7點30分起床，洗漱，吃早餐，沖杯咖啡，之后做22分鐘的瑜伽，結束后邊休息邊看看手機或書，接近9點時遠程打個卡，然后參加公司簡短的直播培訓，再之后是部門晨會，做核酸，接下來一整天都是大大小小的遠程工作會議和各種溝通對接，一直到晚上七八點結束……這是做醫(yī)療運營工作的劉若雨居家辦公期間一天的典型安排。

疫情期間像劉若雨這樣遠程居家辦公的人不在少數(shù)。

不少人期盼能夠長期居家辦公，因為這樣可以免去路上漫長的通勤時間，有更多時間用來做事情和休息，順便也能照顧家庭，甚至工作效率也更高了。不過也有一些人在真正居家辦公一段時間后，期盼早點回歸原來的職場生活，他們給出的理由包括：居家辦公有一種從早到晚永遠在工作的感覺，缺少真正休息的時間，更累了。

節(jié)省通勤時間，但不同工作適應度不同

在北京某互聯(lián)網(wǎng)公司做運營的悠然很滿意現(xiàn)在的遠程工作方式，她的居家辦公從“五一”假期之后開始，一直到現(xiàn)在還在延續(xù)。之前她每天上班路上單程需要一個半小時，現(xiàn)在她發(fā)現(xiàn)，這個通勤時間完全可以變?yōu)槔^續(xù)休息的時間。“我發(fā)現(xiàn)我們沒什么必須要到公司去做的事情，絕大多數(shù)的事都可以線上完成。”

她的工作主要是對接一些KOL，居家辦公之后，她并沒有覺得效率降低，反而提升了很多。“因為我知道做完工作就可以休息了，可能以前一天的工作，現(xiàn)在半天就能做完。”她每天早晨起來開早會然后下樓做核酸，下午兩點開始工作。

公司為了督促員工居家辦公的效率，也增加了一些新的議程設置。公司要求每天早晨起來開早會，晚上寫日報，匯報當天做了哪些工作。

短期內居家辦公給不少人帶來了新奇體驗，但隨著時間拉長，這種工作和生活方式也逐漸顯現(xiàn)出更多側面。就像生活一樣，它也是面多棱鏡，照出了不同企業(yè)的生存狀態(tài)。

王欣怡在上海一家互聯(lián)網(wǎng)大廠做大客戶廣告銷售業(yè)務，她平時喜歡出門，也愛健身，不過經(jīng)過近50天的居家，她也逐漸習慣了現(xiàn)在這種單調的狀態(tài)。她每天早上8點起床，洗漱一番之后下樓做核酸，大約9點開始一天的工作。這個崗位需要她持續(xù)開發(fā)新客戶，同時也維持老客戶的復購。

王欣怡告訴貝殼財經(jīng)記者，居家辦公對于她的工作流程沒有什么太大影響，但對于新客戶的開發(fā)影響很大。“做銷售主要還是要跟客戶見面溝通提案，但是現(xiàn)在一直待在家里就不能用這種方式去開發(fā)新客戶，談新項目。只能通過線上。”而見面溝通的效果要好于電話、微信和發(fā)郵件，“我們只能盡量把每個影響降到最低，去把每個項目做好。”

黃先生是北京一家創(chuàng)業(yè)公司的市場經(jīng)理，“五一”假期期間，他周邊朋友陸續(xù)收到了居家辦公的消息，出于安全考慮，他也期望自己所在公司早點下發(fā)類似通知。“‘五一’之后，整個朝陽區(qū)都要居家辦公了，我也算如愿以償。沒想到還不如去公司。”

黃先生表示，他所在的公司業(yè)務比較依賴線下，此前經(jīng)常辦一些會銷活動，居家辦公之后，只能暫時先把業(yè)務重點調整到線上，比如直播，此外就是線上討論方案為以后復工做準備。“這個行業(yè)前景本來很好，只是現(xiàn)在很多工作沒辦法展開，公司戰(zhàn)略不斷調整導致一些項目經(jīng)常做一半就停了。”

居家辦公期間，悠然也遇到了一些令她始料未及的狀況。她的作息變得有些混亂，經(jīng)常到夜里兩三點才睡，吃飯也經(jīng)常飽一頓饑一頓，之前在公司健身房運動的習慣也漸漸被丟棄了。一個人獨居生活久了可能也會影響心態(tài)，前一段她的心情莫名不好、浮躁，經(jīng)藥物調理才得到改善。偶爾獨自面對一些突發(fā)情況，也讓她有種無助的感覺。

辦公App用戶再創(chuàng)新高

最近兩年多的疫情多點散發(fā)，給了企業(yè)探索適度自由工作制的空間，也讓協(xié)同辦公平臺得到了迅猛的發(fā)展。

實際上，貝殼財經(jīng)記者在訪談中了解到，無論是劉若雨、王欣怡還是悠然，她們在居家辦公期間，都是通過公司內部軟件來進行開會和溝通。黃先生所在的創(chuàng)業(yè)公司，則是通過騰訊會議或微信群組語音來遠程開會。

協(xié)同辦公平臺本是為提高跨區(qū)域員工之間的溝通效率，降低溝通成本等而生。釘釘方面對貝殼財經(jīng)記者表示，從企業(yè)角度看，多數(shù)大中型企業(yè)會在至少兩個地區(qū)設立辦公室，“從這也可以想象，集中式的辦公室辦公，向分散、多地點的辦公轉變，從固定辦公到移動辦公區(qū)轉變，這會是一個整體的大趨勢。這些跨地區(qū)、跨城市企業(yè)的日常溝通和協(xié)同，越來越趨于依靠協(xié)同辦公軟件或工具來完成，以提升辦公效率，降低各類差旅費用。”

疫情下，協(xié)同辦公平臺也成為了許多公司在居家辦公期間滿足員工間工作溝通、員工考勤打卡等“剛需”的工具。

貝殼財經(jīng)記者另外隨機采訪三名有居家辦公經(jīng)歷的員工發(fā)現(xiàn)，協(xié)同辦公平臺也幾乎成了他們日常生活工作的“標配”，如在北京工作的羅先生所在公司要求員工每天通過釘釘在上午10點30分之前匯報工作計劃；家住天津的孫女士所在公司要求每天上午9點30分和下午5點30分通過釘釘進行打卡；而東北的萬先生所在的公司則擁有自己開發(fā)的一套協(xié)同辦公軟件，萬先生需要通過本公司的軟件按時進行定位打卡。

旺盛的需求下，釘釘、企業(yè)微信等協(xié)同辦公平臺的用戶數(shù)量不斷攀升：根據(jù)Questmobile數(shù)據(jù)，2022年4月效率辦公賽道多個App用戶活躍數(shù)再創(chuàng)新高：釘釘月活躍用戶數(shù)（MAU）達到2.26億排名第一，超過了2021年的峰值；企業(yè)微信達到9530萬，飛書達到619萬，分列第二和第三。

數(shù)據(jù)顯示，與疫情之初相比，協(xié)同辦公平臺的一個明顯變化是大型企業(yè)組織活躍度的提高。根據(jù)釘釘近期公布的一組數(shù)據(jù)，2000人以上大型企業(yè)組織貢獻了釘釘近1/3的活躍度。

此外，根據(jù)Questmobile發(fā)布的《2022中國移動互聯(lián)網(wǎng)春季大報告》，效率辦公、電子文檔、云盤存儲、商業(yè)查詢四項業(yè)務在2022年3月的用戶規(guī)模均超過了2021年3月。其中，商務辦公行業(yè)的用戶在月人均使用次數(shù)、月人均使用時長兩個數(shù)據(jù)上分別同比增長31.9%和57.4%，不過月人均使用App個數(shù)卻沒有變化。對此，Questmobile認為商務辦公行業(yè)用戶黏性呈現(xiàn)大幅增長，“隨著辦公商務應用的完善，使用兩個以內的應用可以滿足日常辦公需求。”

釘釘副總裁、協(xié)同產(chǎn)品負責人傅徐軍認為，疫情以來，很多用戶已經(jīng)體驗過線上辦公的便捷之處，這種遠程辦公的習慣已經(jīng)在社會普及。

此前，在國外，硅谷一些科技企業(yè)已經(jīng)宣布一定比例的員工可以永久居家辦公。Facebook CEO扎克伯格還預測，未來5-10年，將有多達50%的員工永久在家辦公。根據(jù)極光調研2022年年初發(fā)布的研究報告，后疫情時代下，長期化遠程辦公已經(jīng)成為全球的發(fā)展趨勢。調研顯示，超過八成的企業(yè)員工愿意進行遠程辦公，不過也有35%的受訪者認為遠程辦公會降低工作效率。

智聯(lián)招聘發(fā)布的《中國遠程居家辦公發(fā)展報告》顯示，新冠疫情暴發(fā)后，遠程居家辦公招聘占比快速上升，達到疫情前的三至五倍。同時，三成求職者所在的公司在疫情后開始允許遠程居家辦公，疫情客觀上起到推動企業(yè)辦公方式轉變的作用。