茅臺醫院年薪60萬加房產招主任醫師 到底是怎么回事？
近日，貴州茅臺集團宣布，旗下茅臺醫院（遵義醫科大學茅臺醫院）將于 6 月正式建成投用，對貴州省醫療界來說無疑是一顆重磅炸彈。
其實，早在 5 年前，貴州茅臺集團（以下簡稱茅臺集團）就已在總部所處的貴州省仁懷市籌劃興建醫院。
2017 年，茅臺集團正式宣布計劃投資 19.42 億元建設茅臺醫院。
2018 年，醫院初正式動工，4 月對外招聘。
2020 年，茅臺醫院成為遵義醫科大學的直屬附屬醫院。
一個月前，茅臺醫院出臺最新的招聘簡章：對于碩士和博士，分別給予 20 萬、50 萬的引進費用，年薪不低于 20 萬。
一石激起千層浪，看似風馬牛不相及的釀酒行業和醫療行業發生的碰撞，加上在當地已然優厚的人才引進待遇，讓茅臺醫院站上了輿論的風口浪尖。
年薪 60 萬還「送房」
所有相關的消息里，最引人矚目的當屬醫院在招聘啟事上開出的價碼——有錢，有錢，真 TM 有錢，有錢到在西南地區都幾乎拔得頭籌。
年薪方面，2018 年 4 月，茅臺醫院的招聘公告顯示：主任醫師年薪 60 萬，副主任醫師 50 萬，醫師年薪不低于 20 萬。
引進費用上，博士、碩士分別為 50 萬、20 萬，擁有執業醫師資格證及規培證的人才為 10 萬。
更令人稱奇的是住房待遇。只要是認證的主任醫師及副主任醫師，醫院均提供免費住房一套（≥120㎡），博士、碩士則分別提供 30 萬元、10 萬元購房補貼，未購房前可入住人才公寓。
按照同期茅臺集團負責人薪酬公告，茅臺醫院主任醫師的年收入僅比茅臺集團黨委書記、總經理的薪酬低了 20 余萬元，與今年貴州科協推薦的中國工程院院士候選人、茅臺集團總工程師王莉的年薪不相上下，而副主任醫師的年薪更是超過了茅臺集團多位副總的年薪。
同期茅臺集團工資明示
如果按照引進碩士、博士年薪不低于 20 萬元，這一數字也已超過茅臺集團總會計師的年薪，是茅臺集團員工平均工資的 2 倍，接近貴州省平均工資的 3 倍（非私營單位年均工資，2019 年，83298 元）。
而高級職稱人才的超 120㎡ 的房子，按照當地的均價計算，總額接近 100 萬元人民幣（當地新樓盤房價約 7000-9000 元/㎡）——待遇和地位不可謂不高，誠意不可謂不足。
和同地區其他醫院橫向對比，如此待遇依舊十分罕見。
同屬遵義市的遵義醫科大學，對青年長江學者、國自然優青獲得者、省級重點學科帶頭人的引進年薪為 40 萬元，附屬醫院對省級學科帶頭人的引進年薪為 60 萬元，高級職稱引進的博士年薪為 20 萬元。
而隔壁重慶醫科大學附屬第一醫院，即便是對各省級醫學會的主委或會長的引入，年薪也只是 30 萬元，均遠遠夠不上茅臺的工資基準線。
逆流而上
酒廠開辦醫院，茅臺「出圈」的行為，聽上去似乎有些匪夷所思。但其實，企業開辦醫院早已經是我國的老傳統。
計劃經濟時期，各類工業部門為了滿足企業職工的健康需求，紛紛在駐地興辦自己所屬的職工醫院，如北京煤炭總醫院（現應急總醫院）、山西省煤炭中心醫院、東營勝利油田中心醫院等。
彼時，茅臺集團自然也有著自己旗下的醫院——貴州茅臺酒廠集團公司職工醫院（二級甲等）。
這類企業醫院在我國的醫療體系中一直有著舉足輕重的地位。直到 2006 年，企業醫院的醫務人員數占全國總數的 9.1%，床位數占全國總數的 13.9%，在全國醫療資源割據勢力中是一股不可忽視的力量。
只不過，由于醫療市場競爭、醫保體制改革、基礎設施落后、資金來源單一等問題，企業醫院的發展也江河日下。
從職工醫院，到「服務 1000 萬百姓」
在這種大環境下，茅臺醫院仍然堅持「做大做強」，個中緣由，值得深思。
從醫院建設的初衷來看，一方面，作為 A 股市值最高的企業、「醬香型科技」的領頭羊，茅臺集團選擇在大健康等醫療產業領域布局，以「區域性三甲醫院進一步提升茅臺品牌實力」的想法無可厚非。
而另一方面，茅臺集團表示，作為一項非營利性的民生工程，其本意在于為市民和職工提供良好的醫療環境，改善仁懷市及周邊地區醫療資源匱乏的現況，尤其是為了解決「仁懷市 72 萬人口卻沒有一家三甲醫院」的現實問題。
因此，其設立的一系列目標不可謂不雄偉：從「貴州一流、全國知名」，到「兩年內建成西南地區首家國際化標準的三級甲等綜合醫院」，再到「貴州第一、全國一流的非營利性三甲綜合醫院」。
服務對象上，也從原來職工醫院的「3 萬員工和 10 萬員工家屬」提升至「服務于仁懷市的 70 萬群眾」，乃至「金沙、古藺等赤水河流域 1000 萬老百姓」。
為了達到這一目標，茅臺醫院選擇從硬件設施、學科建設、人才引進三個方面著手提升。
硬件設施上，茅臺醫院以三甲標準設置 1000 張床位。盡管這個數字距離遵義醫科大學附屬醫院、遵義市第一人民醫院的 2000 多張床位還有不小的差距，但已然超過了仁懷市（縣）最大的醫院——三乙的仁懷市人民醫院 800 張床位的數量。
在學科建設上，針對縣級醫院一般缺乏腫瘤管理手段的軟肋，茅臺醫院成立了核醫學科、老年病科及各亞專科，強調以腫瘤診斷、中西醫結合為醫院學科的主要發展方向，并與新橋醫院、華西醫院、安貞醫院等進行戰略合作。
2020 年 11 月，尚在建設中的茅臺醫院就早早成為了遵義醫科大學的直屬附屬醫院。
而人才引進方面，茅臺醫院的大手筆在招聘啟事上就可見一斑。
2018 年公開薪酬
這樣的高待遇吸引下，2019 年茅臺醫院就招聘了 100 名護理人員，期間報名人數超 6 千人。
到現在，茅臺醫院依舊在各大網站上持續招聘，擴大人才梯隊。點此查看茅臺醫院公開招聘職位
跨界難題
但俗話說得好，錢不是萬能的。茅臺醫院跨界路上的難題，顯然不止「人才引進」這一個。
第一個問題就是病人數量。
雖然茅臺集團「土豪」的本性是自籌 20 億元建立醫院的經費問題不足為慮，然而，盡管仁懷市是為貴州省唯一 GDP 過千億元的縣級市，但仁懷市的 50 余萬常住人口、70 余萬戶籍人口對醫療的需求量能否在初期支撐起茅臺醫院的發展卻是一個未知數。
畢竟，從軟硬件實力上看，茅臺醫院離著貴州第一、全國一流還有著不小的差距，就連達到「赤水河流域標準最高」的目標也還有所不足。
況且，面對日常疾病，仁懷市還有一個硬件條件相近的仁懷市人民醫院作為保底；面對大病，仁懷市到遵義醫科大學附屬醫院只需要一個半小時的車程。
即便是面對疑難雜癥，仁懷老百姓趕往醫療水平更高、硬件設施更好的貴陽醫科大學附屬醫院、全國排名第 25 的陸軍軍醫大學附屬西南醫院，同樣只需要 3～4 個小時的高鐵路程。
從仁懷市中心至遵義醫科大學附屬醫院開車不到 2 小時，到貴陽醫科大學附屬醫院或陸軍軍醫大學附屬西南醫院開車或高鐵約 4 小時，到四川大學華西醫院也只需要 5～6 小時（圖源：標準地圖集）
其次，是專業人才的留存問題。
盡管茅臺醫院給出的待遇十分優厚，但是作為人才引進的目的地，茅臺醫院能否吸引一二線城市的優秀人才來到相對貧困的貴州省，并確保他們愿意長期駐扎在醫院，而不會「見異思遷」、另赴貴陽、重慶或成都，這一問題同樣值得深思。
畢竟高層次人才還是良禽擇木而棲，為了爭取更好的資源和平臺，「孔雀東南飛」的現象十分普遍。對這種現象，西北師范大學校長王利民曾惋惜表示：蘭州大學近年來流失的人才足以再造一所蘭州大學。
而在醫療方面，大城市對醫療資源的虹吸效應更為突出：省會醫院吸收全省病人，而北上廣以及武漢、成都、西安則吸收全國各大地區的病人。同樣，臨床和科研資源豐富的高校也多坐落于大城市，各省級、國家級的學術會議也多在省會和其他大城市舉辦。
正因此，醫療資源相對落后的城市，所導致的自身臨床和科研訓練的不足，對年輕醫生的成長發展而言，無疑是致命的。
再其次，是茅臺投資大健康產業的跨界問題。
近年來，我國大健康產業的發展方興未艾。2019 年，我國大健康產業規模達 7.8 萬億元，健康中國 2030 規劃更是指出，到 2030 年，健康產業總值將達到 16 萬億元。如此龐大的產業自然會吸引茅臺、萬科、阿里等一大批企業紛至沓來，任誰都不愿意放過如此龐大的蛋糕。
但基于醫療行業的專業性，大健康領域的發展顯然不是一味地「有錢大嗮」，突入大筆資金而竹籃打水一場空的結局也時有發生，許多專業領域的醫生更是對此不甚看好。
企業家跨界搞醫療的案例，早在 20 年前就有先行者：山東省最大的民營企業、紡織鋼鐵集團萬杰集團即曾在 90 年代末建立了多家萬杰醫院，并通過大力宣傳「不開刀、不手術，用伽馬刀治療癌癥」的口號使得「萬杰醫療神話」在本世紀初大為流傳。
然而到了 2007，萬杰神話最終煙消云散，董事長孫啟玉面對銀行的 36 億元貸款無能為力，最終撤資了北京萬杰醫院，并將青島萬杰醫院出售以償還債務。
曾經的萬杰醫院
因此，就在王健林力挺 790 億元進軍健康產業時，著名血管外科專家張強醫生就曾放出豪言：「王健林的 790 億，砸不出半個張強醫生」。
張強醫生還公開發表意見：目前關于醫療產業的媒體報道中，只看到巨頭們的商業野心和一擲千金的土豪氣勢，但沒有看到我們所期待的醫療健康產業的清晰藍圖。
酒載航母的未來
在這一點上，茅臺集團的跨界似乎認真一些。
據悉，茅臺醫院已經與華大基因達成了關于醫學健康大數據中心等合作項目。
前兩年，茅臺還與華大基因達成了幾項合作，具體包括：華大擬在貴州建立一個醫學健康大數據中心，除了一般的醫學大數據統計，「茅臺酒與健康的關系」將會是一個重要研究課題。
除此之外，雙方還將建立更加完善的醫學大數據健康管理體系。
與茅臺醫院的合作，華大基因董事長汪建希望能與茅臺一起做一所未來健康醫院，力爭達到「體質好、顏值高、心智好」的「華大」目標。
茅臺醫院建筑形象取自茅臺酒的生產環境——赤水河和大婁山，寓意自由而高遠。從空中鳥瞰，整個醫院像茅臺酒的母親河赤水河在流動，從正面觀看，它又像巍峨的大婁山脈矗立。
脫離名聲在外的酒，當我們再回到醫院本身，茅臺這塊新新醫療版圖的構建，是否符合健康中國的策略，又是否具有真正的前景，值得我們拭目以待。
原標題：19億辦非營利性醫院 茅臺醫院年薪60萬加房產招主任醫師 網友看法不一
值班主任：顏甲
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