科技戰(zhàn)打響后，芯片戰(zhàn)略就成為了美國(guó)國(guó)的國(guó)策，一向不和的兩黨，更是罕見的在這個(gè)問題上達(dá)成統(tǒng)一戰(zhàn)線。

早在兩個(gè)月前，眾議院還專門搞出一個(gè)美國(guó)芯片法案，準(zhǔn)備撥款520億美元用于扶持美國(guó)的私營(yíng)企業(yè)投資半導(dǎo)體的生產(chǎn)，同時(shí)劃撥450億美元以改善美國(guó)的半導(dǎo)體供應(yīng)鏈。可以說，如今整個(gè)美國(guó)上下都在為即將爆發(fā)的芯片大浪潮摩拳擦掌。

作為芯片半導(dǎo)體技術(shù)最牛逼的國(guó)家，作為世界知識(shí)精英的聚集地，美國(guó)竟然被臺(tái)積電的BOSS詬病人才匱乏，這現(xiàn)實(shí)與認(rèn)知的反差之懸殊，著實(shí)令一干吃瓜群眾瞠目結(jié)舌。

有美國(guó)媒體就急了，說你臺(tái)積電的廠房都沒建起來，憑什么敢信口雌黃。

臺(tái)積電的廠房是沒有建起來，但有其他的廠房建起來了啊，并且建這個(gè)廠房的人還是全球代工界的另一大巨頭：鴻海精密創(chuàng)始人郭臺(tái)銘！

讓我們把視線調(diào)整回五年前懂王榮登大寶的時(shí)候。

2017年，川普正式履新美國(guó)總統(tǒng)后做的第一件事，就是兌現(xiàn)競(jìng)選時(shí)的承諾，吸引制造業(yè)回流，為中下層普通居民提供更多的就業(yè)崗位。

為此，他頒布了很多新政，包括繼里根新自由主義運(yùn)動(dòng)后最大規(guī)模的減稅計(jì)劃；要求各地方州為當(dāng)?shù)赝顿Y建廠的外企按其解決的就業(yè)人數(shù)，實(shí)施財(cái)政補(bǔ)貼政策，提供的就業(yè)崗位越多，得到的財(cái)政補(bǔ)貼越多；另出臺(tái)一項(xiàng)基礎(chǔ)設(shè)施修繕項(xiàng)目配合制造業(yè)企業(yè)落地建廠。

在這一系列史無前例的強(qiáng)硬動(dòng)作下，郭臺(tái)銘旋即響應(yīng)號(hào)召，決定在威斯康辛州投資100億美元建設(shè)高世代液晶面板廠。

在廠房開工建設(shè)的那天，懂王不僅親赴威斯康辛州參加奠基儀式，還夸獎(jiǎng)郭臺(tái)銘是一個(gè)偉大的商人，富士康正創(chuàng)造世界第八大奇跡，反正馬屁怎么響亮便怎么來！

眾所周知，川普是一個(gè)極度自負(fù)的人，又以美國(guó)總統(tǒng)之尊親自拍馬屁，有點(diǎn)上頭的郭臺(tái)銘馬上畫出新大餅：這里只是第一站，以后會(huì)有更多。

當(dāng)然，話又說回來，資本家也不是那么好忽悠的。

老郭虛榮是虛榮了點(diǎn)，但他不是王多魚，做不出花100億美元打腫臉買面子的事兒，赴美建廠他有自己的算盤。威斯康辛州的廠房招滿1.3萬人，可以領(lǐng)高達(dá)40億美元的補(bǔ)貼，富士康的生產(chǎn)成本會(huì)成倍下滑，什么三星、京東方、友達(dá)、緯創(chuàng)統(tǒng)統(tǒng)踩在腳下。

然后富士康再套用威斯康辛州的模式，在美國(guó)各地方州挨個(gè)復(fù)制，即搶占了大量的市場(chǎng)，又晉級(jí)成共和黨最炙手可熱的商人，可謂一箭雙雕啊。

可惜人算不如天算！

2019年1月16日，威斯康辛州經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦事處在一份聲明中表示：取消富士康今年的所有減稅補(bǔ)貼，理由是按照合同約定，富士康需要在2018年為當(dāng)?shù)貏?chuàng)造至少260個(gè)就業(yè)崗位，但他們僅招到178人，連第一階段的最低限額都沒有完成！

郭臺(tái)銘心里那叫一個(gè)苦啊，不是不愿意招人，1.3萬個(gè)就業(yè)崗位換40億美元簡(jiǎn)直是穩(wěn)賺不虧的買賣，誰不愿意做？

虧就虧在富士康建廠前沒有做實(shí)際調(diào)查，等廠房建好準(zhǔn)備運(yùn)轉(zhuǎn)后才發(fā)現(xiàn)，根本招不到足夠多的技術(shù)人才，對(duì)應(yīng)1.3萬技術(shù)工人所需要的500名工程師，富士康在威斯康辛州東找西湊就招到100多個(gè)，逼得實(shí)在沒有辦法，他們只能連夜從中國(guó)調(diào)人過來補(bǔ)缺。

用美國(guó)的地，拿美國(guó)政府的財(cái)政補(bǔ)貼，為中國(guó)創(chuàng)造就業(yè)？

風(fēng)聲傳出去后美媒集體炸鍋。

The Verge網(wǎng)站撰寫兩萬字長(zhǎng)文，痛斥威斯康辛州政府花41億美元搞液晶面板廠沒有任何意義。

福布斯雜志說得更直接，威斯康辛州沒有企業(yè)所得稅，41億財(cái)政需要平攤到當(dāng)?shù)孛總€(gè)居民的個(gè)人所得稅頭上，而富士康所謂的回報(bào)期不是20年，很有可能是幾百年甚至永遠(yuǎn)沒有。

言下之意，威斯康辛州液晶面板項(xiàng)目是一個(gè)騙局，一個(gè)由共和黨、地方政府、外資企業(yè)三方合謀坑騙美國(guó)財(cái)政的騙局！

在接連三的討伐聲中，富士康被推上風(fēng)口浪尖，不堪受辱的郭臺(tái)銘干脆破罐子破摔，直接開擺。

2021年4月20日，威斯康辛州和富士康達(dá)成新的投資協(xié)議，后者在2026年前的投資削減至6.76億美元，加上2017年的9億美元，共計(jì)15.76億，這一數(shù)字比最初的100億投資計(jì)劃縮水超過八成，提供的就業(yè)崗位也從1.3萬個(gè)直線下降至1454個(gè)！

代工行業(yè)是典型的勞動(dòng)密集型行業(yè)，富士康在美國(guó)搞的液晶面板，屬于電子制造業(yè)的中端產(chǎn)業(yè)，工程師和技術(shù)工人的比例是1：26。

而臺(tái)積電所從事的芯片代工行業(yè)，屬于高端中的高端，工程師在生產(chǎn)線上的占比更夸張。根據(jù)臺(tái)積電發(fā)布的從業(yè)者數(shù)據(jù)，2020年，公司在全球擁有的員工為5.6萬人，這里面工程師級(jí)的專業(yè)人員和主管3.8萬人，碩士或以上學(xué)歷的占比達(dá)到80%，普通技術(shù)工人1.8萬人，工程師和技術(shù)工人的比例是2：1！

別的生產(chǎn)行業(yè)是一個(gè)工程師管著一群技術(shù)工人，芯片生產(chǎn)行業(yè)是兩個(gè)工程師圍著1個(gè)工人干活，畢竟是精密器械操作，容不得一點(diǎn)馬虎。

這也就意味著，赴美建廠的臺(tái)積電每在當(dāng)?shù)卣幸粋€(gè)技術(shù)工人，至少得配備兩名最低為大學(xué)本科學(xué)歷，并且有半導(dǎo)體從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的工程師。而美國(guó)連富士康搭配的500名中級(jí)工程師都招不滿，又遑論臺(tái)積電所需求的比例更高的高級(jí)工程師。

況且，美國(guó)勒令臺(tái)積電投資的是還沒有完全量產(chǎn)化的2納米制程芯片，前期需要的高級(jí)工程師會(huì)非常多。

事實(shí)上，美國(guó)深受人才匱乏限制的科技產(chǎn)業(yè)，不止是芯片，還有5G技術(shù)！

戎評(píng)以前給大家分析過，5G是通往第四次工業(yè)革命的敲門磚，沒有5G技術(shù)和普及率覆蓋全國(guó)的5G基站體系，什么工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、什么自動(dòng)駕駛、什么人工智能，全是瞎扯。

美國(guó)肯定也明白這點(diǎn)，于是一邊打壓中國(guó)5G技術(shù)的領(lǐng)頭羊華為，另一邊又斥資百億美元打造自己的5G帝國(guó)。

技術(shù)有沒有趕上中國(guó)不知道，但基站這塊，是真玩不下去了。

截止2021年上半年，中國(guó)已完成全國(guó)5G基站覆蓋，總數(shù)量91.6萬座，占全球總基站的份額超過70%。其中，1~6月新增基站23.4萬座，僅這半年的新增就是美國(guó)全國(guó)5G基站總量的4倍之多！

基站這玩意是不能算人均的，因?yàn)橄M(fèi)端的只占很小一部分，真正的大頭是工業(yè)端和社會(huì)端。它的關(guān)鍵作用在于：把分散在各地運(yùn)作的點(diǎn)串聯(lián)在一起，增強(qiáng)全國(guó)協(xié)作效率和流通效率。

比如原材料商-中間供應(yīng)商-終端生產(chǎn)商按照傳統(tǒng)的模式生產(chǎn)，物料的需求要一級(jí)一級(jí)的傳遞，這個(gè)過程不僅浪費(fèi)時(shí)間，而且也可能由于對(duì)生產(chǎn)預(yù)測(cè)的不充分導(dǎo)致浪費(fèi)。

但在工業(yè)互聯(lián)的模式中，一條供應(yīng)鏈的所有企業(yè)將全部納入到一個(gè)生產(chǎn)平臺(tái)，物料需求會(huì)根據(jù)生產(chǎn)端的反饋數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)更新，實(shí)時(shí)備貨，所有需求既精準(zhǔn)到每一千克避免浪費(fèi)，又提高效率。

考慮到領(lǐng)土遼闊的國(guó)家，都會(huì)根據(jù)不同地區(qū)的資源稟賦發(fā)展不同的產(chǎn)業(yè)，最后再通過物流系統(tǒng)進(jìn)行去全國(guó)性的生產(chǎn)協(xié)作，例如中國(guó)制造一個(gè)平板電腦，硅材料由上海提供，芯片由南京或臺(tái)灣提供，鋰電池由廣東提供，制造流程在四川或重慶進(jìn)行，這便使得5G基站必須覆蓋全國(guó)并織成一張有效的網(wǎng)絡(luò)，才能整體提升生產(chǎn)效率。

因此，美國(guó)5G基站普及得這么慢，影響的不是消費(fèi)端的體驗(yàn)，而是中美兩個(gè)工業(yè)體系的競(jìng)爭(zhēng)。

還沒等白宮啟動(dòng)相關(guān)問責(zé)程序，通訊行業(yè)協(xié)會(huì)便甩出一份報(bào)告指出：政府如果想要實(shí)現(xiàn)全國(guó)5G網(wǎng)絡(luò)覆蓋，至少需要十幾萬通信技術(shù)人員，但全美上下連同有從業(yè)經(jīng)歷和相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的總?cè)藬?shù)不到3萬。

人才匱乏還只是一方面。

另一方面，隨著政府需求和通信技術(shù)人員的失衡，在供應(yīng)遠(yuǎn)小于需求則供應(yīng)端價(jià)格上漲的邏輯下，美國(guó)5G基站的建設(shè)用工成本不斷攀升，以至于同樣規(guī)格的基站美國(guó)的成本是中國(guó)的數(shù)倍。而建設(shè)成本會(huì)平攤到相關(guān)部門的運(yùn)營(yíng)，所以最終又會(huì)拉低美國(guó)工業(yè)體系的性價(jià)比！

更令華盛頓深感焦慮的是，美國(guó)人才匱乏的危機(jī)，已經(jīng)蔓延到攸關(guān)國(guó)本的軍工產(chǎn)業(yè)上了。

2021年11月8日，曾長(zhǎng)期參與美國(guó)海軍鋼材制造的冶金學(xué)家伊萊恩·瑪麗·托馬斯承認(rèn)，數(shù)十年來，她一直在偽造核潛艇鋼材的強(qiáng)度和韌性測(cè)試數(shù)據(jù)，以使自家公司的鋼鐵鑄件能夠通過海軍的驗(yàn)收。根據(jù)華盛頓西區(qū)檢察辦公室的一份數(shù)據(jù)顯示，從1985年至2017年，托馬斯偽造了不低于240種鋼材的強(qiáng)度和韌性測(cè)試結(jié)果，造假鋼材所涉及到的產(chǎn)品涵蓋多種戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)核潛艇。

造假并不奇怪，奇怪的是從托馬斯公司下游的紐波特紐斯造船公司，到海軍驗(yàn)收部門，都沒有發(fā)現(xiàn)造假。倘若不是她自己承認(rèn)，美國(guó)海軍很有可能永遠(yuǎn)不會(huì)知道潛艇的材料有大問題！

這般不可思議的現(xiàn)象背后，反映的是美國(guó)冶金人才的嚴(yán)重缺失。

在2020年度ARWU世界高校冶金工程專業(yè)排名中，中國(guó)上榜數(shù)量最多，前五全被我們包攬了，而美國(guó)只有田納西大學(xué)一家入圍。

至于每年能從美國(guó)頂級(jí)冶金工程高校畢業(yè)的學(xué)生，更是寥寥無幾，且留學(xué)生占比不小。

2020年，整個(gè)美國(guó)冶金工程畢業(yè)的博士?jī)H18人，而且還有8名是留學(xué)生。

美國(guó)高級(jí)冶金工程人才的池子這么小，但軍事工業(yè)從航空航天到海洋裝備再到核裝備制造，需要冶金人才的地方比比皆是，走哪里去都跟神仙一樣供著，自然就給了某些別有用心的人以操作空間。

比起海軍工業(yè)，美國(guó)軍事霸權(quán)另一大支柱的空軍工業(yè)，同樣多災(zāi)多難。

大家知道為何美國(guó)高超音速武器屢次試驗(yàn)失敗嗎？

其中一個(gè)特別重要的因素是排擠華裔科學(xué)家。在美國(guó)軍用航空航天工業(yè)里，華裔科學(xué)家算是頂梁柱的存在。錢學(xué)森錢老，NASA的五大創(chuàng)始人之一，現(xiàn)在美國(guó)國(guó)家航空航天局的科學(xué)家，按輩分大部分是他的徒孫；美國(guó)陸基洲際彈道導(dǎo)彈的柱石民兵3，設(shè)計(jì)者是民國(guó)時(shí)期畢業(yè)于清華大學(xué)的林燁；世界上第一款三代戰(zhàn)機(jī)F14雄貓的研發(fā)者，以及現(xiàn)役美軍第五代戰(zhàn)斗機(jī)F35的雷達(dá)設(shè)計(jì)師，也是華裔科學(xué)家。

這些年不知道美國(guó)是藥打癲了，還是反華反魔怔了，為了極端的政治正確在關(guān)鍵技術(shù)崗位上全面排除華裔，很多重要項(xiàng)目都因此停擺。

今年1月，在美國(guó)高超音速武器第三次試射失敗后，國(guó)防部長(zhǎng)奧斯汀召集洛克希德馬丁、雷神、波音等多家軍工企業(yè)開會(huì)，討論解決辦法。與會(huì)期間，除了資金問題，企業(yè)提得最多的要求便是放寬對(duì)華裔工程師的限制。

問題來了，號(hào)稱世界頭號(hào)人才大國(guó)的美國(guó)，何以淪落至軍工產(chǎn)業(yè)和科技產(chǎn)業(yè)缺乏技術(shù)人才的地步呢？

答案在美國(guó)大學(xué)生選擇專業(yè)的分布中！

國(guó)際上，理工科涉及到的主要四大門類Science科學(xué)、Technology技術(shù)、Engineering工程、Maths數(shù)學(xué)統(tǒng)稱為STEM專業(yè)。2020年，碩士以上學(xué)歷的STEM專業(yè)就讀者，70%為國(guó)際留學(xué)生，美國(guó)本土學(xué)生僅30%，全國(guó)范圍內(nèi)含本科學(xué)歷及在讀的STEM專業(yè)總?cè)藬?shù)為56.8萬人。

注意，在Science科學(xué)里包含有醫(yī)藥學(xué)，這批人占美國(guó)本土STEM就讀者總數(shù)的42%，畢竟美國(guó)醫(yī)療器械和生物制藥的市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)獨(dú)步全球，不像電子半導(dǎo)體那樣有中日韓的瘋狂內(nèi)卷，再則醫(yī)生這個(gè)行業(yè)在美國(guó)也很吃香，從醫(yī)學(xué)院一畢業(yè)就意味著前程似錦更似金。

換句話說，摘除掉42%的醫(yī)學(xué)就讀者后，真正能留給美國(guó)科技產(chǎn)業(yè)和軍工產(chǎn)業(yè)的生力軍人才，不到35萬人。再進(jìn)一步細(xì)分，在這35萬人里，亞裔占比49%白種人占比32%，得出的最后結(jié)果是，整個(gè)美國(guó)能夠完全取得盎格魯撒克遜集團(tuán)信任的STEM專業(yè)總?cè)藬?shù)僅11萬人！

如果問題只出現(xiàn)在學(xué)生端，那還說得過去，但美國(guó)教育界似乎也偏了。

在2018年美國(guó)教育界最關(guān)注的20大主流趨勢(shì)中，與STEM專業(yè)相關(guān)的項(xiàng)目?jī)H有兩個(gè)，分別是排名14的機(jī)器人編程和排名18的基于腦科學(xué)的學(xué)習(xí)，高校教育的上下層建筑全歪了，怪不得本土人才匱乏，怪不得奧巴馬三番五次的強(qiáng)調(diào)要改革移民制度，放寬限制，把美國(guó)畢業(yè)的所有理工科博士都留在美國(guó)。

當(dāng)然，或許會(huì)有人說，美國(guó)是移民國(guó)家，只要他們?cè)敢猓S便搞幾條鼓勵(lì)政策多發(fā)一些綠卡，全世界的精英分分鐘蜂擁而至。

說得好像真是這個(gè)道理誒？

小了，格局小了！

且不說美國(guó)政府敢不敢放棄排華運(yùn)動(dòng)和民粹的共和黨愿不愿意放寬移民政策，核心問題在于：即便科技人才解決了，那技術(shù)工人怎么辦？

工業(yè)的人才結(jié)構(gòu)是兩條腿走路，一條是高科技研發(fā)人才，維持的是技術(shù)優(yōu)勢(shì)；一條是技術(shù)工人，維持的是產(chǎn)出優(yōu)勢(shì)。沒有研發(fā)人才純粹是打工者，沒有技術(shù)工人遲早消化不良。

美國(guó)搞人才引進(jìn)政策，確實(shí)能吸引高科技人才，但保持的僅是知識(shí)產(chǎn)權(quán)和專利技術(shù)的霸權(quán)，而工業(yè)產(chǎn)出特別是軍工產(chǎn)業(yè)需要大量的技術(shù)性工人，這東西單純靠先進(jìn)技術(shù)是盤不活的。沒有足夠多的技術(shù)工人就沒法規(guī)模化，沒法規(guī)模化就難以形成戰(zhàn)斗力，久而久之軍事霸權(quán)也垮了。

這些年為啥美國(guó)海軍新建造艦總噸位始終不如中國(guó)，真當(dāng)是人家窮了沒錢或者是技術(shù)不行？

都不是，人，才是癥結(jié)所在！

2018年，美國(guó)海軍協(xié)會(huì)發(fā)布報(bào)告稱，自2000年以來，整個(gè)美國(guó)造船業(yè)已經(jīng)損失了20000多名熟練的技術(shù)工人，新一代航母計(jì)劃，新一代驅(qū)逐艦計(jì)劃，新一代核潛艇計(jì)劃的進(jìn)度，均受此拖累而放緩。

然而，造船業(yè)技術(shù)工人的匱乏不過是冰山一角。

根據(jù)美國(guó)勞工部統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)：1980年1月1日，美國(guó)大約有1930萬制造業(yè)工人，但到了2018年1月1日，美國(guó)只剩下1280萬制造業(yè)工人。

紙面上流失的是650萬人，三成左右，實(shí)際情況卻是這保留下來的1280萬技術(shù)工人，有一大部分是50歲以上的老年勞動(dòng)者，80后90后進(jìn)入工廠的美國(guó)青壯年隨著時(shí)間的推移越來越少。再過十多年，等這部分老年勞動(dòng)者退休了，美國(guó)工業(yè)的另一條腿也就徹底殘廢了。

到那個(gè)時(shí)候美國(guó)軍事霸權(quán)和產(chǎn)業(yè)霸權(quán)靠什么維持？靠論SCI？靠PPT？

那么，美國(guó)人才體系又是如何一步一步淪落到今天這般境地的呢？

主流輿論的觀點(diǎn)把鍋甩給階級(jí)分化。

大致意思是，美國(guó)公立的中小學(xué)教育質(zhì)量太差，讀不起私立學(xué)校的孩子在高考時(shí)很多倒在了這里。好不容易突圍成功的學(xué)生，又要面臨天價(jià)學(xué)費(fèi)，于是又勸退了一部分。而他們畢業(yè)后為快速還貸，多會(huì)選擇薪資水平高的醫(yī)學(xué)專業(yè)或律師金融專業(yè)，剩下只有一小丟丟的學(xué)生去讀STEM專業(yè)。

反觀富人家的子女，他們衣食無憂，要么選擇自己感興趣的專業(yè)，要么也選擇搞來錢快的行業(yè)，或者干脆學(xué)管理學(xué)回去繼承家業(yè)，能去讀STEM專業(yè)同樣就一小部分。

這樣一來，就導(dǎo)致了STEM專業(yè)窮人沒錢讀，富人不愿意讀的尷尬局面！

但我認(rèn)為這只不過是表面因素，深層次原因是美國(guó)犯了所有帝國(guó)都會(huì)犯的錯(cuò)誤，出則無敵國(guó)外患者，國(guó)恒亡。

歷史上，帝國(guó)滅亡的軌跡幾乎是同一個(gè)模板刻出來的，前期積極進(jìn)取，中期問鼎巔峰再無對(duì)手后，統(tǒng)治帝國(guó)的精英階層轉(zhuǎn)向貪圖安逸的生活，內(nèi)部各利益集團(tuán)趁機(jī)坐大，侵吞發(fā)展紅利。等掌權(quán)者們反應(yīng)過來后，利益集團(tuán)的勢(shì)力網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)盤根錯(cuò)節(jié)，尾大不掉；國(guó)家財(cái)政被掏空；內(nèi)部矛盾空前激化，難以調(diào)節(jié)，進(jìn)而在內(nèi)憂外患中轟然倒塌！

美國(guó)也是這樣。

前期銳意進(jìn)取，積極奮斗，在英國(guó)的圍剿下，從殖民地發(fā)展成世界霸主只消一百多年時(shí)間。雖然手段和用意不善，但拼搏的精神是值得學(xué)習(xí)的。生長(zhǎng)在那個(gè)時(shí)代的美國(guó)產(chǎn)業(yè)工人，規(guī)模之龐大，技術(shù)之精湛，除了中國(guó)，至今還沒有國(guó)家能達(dá)到他們的高度。

冷戰(zhàn)時(shí)期，美國(guó)為了打敗蘇聯(lián)，瘋狂給工人們讓利，航空工業(yè)、航天工業(yè)、海洋裝備工業(yè)、核工業(yè)，等各個(gè)軍工部門百花齊放，傲視寰宇。

可鐮刀錘子旗一落下，美國(guó)的統(tǒng)治階級(jí)立馬翻臉，刀槍入庫(kù)，馬放南山，大量軍事工業(yè)說砍就砍，熟練的技工體系說拋棄就拋棄，絲毫不在乎那些曾為美國(guó)霸權(quán)為之奉獻(xiàn)一生的產(chǎn)業(yè)工人，在失去工作后又該如何生存下去。

結(jié)局怎樣？產(chǎn)業(yè)斷帶，技術(shù)人才斷層。

比如F22，蘇聯(lián)解體后美國(guó)國(guó)會(huì)嫌它過于先進(jìn)，太燒錢，性價(jià)比不高，大手一揮便把生產(chǎn)線全部關(guān)閉。

后來發(fā)現(xiàn)中國(guó)發(fā)育起來了，準(zhǔn)備重啟F22，結(jié)果發(fā)現(xiàn)F22很多關(guān)鍵的零部件生產(chǎn)線沒了，重新湊建的成本高得離譜。轉(zhuǎn)手又用F35代替，但由于F22產(chǎn)線的停滯，有隱身戰(zhàn)機(jī)生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的新一代工人幾乎沒有，也找不到，搞得F35的產(chǎn)線工人全是上一代的大爺大媽。

等這批人沒了，美國(guó)想維持隱身戰(zhàn)機(jī)生產(chǎn)線的話，只能花重金招年輕人和搭建培訓(xùn)系統(tǒng)，成本又得蹭蹭蹭地往上漲，到頭來削弱的仍然是美國(guó)軍工體系的整體競(jìng)爭(zhēng)力。

其實(shí)，美國(guó)技術(shù)人才的困境，中國(guó)如今也有些苗頭了，比如近些年我們畢業(yè)的大學(xué)生，從事金融、法律、內(nèi)容等文科性質(zhì)行業(yè)的人越來越多，愿意扎身工廠的人越來越少，長(zhǎng)此以往，遲早步美國(guó)的后塵。好在咱們及時(shí)發(fā)現(xiàn)了問題，并敢于付諸行動(dòng)去解決。

因?yàn)槲覀兩钪粋€(gè)由世界上最龐大的理工科人才庫(kù)和世界上最完整的產(chǎn)業(yè)鏈體系組成的兩條腿走路的中國(guó)工業(yè)，才是戰(zhàn)勝美國(guó)的終極武器，除此之外，別無捷徑可尋。