令人氣憤!孕婦被開除負(fù)責(zé)人不認(rèn)錯 真相竟然是這樣
據(jù)相關(guān)媒體報道,一名女員工反映,自己剛懷孕就被開除,覺得自己的權(quán)益沒有受到保護(hù)。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,女性在懷孕期間是不能被開除了,否則就要對員工進(jìn)行賠償,那究竟是什么原因讓這家公司一定要開除這位女性呢?

呂女士在三個月前入職一家教育學(xué)校,但是在入職后不久就發(fā)現(xiàn)自己懷孕了,本來是一件值得高興的事情,但是卻在懷孕后不久就被教育學(xué)校開除。呂女士這次就想保護(hù)自己身為婦女的權(quán)益。
據(jù)了解,呂女士已經(jīng)懷孕近兩個月,處于一個可以正常工作的狀態(tài)。呂女士表示,自己也一直都堅持上班,但是卻突然被學(xué)校告知自己不用來上班了。這難免王呂女士覺得氣憤不已。
而對于辭退呂女士的原因,是因為害怕呂女士的身體如果出什么意外,校方無法承擔(dān)這個責(zé)任。
校方負(fù)責(zé)人表示,之所以辭退呂女士不是因為害怕請假或耽誤工作,而是呂女士現(xiàn)在雖然懷孕兩個月,但她第一個孩子才四個月。在生下第一個孩子兩個月后,再次懷孕,如果真的出什么問題,擔(dān)不起這個責(zé)任。
而且呂女士第一個孩子才四個月,是順產(chǎn),對女性的身體傷害其實蠻大的。現(xiàn)在馬上就要到寒假了,學(xué)校也挺忙的,如果孩子出了什么問題,誰也擔(dān)不起這個責(zé)任。現(xiàn)在希望可以根據(jù)國家相關(guān)法律對此事進(jìn)行處理。
根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定,如果在懷孕期間違法解除合同,需按照一年一個月工資進(jìn)行補償,不滿半年算半年。呂女士現(xiàn)在在學(xué)校上班三個月,該學(xué)校需給呂女士半個月工資進(jìn)行補償。但因?qū)W校違反解除勞動合同,需要雙倍補償,因此學(xué)校應(yīng)給呂女士一個月的工資進(jìn)行補償。
對此,學(xué)校負(fù)責(zé)人表示完全接受,堅決執(zhí)行國家勞動法。另外,出于對員工的慰問和關(guān)懷,學(xué)校愿意多給兩個月的工資表示慰問,一共是三個月的工資。呂女士對此也表示接受。
原標(biāo)題:員工剛懷孕就被開除,負(fù)責(zé)人不認(rèn)錯,稱:她剛生完又懷了!
值班主任:田艷敏

