西安警方通報職員遭高管煙頭燙臉 面對職場霸凌該怎么做？
近日，西安某公司高管被曝用煙頭燙傷下屬一事，引發廣泛關注。
業績差被高管燙臉?
員工拒絕和解
此前，陜西某能源公司員工劉某在網絡上舉報，因業績差，自己在今年2月5日，遭遇該公司“一號位”高某的“侮辱性懲罰”：“兩次把燃燒的煙頭按到我臉上，燙了兩個傷疤揚長而去，并挑釁稱，‘疼就對了，這樣你才能長點記性。’”
事發后劉某并未與高某有沖突，而是選擇了報警。西安市高新區唐延路派出所民警抵達現場后向現場人員了解了情況，而高某在民警到來前離開了現場，劉某因沒有警方的司法鑒定委托書未做傷情鑒定。
根據劉某提供的西安高新醫院的急診病歷顯示，病人“煙頭燙傷致右側面頰疼痛2小時”，其提供的照片可以看出，其右側臉頰可見兩處不規則燙傷。劉某表示，傷勢已有所恢復，但仍有疤痕，醫美人士稱疤痕可以減淡但無法確保消失。
劉某稱，事發后高管多次私下要求和解，稱因醉酒不小心燙到，但被他拒絕。他表示自己放棄和解賠償，“唯一訴求就是公司成立調查組嚴肅處理，涉及違法犯罪移交司法機關，還我一個公道。”
司法鑒定傷情達輕傷
便涉嫌刑事犯罪
毫達律師四川事務所主任、律師孫順發表示，用煙頭燙傷他人的行為，只要造成傷害就已觸犯《治安管理處罰條例》，當事人劉某可以申請司法鑒定，若傷情達到輕傷及以上，這位高管便涉嫌刑事犯罪。
湖南芙蓉律師事務所高級合伙人李朝暉律師表示，煙頭燙傷他人面部的行為應當承擔法律后果，可能受到治安處罰并承擔民事責任。報警后存在處理期限，一般三個月內需要出具治安處罰或者不予治安處罰的決定書。受害者若對結果不滿可以提起行政復議或刑事訴訟。經司法鑒定，傷情達到輕傷則構成刑事犯罪，但煙頭燙傷一般不會達到輕傷級別。
此外，中南財經政法大學法學教授童德華表示，如果高某亭是過失用煙頭燙傷劉某臉部行為，只有重傷才構成刑事責任，目前所見傷情只適合民事調解。但如果高某亭涉嫌故意傷害，司法機關可根據傷情鑒定結果進行處理，輕傷以下適用治安管理處罰法，輕傷及以上，則構成刑事犯罪。
“即使喝酒了醉酒了，也有可能是故意傷害，仍不能借酒逃脫法律的制裁。”童德華教授強調，是否故意，并不以高某亭喝沒喝酒為判定條件。
警方表示正在調查
公司已免職涉事高管
3月22日，記者致電高新唐延路派出所，接電話的工作人員表示，此事還在進一步調查中，其余不便透露。隨后不久，劉某告訴記者，接到派出所通知，請他下午去做溝通，表示愿意出具司法鑒定委托書。
鑒于高某亭的行為嚴重違背公司價值觀、嚴重違反員工行為規范，經報上級部門批準，3月22日，公司已通報免去其所有職務，并全員通報批評。目前案件調查仍在進行中，公司將根據調查結果作出進一步處理。
新華視點：
對職場暴力堅決說“不”
3月22日晚，@新華視點 發表評論：職務有高低之別，人格無貴賤之分。勞動者的尊嚴不容踐踏。對任何形式的職場暴力，必須依法依規嚴肅懲處↓
網友：嚴懲不貸!
面對職場霸凌該怎么辦?
1、收集證據
冷靜應對，收集和保存證據，證據包括：書面材料、電子郵件、微信 QQ 等對話記錄(截圖)、電話錄音、現場錄像、證人證言等。
2、申訴
到用人單位的工會或者當地的總工會申訴，尋求幫助。
《勞動法》第三十條規定用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
3、進行法律咨詢
向專業人士咨詢獲得專業的意見。了解自身遭遇的是侵權行為還是勞動糾紛，二者尋求的法律途徑不同。
如果遭遇民事侵權行為 ( 健康權、自由權、名譽權等被侵害)，可以直接到侵權行為地或被告住所地人民法院起訴，保護自身合法權益。
如果身體受到輕傷以上傷害，遭遇猥褻、誹謗等行為，對方可能涉嫌違法犯罪，可以直接到公安機關報案。
如果存在無故降薪、辭退等行為，則需要走勞動仲裁程序解決。
4、申請勞動仲裁
面對用人單位的勸退、逼迫離職等行為，可以通過《勞動法》和《勞動合同法》清楚自己的權利，同時到勞動部門申訴協商處理;準備好相關材料，到仲裁機構申請勞動仲裁，保護好自己作為勞動者的權益。
職場里請注意防范這些風險!
1、不輕易簽字
面對不是自己分內負責工作，自己不清楚、不了解的書面通知或協議不要輕易簽字，以防事后有風險或隱患。
2、敢于說 “不”
對于用人單位、企業的規章制度，入職時要進行全面的學習，清晰了解具體的獎懲條款，對于違法、不合理的條款，以及上級、同事提出的不合理要求，要敢于提出異議，甚至拒絕執行。
拒絕職場暴力!
來源：正義網綜合楚天都市報極目新聞(記者 張皓)、東方網、封面新聞、北京晚報、半島晨報、果然視頻、@新華視點 、瀟湘晨報、網友評論等。
原標題：公司高管用煙頭燙員工臉！面對職場霸凌該怎么做？
值班主任：李歡
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