被傳大規(guī)模裁員、裁撤事業(yè)部,寶龍緊急否認(rèn)
寶龍首先對裁員和裁撤事業(yè)部作出否認(rèn),并暗指上述不實消息為被辭退人員所制造的謠言。
房企裁員的消息一波接著一波。
近日,有消息傳出,寶龍地產(chǎn)正在進行大規(guī)模裁員行動,目前,集團設(shè)計部已完全裁員,而一些事業(yè)部平臺設(shè)計、運營等部門均被列入裁員名單。一位疑似寶龍員工的人表示,其所在的平臺設(shè)計部原有近30人,此次裁員后僅剩9人,裁員力度超過50%。
不僅如此,消息還稱,寶龍計劃進行經(jīng)營性調(diào)整,對事業(yè)部進行縮編,未來逐漸取消事業(yè)部平臺,最終形成由集團直管城市公司的組織架構(gòu)。
對于種種傳言,寶龍在10月27日作出回應(yīng)。其首先對裁員和裁撤事業(yè)部作出否認(rèn),并暗指上述不實消息為被辭退人員所制造的謠言,“對于個別被辭退人員惡意誹謗無中生有的造謠,我們也在調(diào)查,一經(jīng)查實,將對其追究相關(guān)法律責(zé)任。”
寶龍?zhí)寡裕瑫r至年底盤點員工績效的階段,產(chǎn)生人員流動屬于正常現(xiàn)象,在有人員離職的同時,也有專業(yè)新人加入寶龍,目前為止,寶龍的在職人員總數(shù)比去年同期上升近5%。此外,寶龍明確指出,事業(yè)部制不會被取消,且本次內(nèi)部調(diào)整完成后,事業(yè)部的職能和權(quán)責(zé)將進一步加大。
事實上,自2016年提出新五年發(fā)展規(guī)劃至今,寶龍數(shù)次對組織架構(gòu)做出調(diào)整。調(diào)整組織架構(gòu)是為了實現(xiàn)組織目標(biāo)。寶龍地產(chǎn)總裁許華芳曾經(jīng)公開表達過個人企業(yè)管理思路,他認(rèn)為,未來企業(yè)的競爭是組織力的競爭,人才組織必須進一步提升戰(zhàn)斗力,組織要從過去的管控型組織向賦能型組織轉(zhuǎn)變,這就是戰(zhàn)斗力的超級釋放。
在極其關(guān)鍵的2020年,寶龍?zhí)岢龃蛟熨x能型組織,將組織架構(gòu)由從前的“金字塔型”更改為“網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)”,加大對各事業(yè)部的放權(quán)力度,讓一線能夠更靈活的做出決策,以此推動寶龍持續(xù)增長。
許華芳還曾透露過,對于組織架構(gòu)的具體配置計劃,“我的構(gòu)想是我們是一個總部、六大區(qū)域事業(yè)部(包含上海、江蘇、浙江、大灣區(qū)、安徽等)、四十個城市公司,可以滿足未來兩三年的公司發(fā)展需要。未來,總部更像是一個共享中心、賦能平臺。事業(yè)部、城市公司、人員不一定要特別多,我們要把事情做精做透做深。”
今年3月業(yè)績會上,許華芳為寶龍地產(chǎn)制定了2021-2025年的“新五年戰(zhàn)略規(guī)劃”,其希望在未來五年實現(xiàn)“雙百雙千”計劃,即自持購物中心超百座、核心利潤超百億、權(quán)益銷售額超千億、上市公司總市值超千億。
這意味著,寶龍又將迎來一輪新的加速周期,而當(dāng)下房地產(chǎn)市場波詭云譎,“調(diào)整”一詞或許還將繼續(xù)伴隨著寶龍前行。

