競爭激烈，淘汰人數超過一半？茅臺醫院年薪60萬加房產招主任醫師
市值2萬億的貴州茅臺開辦的醫院就要建成了！
近日，貴州茅臺集團宣布，旗下茅臺醫院(遵義醫科大學茅臺醫院)將于6月正式建成投用。
一個月前，茅臺醫院公布的招聘簡章顯示，對碩士和博士，分別給予20萬元、50萬元的引進費用，年薪不低于20萬元，擁有執業醫師資格證及規培證的給予10萬元人才引進費。
年薪60萬還送房
雖然最新的招聘簡章中并未透露具體的薪資水平，但在2018年4月份，茅臺醫院的招聘公告透露了相關崗位的薪酬情況：
副主任醫師和主任醫師考核后年薪分別為50萬元和60萬元；
對于認證的主任醫師及副主任醫師，醫院均提供免費住房一套(不小于120平方米)，提供配套科研經費；
博士和碩士則分別提供30萬元、10萬元購房補貼，未購房前可入住人才公寓。
相比之下，貴州茅臺集團官網發布的2018年茅臺集團負責人薪酬公告顯示，茅臺醫院主任醫師的年收入僅比茅臺集團黨委書記、總經理的薪酬低20余萬元；與今年貴州科協推薦的中國工程院院士候選人、茅臺集團總工程師王莉的年薪相差不到10萬元，副主任醫師的年收入更是遠超茅臺集團個別副總經理、副書記等的年薪。
競爭激烈
淘汰人數超過一半？
如此優渥的待遇，讓不少從醫人員心動不已。
據中公衛生人才網統計，茅臺醫院在2018年和2019年兩年的時間里，三次招聘共1023人，但是當時的報名人數卻超過7000人。
此次招聘175名住院醫師、診斷醫師、康復治療師等。
據了解，此前茅臺醫院要求，符合條件的應聘人員達到招考人數的200%方可開考，如符合條件的應聘人員或實際參加考試人數未達200%，同比例遞減招聘人數。以筆試成績排名，按擬招聘人數的200%進入面試。
以住院及門診科室醫師招聘為例，該崗位合計招聘175人。按照茅臺的要求，即參加面試的應聘人員不低于350人。這意味著一半的應聘人員將會被淘汰。
總投資19億元
茅臺集團：一項非營利性的民生工程
早在2018年，貴州茅臺集團就已在總部所處的貴州省仁懷市籌劃興建醫院。
仁懷市是一個常住人口約57萬人的縣級市，由遵義市代管。
2019年10月18日，茅臺集團官網發文稱，2018年在貴州縣級市仁懷投資19億元，籌建的三級甲等綜合醫院——茅臺醫院，預計2020年底可以投入使用。
2020年11月4日，茅臺集團與遵義醫科大學在茅臺國際大酒店簽署合作協議，貴州茅臺醫院正式成為遵義醫科大學直屬附屬醫院。
今年3月底，在茅臺醫院建設現場的項目負責人曾表示：“4月30日，我們要求土建和外裝全部完工，內裝要達到95%；5月30日整體內裝將全部完成；6月30日整個設備調試全部達到運營狀態。”
根據招聘簡章，茅臺醫院用地面積為105畝，建筑面積約22萬平米，規劃床位1000張，計劃2021年上半年建成運營。醫院戰略目標是：貴州一流、全國知名；醫院定位是：面向員工、服務貴州、走向全國。
茅臺集團曾表示，作為一項非營利性的民生工程，其本意在于為市民和職工提供良好的醫療環境，改善仁懷市及周邊地區醫療資源匱乏的現況，尤其是為了解決“仁懷市72萬人口卻沒有一家三甲醫院”的現實問題。
時任茅臺集團董事長李保芳也曾表態，開辦茅臺醫院是為了積極響應“健康中國”建設和全省大健康產業發展，彰顯企業責任擔當。
跨界辦醫院是否可行？
事實上，不只是茅臺，此前五糧液也跨界醫療。
五糧液集團在2018年7月份宣布，牽手川大華西醫院，雙方在健康行業強強聯合，還將在白酒與健康、保健酒品開發、健康飲酒、保健食品、保健藥品和高端生物醫藥、醫療器械等領域進行深度合作。
近年來，地產、保險、零售電商、科技互聯網等企業也紛紛進入醫療大健康領域布局。
國信證券高級研究員張立超對中國證券報記者表示，茅臺、五糧液等酒業巨頭跨界做醫院，投資布局醫療健康產業，其本身也是基于對醫療健康產業的長期看好，也符合國家關于支持優質社會辦醫擴容、大力發展建設區域醫療中心的方針。
張立超表示，近年來從地產公司、險企再到酒業紛紛向醫療和醫院投資發力，大健康產業儼然已成為投資熱點。由于白酒企業自身擁有較強的現金流，能夠有效彌補醫院運營過程中常見的資金周轉困難和系統性虧損等問題。
然而，對于茅臺跨界辦醫院，外界有不少不太看好的聲音。
在業內看來，茅臺醫院的選址增加了醫院發展的難度。
據丁香醫生分析，盡管仁懷市是為貴州省唯一GDP過千億元的縣級市，但仁懷市的50余萬常住人口、70余萬戶籍人口對醫療的需求量能否在初期支撐起茅臺醫院的發展卻是一個未知數。
而且大健康領域并不是說有錢就能搞定的。
早在2007年，王健林力砸 790 億元進軍健康產業時，著名血管外科專家張強醫生就曾放出豪言：“王健林的 790 億，砸不出半個張強醫生”。
張強醫生表示，和其它行業不同，中國醫療健康行業最缺的不是資本，也不缺醫院大樓，缺的是醫生人才資源流動的土壤，缺的是大量符合國際化醫療服務標準的醫生團隊，缺的是公平有序的民營公立競爭機制，缺的是國際化的醫生培養體系。
并直言，有錢可以砸出最高大最豪華的醫院和病房，有錢可以買到各種先進設備，有錢可以打最猛烈的廣告。但僅有這些，還是遠遠不夠。
投資機構也不看好。
一家投資機構董事分析道，“一家綜合醫院在縣級市全新起步，周邊的醫療資源還都不錯，十年內都很難回本，如果是專科醫院會容易些。”
“既然是非營利，有可能茅臺沒想收回這筆錢，但很多時候我們不能用純粹資本的思維去理解國企的投資。”上述投資企業的董事說。
很多網友同樣不太看好。
有網友調侃稱，“喝茅臺，免費看病。”
也有網友說，“專業的事還是讓專業的去弄，自己把以后的生產經營方針弄好才是。”
原標題：競爭激烈，淘汰人數超過一半？茅臺醫院年薪60萬加房產招主任醫師
值班主任：田艷敏
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