為何越來越多日本人選擇不婚？新生兒驟減背后的真相！

作者 :蓓玥 2024-11-15 10:01:13 圍觀 : 次評(píng)論

今天在知乎刷到一個(gè)提問：「日媒預(yù)測(cè)日本今年新生兒跌破 70 萬，越來越多日本人選擇不婚或晚婚，反映了什么？」

日本出生率問題由來已久了，原本沒太在意，但是不小心看到下面有個(gè)將近4000贊的答案。仔細(xì)一讀，發(fā)現(xiàn)關(guān)于日本的信息誤區(qū)真的是很多。

于是本著糾正明顯錯(cuò)誤，讓大家多一些信息來源的目的，我也寫了一篇回答。并且整理了一下也發(fā)到公眾號(hào)，跟各位分享一下。

除了順便科普一些日本的真實(shí)情況之外，也想讓大家了解，現(xiàn)在網(wǎng)上離譜的信息真的是很多，有些張口就來。所以最好還是盡量自己接收一手信息，或者甄選信息渠道，避免被誤導(dǎo)。

比如說我看到的這篇答案里，有一個(gè)論據(jù)是這樣寫的：

是不是營(yíng)造出一種企業(yè)不管人死活，資本家吃人不吐骨頭的社會(huì)圖景？

然而事實(shí)可能正相反。

日本勞動(dòng)法對(duì)于年齡歧視是規(guī)定得相當(dāng)嚴(yán)格的。

不僅雇傭的時(shí)候不允許限制年齡，甚至連在招聘里寫「特別歡迎35歲以下應(yīng)募」這種話都是不可以說的。「我們公司很多30以下的員工」這種話都不鼓勵(lì)寫。因?yàn)閷懮狭司蜁?huì)讓30歲以上的人產(chǎn)生遲疑而不去應(yīng)聘。

限制年齡或者鼓勵(lì)某個(gè)年齡段，僅在一種情況下是被允許的，那就是「60歲以上」。你可以主動(dòng)歡迎60歲以上的人來應(yīng)募。

這位答主口中的「外派社員」，我們姑且理解為是派遣社員。派遣社員是沒有任何年齡限制的，性別、學(xué)歷，資歷等等都沒有任何限制。而且目前日本派遣社員人數(shù)最多的就是40-44歲這個(gè)年齡段，所以肯定不存在什么外派社員雇傭年齡40歲為止的情況。

在另一段中，這位作者是這樣寫的：

在這里他又犯了一個(gè)錯(cuò)誤，那就是文中不斷渲染沒有正式合同會(huì)被多歧視，有多慘。

其實(shí)這些年日本一直在完善同工同酬的各項(xiàng)法律。

日本的非正式員工，包括合同工和純打工的part-time，只要續(xù)約超過5年，勞動(dòng)者可以主動(dòng)申請(qǐng)轉(zhuǎn)為無期限合同，公司不能隨意辭退，幾乎等于終身雇傭。

當(dāng)然，既然推出了這個(gè)法律，那肯定也會(huì)有很多公司在5年之期到期之前解除合同，來避免轉(zhuǎn)成無期限。但也會(huì)有很多公司選擇繼續(xù)延長(zhǎng)合同，給合同工一個(gè)保障。所以這條法律只要生效，必然是有一部分合同工因此受益的。

厚生勞動(dòng)省的一個(gè)講解海報(bào)

事實(shí)上，正是因?yàn)槿毡緜鹘y(tǒng)的正式員工終身雇傭制度，才會(huì)造成公司組織結(jié)構(gòu)的僵化。

為了解決這個(gè)問題，減少正式員工「編制」，增加更多合同工的崗位，是促進(jìn)公司新陳代謝必不可少的一環(huán)。是在追求日企競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)，盡量維持社會(huì)穩(wěn)定性的手段。

總體來說，增加日本公司雇傭的靈活性，并不是要打算通過「隨意解雇不讓你工作穩(wěn)定」來實(shí)現(xiàn)的，而是通過增加公司之間人員的流動(dòng)性，也就是鼓勵(lì)跳槽來實(shí)現(xiàn)的。同時(shí)，為了避免非正式社員增多后待遇下降的問題，就配套推進(jìn)了各種同工同酬的法律。

這么多條款估計(jì)大家也懶得看，放在這里就當(dāng)一個(gè)出處證據(jù)，我不是在瞎胡說。下面簡(jiǎn)要總結(jié)一下圖里的內(nèi)容。

首先，同工同酬的對(duì)象，涵蓋正規(guī)社員、合同工、小時(shí)工、退休返聘人員和派遣（也就是高贊答主口中的外派，是的，沒想到吧）。

其次，同工同酬的內(nèi)容，包括基本工資、各種補(bǔ)助（手當(dāng)）、獎(jiǎng)金，休假待遇、以及教育訓(xùn)練和公司福利。

只要你們從事相同的工作，就不允許有任何不平等的薪資、福利和待遇。

當(dāng)然了，咱們并不是說日本的就業(yè)市場(chǎng)完全沒有問題。比如說前一段的新聞，在日本如今的就業(yè)市場(chǎng)，大學(xué)畢業(yè)就業(yè)率97.3%，理科生接近百分百。

日本年輕人找個(gè)工作跟玩兒一樣。在就業(yè)這一塊他們基本是什么都不擔(dān)心的，甚至有點(diǎn)被慣壞了。這兩年一個(gè)很大的社會(huì)問題，就是不少年輕人進(jìn)公司，一兩個(gè)月覺得不開心就隨意辭職。很多人也都體會(huì)到了態(tài)度和質(zhì)量不如以往的「服務(wù)降級(jí)」。

年輕人面臨的挑戰(zhàn)過低而導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)力下降，很多人失去了很多老一代日本人奮斗的習(xí)慣。這才是日本真正可能面臨的社會(huì)問題。

另外，退休金的缺口也是亟待解決的，老年人的待遇也是需要改善的，但它和結(jié)婚率以及出生率降低可以說是幾乎沒有直接關(guān)系。年輕人比起老了之后的處境，更在意眼下的狀況。哪怕在國(guó)內(nèi)，大家不生育的原因不也都主要是眼下的房子、育兒、上學(xué)問題嗎？

日本社會(huì)有很多需要解決的問題和弊病，過去在公眾號(hào)發(fā)過一些，我選了兩篇放在了本文末尾。以后也會(huì)再更新一些給大家詳細(xì)聊聊。

關(guān)鍵是得認(rèn)清他們真正的問題點(diǎn)在哪，避免被誤導(dǎo)。

???

現(xiàn)在再來說說本期真正的主題，不婚不育的問題。

日本出生率捉急不是一年兩年了，相關(guān)的調(diào)查數(shù)據(jù)和研究都非常成熟。這其中原因也比較復(fù)雜，我們今天主要聊兩點(diǎn)。

首先，出生率變低第一大因素，就是「不婚及晚婚的增加」。

晚婚很好理解，年齡大了以后，很多人想要孩子但是要不到了。這部分人并不在少數(shù)。

那不婚最大的原因又是什么呢？并不是經(jīng)濟(jì)與生計(jì)方面。

日本統(tǒng)計(jì)局從1987年，就一直在對(duì)獨(dú)身人士進(jìn)行持續(xù)的調(diào)查。他們回答的「不結(jié)婚的理由」如下表。

我們可以看到，2021年，在25-34歲群體中比較突出的幾個(gè)原因分別是：

碰不到合適的對(duì)象（無論男女都幾乎占了一半）
害怕失去單身的自由
感覺不到結(jié)婚的必要性
現(xiàn)在的工作和學(xué)習(xí)已經(jīng)很充實(shí)
結(jié)婚資金不夠

其中和經(jīng)濟(jì)有關(guān)的原因「結(jié)婚資金不夠」在男性里才和「現(xiàn)在的工作和學(xué)習(xí)已經(jīng)很充實(shí)」幾乎差不多比例，大概只有五分之一。而在女性里就更少了，都不到15%。

你當(dāng)然可以通過讓年輕人更富有來增加他們的結(jié)婚意愿，但效果也會(huì)比較有限。

有的人會(huì)說，誒，你這說的是不結(jié)婚。有沒有可能他們結(jié)婚了以后也會(huì)不想要孩子呢？

有趣的是，同個(gè)調(diào)查中還問了這些單身人士他們希望有幾個(gè)孩子。其中白色色塊，也就是選擇「不想要孩子」的人非常之少。

所以他們真的很誠(chéng)實(shí)！！大概率就是像調(diào)查顯示的那樣，因?yàn)檎也坏胶线m的對(duì)象，或者是當(dāng)下的生活不值得去將就找對(duì)象，所以選擇不結(jié)婚。

為什么東京都政府自己做了一個(gè)相親軟件？因?yàn)榻o年輕人們制造更多的邂逅，讓他們有更多機(jī)會(huì)遇到合適的對(duì)象，是解決問題的重點(diǎn)之一。

在這里，加上一些我自己的分析。

所謂的「找不到合適的對(duì)象」，在我看來，其實(shí)本質(zhì)是兩種力在作用。

第一是單身生活便利性的增加，

第二是價(jià)值觀的改變。

在之前的時(shí)代，沒有那么多便捷的服務(wù)，單身男女的生活非常艱難痛苦，那么人們會(huì)對(duì)另一半有更多的容忍，也就是老一輩口中的「兩個(gè)人一起總有個(gè)照應(yīng)」。

而現(xiàn)在呢？不想做飯可以叫外賣，不想打掃可以雇阿姨，打開手機(jī)有無限的娛樂和資訊，下幾個(gè)軟件就能找到人聊天，永遠(yuǎn)不會(huì)無聊。國(guó)內(nèi)就更便利了，看病也能找人陪，還可以日常叫跑腿。

生活中的不便少了，人們對(duì)于婚姻愛情中所求的就更多的出于「精神陪伴」「被愛的感覺」「想要孩子」等等，反正理由更少了，而且這些理由其實(shí)又更加難以滿足。

所以，為了能結(jié)婚而愿意做出的犧牲讓步就更少了，俗話就叫不將就。

另一方面，日本尤其是東京早已經(jīng)完成對(duì)獨(dú)身這種生活方式的全盤接受，甚至隨著這個(gè)群體的增加，商家會(huì)有意識(shí)地為他們優(yōu)先提供服務(wù)。少了催婚的壓力，也不會(huì)被人鄙視，那結(jié)婚的動(dòng)力就更少了。

為什么日本生娃各種補(bǔ)助明明很高，養(yǎng)小孩子也幾乎不怎么花錢，對(duì)生育率改善還是不理想？

因?yàn)楦筒辉诮?jīng)濟(jì)上，在人的價(jià)值觀和生活方式的改變上。

其次，出生率變低第二大因素，是「少母化」。

愿意生孩子的女性，還是會(huì)生好幾個(gè)。但愿意生孩子的女性少了。

隨著女性意識(shí)的覺醒，愿意辭掉工作做主婦、或者以部分事業(yè)做犧牲生更多孩子的女性也少了，找另一半的時(shí)候也很難再接受大男子主義或者不幫忙家務(wù)的男性。

在上面的圖表里面我們也能看出來，回答「不打算生孩子」的女性雖然不多，但在連年增加，在2021年增加到了13%。

不打算生孩子的女性，打算生但是因?yàn)榉N種原因沒能結(jié)婚（比如沒碰到能承擔(dān)家務(wù)的好男人）的女性，打算生也結(jié)婚了但是沒能生下來的女性，這幾種人無論是出于自愿與否，都共同組成了一個(gè)群體，叫做終身無孩女性。

因?yàn)榻K身無孩是要到50歲才能確定的，所以暫時(shí)還不包括80后。1975年出生的女性中，終身無孩在日本已經(jīng)占到28.3%。到80后90后預(yù)計(jì)要接近甚至超過一半。

在2020年，50歲以上終身無子的女性比例，日本占全世界第一。和第二差了7個(gè)百分點(diǎn)，可謂遙遙領(lǐng)先。這部分對(duì)出生率的影響是巨大的。

而要改善這一點(diǎn)，就只能在懷孕生子育兒方面，給與更多的幫助。比如配偶的貢獻(xiàn)、就業(yè)方面的公平甚至優(yōu)待、托兒育兒設(shè)施的完善等等。這幾點(diǎn)都是日本這些年在努力推進(jìn)的事情。

雖然在托兒育兒設(shè)施上，努力了這么多年還是沒太大的成效，但至少在緩慢地進(jìn)步。

看國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)上的一些討論，即使是現(xiàn)在，很多男性都已經(jīng)對(duì)給女性的一些優(yōu)待感到不滿了。假如我們將來遇到類似的問題，解決的阻力會(huì)非常大，比日本大很多。

但是在生育上，她們已經(jīng)貢獻(xiàn)出了自己的身體，而足夠的后代數(shù)量是保證這個(gè)社會(huì)所有人將來能過下去的基礎(chǔ)，沒生育的人多付出一些是理所當(dāng)然的。

除了非生育人群多多讓步，那就只有人造子宮是解決問題最好的途徑了。

這個(gè)問題就聊這么多，最后再提醒一下大家。如果擁有外語能力（沒有也可以因?yàn)楝F(xiàn)在有生成AI），去自己查閱一手資料是很必要的。

現(xiàn)在帶有迷惑性的信息太多了，然而也正是在這個(gè)時(shí)代，具有分辨力的人，能夠獲得更多真實(shí)的信息，也能在人生中做出更好的判斷。

我說的這些自然也不是什么一定正確的真理，只是結(jié)合自己在日本所見所聞所感，出于某個(gè)角度的分析。但我盡量讓自己的分析有憑有據(jù)。

祝大家都能做耳目清明的人！

標(biāo)簽日本少了女性

上一篇：一百多年過去了，李鴻章和左宗棠的口碑為何會(huì)出現(xiàn)這么大的差別？下一篇：一億円的Body下海！百田光希用逆兔女郎服做風(fēng)俗！

国产精品欧美经典_亚洲欧美日韩国产手机在线_欧美日韩裸体免费视频_欧美成人精品高清在线播放

為何越來越多日本人選擇不婚？新生兒驟減背后的真相！

相關(guān)文章

“外賣戰(zhàn)”背后，東哥的“權(quán)力游戲”！

聊聊國(guó)際油價(jià)！

那位西方大佬去世，讓人想起一位東方大佬！

馬斯克熟讀中國(guó)歷史！

要把幾件事放一起看，別錯(cuò)判川普真認(rèn)慫！

特朗普要降關(guān)稅？這是他的更大陰謀！面對(duì)美國(guó)，中國(guó)死抓一點(diǎn)就能贏！

一個(gè)令人震驚的消息：俄國(guó)或許不愿停戰(zhàn)！

特朗普稱美對(duì)華關(guān)稅或?qū)⒋蠓陆担J(rèn)慫的藝術(shù)！

特朗普“認(rèn)慫”了？

打都不怕，怕和你談？

推薦文章

熱門瀏覽

網(wǎng)站分類

標(biāo)簽列表