真心話,胖東來的“爹味”再重一點就好了

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因為不允許員工結婚擺酒席超過5桌等問題,胖東來被噴“爹味”過重。
可我總覺得這里面的邏輯不大對,什么是爹味?不是指手畫腳,好為人師幾句就能當爹了,天下沒有這么輕松只靠耍嘴的爹。

當爹是有責任和義務的,尿不濕奶粉總得花錢的吧,一個最簡單的道理,倘若你爹不許你要彩禮,又或者鼓勵你要二胎,那總得給點實際的支持吧。
從這個角度來說,胖東來這次輿論翻車恰恰不是爹味太重,而是爹味不夠,純耍嘴過癮了。
一看實際支持,竟然是要取消員工的福利待遇,這不好。
02
真正的爹味是什么,一邊管著你,罵著你,享受著為人父的威嚴,可另一邊,孩子真伸手要的時候,多少還是得出點力的。
很淺顯的道理,想要當爹的快感,就要付出當爹的痛苦,不然人家白叫你爸爸啊,所以說誰有爹味,一定程度上,也是對能力的肯定,既然要管那就管到底嘛。
比如很多人都提到一個問題,胖東來不允許員工酒席超過5桌,那人家這些年隨出去的禮怎么辦?人家親朋好友太多5桌不夠坐怎么辦?
你胖東來給補償么?給安排么?倘若公司能給員工兜住了,什么私人不私人的,這就是天下最好的爹。

可現在胖東來的問題是既要管,又不管到底,甚至還要拿出大棒來威脅:如果做不到,公司要從制度上取消員工的一切福利待遇。
這哪里是慈眉善目的爹味,明明是不容對抗的官味,看用詞就知道:為了推動美好生活,引導文明生活…..
活脫脫社區居委會書記的口吻,都是為了你好。
03
印象里胖東來不是這樣的官味,反而是有實打實的爹味和人味。
比如強制員工每年要修夠多少天年假、請假不用非得等領導審批,甚至上班受到來自客戶的委屈后,還能領到幾千塊的安慰獎。

至于你休假后會不會耽誤工作,會不會影響領導同事,這都不重要,重要的是你要開心松弛,要健康快樂。
這像不像一個老父親對子女的殷殷關切和有些許霸道的維護?你放心休假,天塌下來有爸在呢。
可奇怪的是,胖東來如此爹味十足的動作反倒沒有遭到市場上“爹味”過重的評價,僅僅收獲了一個簡單的好評,說真的,這個方面我覺得胖東來是委屈的。
目下我們這里,有幾個企業會給員工強制休假,發放工作委屈安慰獎?公司用制度給你托底,拿真金白銀給你支持和關切,管我幾句怎么了?
這樣的“爹”誰又不想要,誰見了又不說一聲好呢對吧。
04
所以胖東來要應對這次輿情也很簡單,既讓想當爹,那就當到底,爹味不妨再重一點。
既然不想員工收彩禮,不想結婚辦超過5桌的酒席,未來也不想員工買房買車靠父母,那就拿出真金白銀來托底,來幫助,你設立專項基金也好,按票報銷也罷,來實打實的給予員工父親般的幫助和支持。
有人說你這話不講道理,你結婚、你買房買車跟人家公司有什么關系,人家憑什么給你兜底?
實話講我也覺得不講道理,可同樣的邏輯,員工結婚這些事跟公司又有什么關系呢?公司甚至還要以取消福利待遇來威脅員工遵守,這未免太霸道了點,真的就不顧合同約定了嗎?
這其實涉及一個長期以來不被重視的情況,我們的勞資關系里,很多公司總是講恩情,講感情,偏偏不大愛講合同,講勞動法。
雙方明明是自由平等的合作關系,你付了工資,我干了活,可老板動輒就要以員工的恩主自居,甚至要求員工遵守各種各樣奇葩的規定,唯獨自己不遵守起碼的法律和人權,還威風凜凜的吼著,你不干有的是人干。
有的吃瓜群眾還喝彩,對啊,不干就滾啊,你又不是人家員工,可你信不信,今天他能管你結婚辦不辦酒,明天你的企業就會有樣學樣,管你生不生二胎,買沒買房,交沒交合療......
當然,還是那句話,管可以,管到底,好當爹也可以,但來點實在的。
所謂噓寒問暖,不如打筆巨款。
老板們,你說呢?

