿著雞毛當令箭,以為自己開個垃圾公司讓自己當領導,就把自己居高臨下當皇帝一樣。殊不知穿上龍袍也不像太子。這年頭經營公司很容易嗎?這種無腦無能、毫無領導力的人當領導人公司早晚會倒,甚至屬于那種倒得很快的公司 。
也倒不一定是想賺員工錢,那是玩笑。
其實無非是有錢人的狂妄,或者有權人的作威作福罷了。看看大直播間里那些賺大錢的主,哪一個不對所謂的徒弟或者助理呼來喝去,另外經常發發脾氣,顯示威嚴。

有錢有權了,存在感無非建立在別人難過上面罷了。特別是粗魯對待別人的尊嚴,會讓這幫一時得意的人快樂。簡稱,是一種精神病態的表現。比較難救,因為社會給有錢有權的以稀缺。有興趣治療的有錢的朋友,可以打賞幾百萬了解一下。
這種公司自己定的制度太不合理了,誰也不能保證手機一直在身邊,而且如果響應和及時反而說明員工在摸魚。我覺得,公司想要長久,更注重的應該是怎么給員工提高收入,而不是一味地扣,多獎勵,少處罰,大家才不會有抵觸心理。

