全國紅旗3月8日尹彩虹:綻放“火焰藍”的聲音玫瑰
是一抹“火焰藍”,守護著萬家燈火。2022年3月8日,她是紅旗手。23年來,她在消防救援第一線工作,赴湯蹈火,全心全意為人民服務……
在“藍色火焰”中綻放的玫瑰,是新疆石河子市消防救援隊黨委副書記、隊長尹彩虹。靠迎難而上、砥礪前行,她陸續獲得個人二等功1項、個人三等功3項,并于3月8日被授予全國女功勛模范、自治區紅旗手等榮譽稱號。
從監視執法到消防救援,從普通干部到部隊指揮員,所到之處,都帶著爭創一流、走在前列的工作理念。尹彩虹說,“只要思路不走偏,辦法總是比困難多。”

工作中的尹彩虹(資料圖)。受訪者自行提供
將奉獻精神“注入血液”
2014年,尹彩虹被任命為新疆石河子市消防救援隊隊長。剛到石河子市時,她經常深入一線進行調研,把限制全市消防救援工作開展的問題列在腦子里,并決定采取行動。硬骨頭”。
當務之急是解決該團野戰消防站的建設。由于石河子市所有消防救援站都集中在市區,距離最遠的8兵團136團需要2個多小時的車程。
為解決團場、農村消防站“空位子”問題,尹彩虹請示并向上級匯報,督促政府將消防站建設納入規劃,投資1.42億元,建成15座消防救援站3年內建站,并在不滅建站歷史的情況下結束了該團的戰地。
由于修復重大火災隱患涉及城市整體規劃、多物業沖突、資金等問題,難度大,涉及多部門,但她毫不退縮,敢于與“硬骨頭”較量。經過頑強拼搏,共消除重點火災隱患單位28處,區域性隱患單位2處。推動各地區、各行業部門整治,消除車城二手市場、東橋村二手市場等一大批重大火災隱患,解決困擾群眾的頑疾。
在她的日常工作中,日日夜夜獨自做事已成為常態。也因此,她成了眾將士眼中名副其實的“工作狂”。

尹彩虹講解消防栓的使用方法(資料圖)。受訪者自行提供
把民生“放在心上”
消防工作直接關系到人們的安全感和滿意度。在這一點上,尹彩虹從進入消防部門的第一天起就深受影響。
“為人民服務的理念要落實到每一天、每一項工作、每一個行動中,堅持用權為民、辦事為民。”尹彩虹說。為解決消防車通道堵塞問題,要求市政府將消防通道、停車場建設納入老舊小區改造,拓寬消防車道、設置隔熱欄桿等措施。例如“還綠還停車”,分級停車、潮汐停車。增加了許多停車位。
同時,也在推動市政府將充電樁建設納入“惠、優、便”工程,在全市范圍內推動安裝電動自行車充電樁和停車位,基本上實現城市居民區、醫院、超市和學校。像其他地區一樣對人口密集區進行全覆蓋,大大降低了電動自行車停放和充電的難度。
遇到突發事件和重大保衛任務,不分白天黑夜,他都一馬當先,第一時間趕赴現場。無論情況多么復雜,時刻注意消防員的安全,戰斗數十小時后不敢休息。她說,“要想帶隊,就得安全離開,安全返回。”
利用女性“以柔克剛”的天然優勢,她肩負起社會賦予自己的使命和責任,自覺當好基層“帶頭人”和群眾“愛心人”。
作為女職工代表,她經常深入社區、學校等場所,與婦女、兒童、學生面對面“聊天”,將消防安全知識融入群眾日常生活;她還牽頭為學校設立了“石城藍焰基金”,聯合部門對10多名貧困家庭學生進行救助和資助。

通過努力,尹彩虹兌現了“人民防火,為人民服務”的誓言(資料圖)。受訪者自行提供
把修養刻進“骨子里”
他表面上堅持群眾勞動非同小可,內心卻把老百姓的至上主義放在首位。隊里的每個人都私下稱她為“大姐姐”,因為她不僅照顧單位里的“大家”,也照顧消防員這個“小家庭”。
隊伍重組后,他將執行消防員優待政策作為自己的“功課”。為解決外地消防員家屬“難”和本地消防員的困難,她積極籌措資金建設公寓,協調開通消防員子女登記、醫療、就醫等“綠色通道”。治療和安置。.只要消防員有需要,他就會記在心里,盡心盡力為大家做好事,為大家排憂解難。
為了讓基層指戰員感受到家庭的溫暖,尹彩虹集資為消防員改造了立體更衣室和一體化床頭柜,配備了電視、空調、凈水器、閱覽室和體育館等設施。全面地。建設“家庭團隊”文化,提高每個人的幸福感。
星空不問路人,歲月不負有心人。
尹彩虹將女性的溫柔化為與火魔搏斗的堅韌,將女性的冷靜化為與災難抗爭的決心。他堅持將事業高舉過頭,肩負起消防行業的“半邊天”,不斷用實際行動踐行“立”。做一班好崗,守護一片祖國,造福黨的人民,是一句名言。

