調(diào)查:韓國(guó)半數(shù)職場(chǎng)人士對(duì)升職不感興趣
人民網(wǎng)訊據(jù)韓媒《京鄉(xiāng)新聞》報(bào)道,近日,韓國(guó)一家求職招聘網(wǎng)站面向1129名職場(chǎng)人士,展開(kāi)了一項(xiàng)題為“對(duì)人事考核及升職有何看法”的問(wèn)卷調(diào)查。結(jié)果顯示,46.8%的受訪(fǎng)者表示對(duì)升職不感興趣。
為何對(duì)升職不感興趣呢?回答“沒(méi)有打算在同一家公司干一輩子”的人最多,占比達(dá)51.5%。其余理由依次為:升職不是職場(chǎng)生活的魅力所在(46.2%)、不太相信人事考核制度(28.4%)、理財(cái)及自我提升更重要(26.7%)、不會(huì)做一輩子的公司白領(lǐng)(18.9%)、除工資外還要其他收入來(lái)源(7.8%)。
值得關(guān)注的是,58.6%的受訪(fǎng)者對(duì)公司的人事考核制度不滿(mǎn)意,具體體現(xiàn)在認(rèn)為考核標(biāo)準(zhǔn)不清晰、晉升由上級(jí)隨意指定、晉升機(jī)會(huì)少或來(lái)得太遲、完全不能反映新一代職員的業(yè)務(wù)水平、無(wú)法與上司充分溝通等。
針對(duì)職場(chǎng)文化的調(diào)查結(jié)果顯示,39.3%的受訪(fǎng)者認(rèn)為只要和公司同事搞好工作關(guān)系即可;33.5%的受訪(fǎng)者認(rèn)為僅在公司內(nèi)和同事處好關(guān)系即可,無(wú)需在公司外與同事聯(lián)系。
職場(chǎng)不再被認(rèn)為是人生的第一選擇。39%的受訪(fǎng)者認(rèn)為職場(chǎng)在人生中排第二,30%的人認(rèn)為排第三,還有12.3%的人認(rèn)為職場(chǎng)在人生中并不占優(yōu)先地位。而選擇排在第一的人數(shù)最少,所占比重不到5.3%。
這家求職招聘網(wǎng)站的一名負(fù)責(zé)人表示,“對(duì)于千禧一代,成功的標(biāo)準(zhǔn)有很多種,比如有充分地享受休閑時(shí)光、培養(yǎng)興趣愛(ài)好、在工作中獲取成就感、職業(yè)生涯上有所成長(zhǎng)等等。現(xiàn)在是企業(yè)應(yīng)該重新思考的時(shí)候了,用什么樣的方式和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行人事
考核,提供什么樣的待遇,才能確保留住人才。”

