廣州一公司發(fā)文允許員工自愿降薪，律師稱有脅迫員工之意

作者 :鞠月芹 2020-11-08 06:29:45 圍觀 : 次評論

　　當公司收益良好，老板卻發(fā)話“允許員工自愿降薪”？近日在知乎上一則截圖引發(fā)網(wǎng)友熱議，截圖對話顯示，“今年公司效益良好，利潤有較大增長。公司決定，允許員工自愿申請每月降低待遇的10%”。

　　據(jù)了解，該公司為“廣州多益網(wǎng)絡(luò)股份有限公司”，群中發(fā)言者正是其創(chuàng)始人徐波。

　　另據(jù)采訪得知，該截圖群對話的員工已離職。另有多名該公司員工向記者透露，“自愿降薪”言論為公司的服從性/忠誠度測試，類似測試在公司每年都會發(fā)生。

　　11月6日，記者聯(lián)系廣州多益網(wǎng)絡(luò)股份有限公司，對方表示“公關(guān)部會處理此事”，隨后記者又致電了該公司人力部門，并告知采訪事由，對方隨即掛斷電話。截至發(fā)稿前，多益網(wǎng)絡(luò)并未對此事作出回應(yīng)。

　　截圖員工已離職

　　在職員工稱這屬于公司“忠誠度測試”

　　據(jù)網(wǎng)傳截圖所示，公司負責人說降薪的意思是：每月待遇今年年度調(diào)整不提高，年度調(diào)整結(jié)束后，明年每月待遇降低10%，且要求入職公司24個月以上的人員可以申請“自愿降薪”。

　　11月6日，截圖員工在知乎上現(xiàn)身說法，表明圖是自己截的，但卻不是自己上傳到網(wǎng)上的。目前，該員工已離職，并曬出解除勞動合同證明，表示沒想到會引發(fā)這么大的關(guān)注，自己“有點焦慮”。

　　廣州一公司發(fā)文允許員工自愿降薪，律師稱有脅迫員工之意

　　當事員工的離職證明

　　該員工還原了當日的事發(fā)經(jīng)過，11月3日，他截圖后，隨即收到公司創(chuàng)始人徐波的問話，承認自己截圖后，人事在當天就開出了解除勞動合同證明。該員工調(diào)侃自己“光速離職”。

　　事后，該員工才知道系統(tǒng)自帶盲水印，截圖能顯示其工號。但他表示，自己是主動離職，沒有受到公司脅迫。

　　該員工指出，“自愿降薪操作”，更像是“釣魚”，是老板希望用完全信任他的人。但自己并不認可這種操作，“徐總的三觀與我不符，所以才提出離職”。

　　另有在職員工透露，“截圖事件”爆發(fā)后，徐波仍在大群里評判、吐槽該員工，同時跟該員工平日關(guān)系密切的2名員工也遭“離職”。該在職員工還表示，目前公司內(nèi)部多達93%的人選擇降薪，不清楚7%的人會不會受到波及。

　　這并不是多益網(wǎng)絡(luò)第一次因類似事件上熱搜。去年，同樣引發(fā)熱議的，是多益網(wǎng)絡(luò)要求入職滿一年及以上的員工可向徐波發(fā)感謝紅包，金額從100元到500元不等。這件事的結(jié)果，是徐波在年會上宣布，紅包全部拒收，并且給予員工十倍返還。

　　這一系列的操作被內(nèi)部員工視為“服從性測試”，目的在于“測試忠誠度”，“排除異己”。

　　廣州一公司發(fā)文允許員工自愿降薪，律師稱有脅迫員工之意

　　受訪員工提供的徐波在群內(nèi)講話

　　還原徐波其人：

　　曾就職網(wǎng)易打造知名游戲，離職員工稱公司內(nèi)部測試由來已久

　　在游戲圈，徐波名氣不小。

　　創(chuàng)辦多益網(wǎng)絡(luò)之前，他曾就職網(wǎng)易，知名游戲《夢幻西游》、《夢想世界》、《神武》都是他主導的產(chǎn)品。

　　據(jù)天眼查顯示，多益網(wǎng)絡(luò)公司全稱為廣州多益網(wǎng)絡(luò)股份有限公司，成立于2006年，法定代表人為徐波，也是公司實際控制人，持股99.5%。2020年5月12日，徐波以157.1億元財富位列《2020新財富500富人榜》第186位。

　　跟徐波有關(guān)的信息常充滿爭議。此前他在微博發(fā)布過一系列爭議言論：包括反女權(quán)，反對女性接受高等教育，反對女性擁有生育自由等。2018年10月，《身家280億的網(wǎng)易前高管，生12個娃，現(xiàn)實版一夫多妻》一文將徐波推上熱搜。

　　網(wǎng)易“躺槍”后，還迅速發(fā)表聲明，稱徐波離職主因是雙方理念不合，強調(diào)對于底線性的價值觀有底線性地堅守和捍衛(wèi)。隨后徐波也現(xiàn)身說法，稱自己沒有發(fā)表過主張一夫多妻的言論。

　　廣州一公司發(fā)文允許員工自愿降薪，律師稱有脅迫員工之意

　　此前網(wǎng)易對徐波言論的澄清聲明

　　2019年，有媒體報道“徐波將不雅視頻傳到公司群”一事，多益網(wǎng)絡(luò)回應(yīng)“憑空捏造，完全虛假”。

　　內(nèi)部測試也由來已久。一位近期離職的員工小吳表示，該類測試算是公司內(nèi)部另類的“企業(yè)文化”，基本每年都會有。此外還會有不定時的投票，“答錯者”會受到不同程度的“懲罰”，輕則檢討，重則離職。

　　廣州一公司發(fā)文允許員工自愿降薪，律師稱有脅迫員工之意

　　去年該公司曾有“向老板發(fā)紅包”一事曝出

　　“自愿降薪”是否違法？

　　律師稱有脅迫員工之意

　　讓員工選擇“自愿降薪”是否違反勞動法？11月6日，記者采訪了天冊（北京）律師事務(wù)所合伙人李巖，他表示，從截圖對話看，有脅迫員工之意，這種方式并不恰當。

　　“自愿降薪相當于邀約，勞動者有權(quán)利可不接受這個邀約。如果因此受到差別待遇，勞動者可以提出正常訴求。”在該事件中，李巖認為，雖然勞動法及勞動合同法賦予公司根據(jù)其經(jīng)營效益設(shè)定相應(yīng)工資績效考核制度及薪酬，但這種權(quán)力不應(yīng)當被濫用，就目前截圖顯示的內(nèi)容，并不屬于公司可以單方提出降薪的情形，如果公司以這種形式進行降薪或離職，應(yīng)屬于違法勞動法的情形。如果是公司經(jīng)營困難，可以通過跟員工協(xié)商一致的情形下作出薪資變更，但目前表述是“公司收益良好”，這種情況的降薪，可以被視為違反勞動法。

　　李巖還表示，如果員工因不愿降薪被離職，就是違法解除勞動合同。

　　從事8年法律職業(yè)，擅長勞動法官司的法律人士袁亞洋表示，要求員工主動提出降薪，目的就是為了避免單方降薪的違法性。“薪資降低屬于變更勞動合同，按照法律規(guī)定，勞動合同的變更必須要雙方協(xié)商達成一致才可以。并且原則上要簽訂書面協(xié)議，如果未簽訂協(xié)議，員工在變更后的30日內(nèi)未提出異議的，實際上也是認為默認了降薪的有效性。”袁亞洋表示。

　　據(jù)員工爆料，降薪指的是降低獎金部分。袁亞洋指出，獎金部分實際上屬于績效工資，并不屬于固定工資。降低獎金有可能不被認定為變更勞動合同。李巖則認為，獎金也是工資收入一部分，降低獎金是不是變更勞動合同，有沒有鉆法律空子，具體還要看公司的績效制度。如果有員工因此事被辭退，有單方的解除合同通知書，建議直接拿著通知書去申請勞動仲裁。

原標題：測試忠誠度？廣州一公司發(fā)文允許員工自愿降薪，律師稱有脅迫員工之意

值班主任：顏甲

標簽發(fā)文員工公司

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