東京將引入每周4天工作制 期望提升生育率
日本首都東京即將為政府員工引入每周四天工作制,以期幫助職場(chǎng)母親并提升創(chuàng)歷史新低的生育率。東京都政府宣布,該新政策將于明年4月啟動(dòng),員工每周可能享有三天休假。除此之外,還推出了另一項(xiàng)政策,允許有小學(xué)一年級(jí)至三年級(jí)子女的家長,透過減薪換取提早下班的選擇。

東京知事小池百合子在周三的政策演說中表示: 「我們將重新檢視工作模式,注入彈性,確保沒有人因?yàn)樯蛴齼旱热松录坏貌环艞壜殬I(yè)生涯。」
她補(bǔ)充說:「如今正是東京挺身而出,采取行動(dòng)保護(hù)并改善我們?nèi)嗣裆睢⑸?jì)和經(jīng)濟(jì)的時(shí)刻,特別是在這個(gè)對(duì)國家充滿挑戰(zhàn)的時(shí)期。」
盡管日本政府近年來加大力度鼓勵(lì)年輕人結(jié)婚、生育,但生育率多年來持續(xù)驟降。今年6月,該數(shù)據(jù)再創(chuàng)歷史新低。
根據(jù)日本厚生勞動(dòng)省的數(shù)據(jù),去年僅記錄到727,277例出生,生育率(即每名女性一生中生育的子女?dāng)?shù)量)降至新的低點(diǎn)1.2。要保持人口穩(wěn)定,生育率需達(dá)到2.1。
為扭轉(zhuǎn)人口危機(jī),日本政府正在推行一系列「此刻不做,更待何時(shí)」的政策,包括鼓勵(lì)男性休育嬰假。其他地方政府也推出了改善工作條件的措施。
許多社會(huì)學(xué)家將持續(xù)下降的出生率歸因于日本嚴(yán)苛的工作文化和不斷上升的生活成本。繁重的工作時(shí)數(shù)一直是日本企業(yè)文化的問題,工人經(jīng)常面臨健康危害,甚至在極端情況下發(fā)生「過勞死」的悲劇。

和其他國家一樣,女性經(jīng)常面臨在職業(yè)和家庭之間做出選擇的壓力,但日本獨(dú)特的加班文化使懷孕和撫養(yǎng)孩子的挑戰(zhàn)更加艱巨。
事實(shí)上,根據(jù)世界銀行的數(shù)據(jù),日本的勞動(dòng)參與率性別差距顯著。去年,女性的勞動(dòng)參與率為55%,而男性為72%,高于其他高收入國家。
四天工作周的轉(zhuǎn)變?cè)谖鞣絿乙鹆嗽絹碓蕉嗟年P(guān)注。一些公司開始探索壓縮工作時(shí)間的方式,以吸引希望獲得更好工作與生活平衡的人才。一些研究表明,這種做法可以改善員工的福祉和生產(chǎn)力。
然而,這一理念對(duì)于日本公司來說仍然被視為激進(jìn)的舉措。日本企業(yè)通常將在職場(chǎng)花費(fèi)的時(shí)間與對(duì)公司的忠誠度掛鉤。

不過,實(shí)施更多家庭友好政策的不僅僅是東京。今年早些時(shí)候,新加坡引入了新的指導(dǎo)方針,要求所有企業(yè)考慮員工提出的彈性工作安排申請(qǐng),這可能包括一周工作四天或彈性工時(shí)等措施。

