2022年應屆生謝祥，被上市互聯網公司“炒魷魚”后，奔向了一家國企子公司。

“莫名其妙地掛了，心情一下子被打到谷底，后面還得重新振作。”被網絡信息安全領域的企業安恒信息毀約后，他面試過一家互聯網大公司，還是倒在了第三輪面試后，而這個崗位本來是他志在必得的。

截至目前，新浪熱搜話題“小鵬汽車被曝毀約20余名應屆生”有1.7億次閱讀，“建議大家珍惜應屆生身份”獲1.8億次閱讀，熱搜中有一項投票，選擇“不向往”大廠者是“向往”大廠者的2倍。

應屆生被裁的熱搜里關于大廠的投票圖源：微博截圖

近期，不少應屆生自曝被公司毀約，三方協議失效，涉及到理想汽車、小米、京東……

曾經的高薪資、高福利化為泡影，有的人瘋狂投遞簡歷，面試到麻木，為的是畢業前找到工作、避開與有經驗的人競爭社招崗位；有的人再也不想敲代碼到深夜，選擇了回老家創業。

半個月參加了20場面試

被毀約后的半個月里，謝祥基本都待在房間里，要么在面試，要么就是在準備面試，壓力很大。一起被毀約的朋友率先找到工作后，他更加著急了。

他本想留在杭州，但為了盡快找到工作，開始不限制地域地向全國各地海投。原本面試會緊張的他，也開始因為麻木變得不再緊張。半個月里，他參加了9家公司的20場面試。

為什么這么拼？謝祥表示，自己想用應屆生的身份找到工作。“如果是參加社招，我沒有經驗，很多工作連面試的機會都沒有。校招是看中求職者的品質、習慣，社招則直接地看工作經驗，能不能上手干活。”

如今，謝祥在畢業之前拿到了上海一家國企子公司的offer，是程序員崗。此前毀約的安恒信息只是按照三方協議規定賠償了他一個月工資，即3000元。

“互聯網行業太殘酷了。”在他看來，公司確實經營比以前差了，但是不應該差到要大規模裁員的地步，以后找工作可能都會往國企靠，畢竟穩定。

在被毀約前，謝祥已經在安恒信息實習了大半年。去年夏天，還是大三的他聽了校園宣講后，選擇了去這家公司實習，年底經過考核才拿到offer，簽了三方協議，“對工作很認真，領導安排什么任務都想做好”。

據謝祥所述，去年下半年，公司大概有200名應屆生來實習，有一半主動離開了。在公司大面積毀約后，最終留下的應屆生只有二三十人。

他認為企業違反三方協議的成本太低，應屆生在簽三方協議簽前，應當多去網上搜索公司相關信息，對于一些負面評價不要抱僥幸心理，因為評價者所講述的極有可能不是個別案例，而是普遍情況。

謝祥把這件事告訴了學校輔導員，希望把安恒信息拉到校招黑名單，暫時還未收到結果通知。

“趕得上春招，就是幸運”

去年謝祥進安恒信息實習時，公司股價在300元/股以上，之后接連跳水，截至6月6日，公司股價為138.68元/股。無獨有偶，潘佳所在的金證股份，也從年初的14元/股左右跌到如今的9元/股左右。

潘佳是一所211高校的碩士研究生，稱5月底被金融科技服務商金證股份裁員，此時春招早已結束。在她看來，謝祥收到裁員通知后，還來得及參加春招，他是幸運的。

2021年10月秋招時，由于對公司規模和待遇比較滿意，潘佳接受了金證股份的offer。今年5月25日，正準備畢業事宜的她接到了7月入職的電話通知，但27日就被裁員了。

潘佳稱，領導給的理由是公司業務難以支撐。而此時，很多公司已經停止接收應屆生簡歷，潘佳采取了海投戰術，把意向崗位范圍放得更寬，并且開始找人內推。

“不像秋招春招有那么多公司招人，之前能去的公司現在沒坑了，如果提前幾個月通知不至于這么焦慮。”在被裁數日之后，她通過內推拿到一份offer，焦慮才有所緩解。

只是，這份offer提供的崗位是運營。潘佳想做人力工作，之前的實習經歷也全部在人力崗位。目前她每天還在看招聘信息，看有沒有人力崗的補錄機會。

按照三方協議，金證股份給了她三分之一的月薪作為裁員賠償，如果她自己主動毀約，畢業后去了其他公司，也要給公司同樣數額的賠償。

“學生的幾千塊和公司的幾千塊不是一個概念，而且學生只能和一個公司簽，公司可以和很多學生簽，沉沒成本和機會成本不一樣。”潘佳認為，三方協議不公平。

對于企業裁員應屆生一事，她表示，裁應屆生確實比裁老員工賠償金額少，但也影響公司口碑，不一定會因此重點裁應屆生，每個公司想法不一樣。

大廠程序員返鄉創業

被裁員潮波及的還有2021年應屆生。他們和2022年應屆生處境很像，能得到的賠償有限，且工作經驗不足，參加社招的競爭力也有限。

子康就是其中一員，他在北京某互聯網大廠非核心業務的社交板塊實習半年，又經歷了半年試用期，1月初領導通知要裁員，“所有部門都有裁員指標，領導確定具體名單”。

該大廠裁員力度很大，同業務組包括老員工在內的同事一個個離開，1月中旬輪到子康。

“（領導）告訴我能力可以，但就是不想用你。”在收到裁員通知當天，子康剛剛收到轉正通知，結果是轉正通知作廢，他拿著相當于2個月工資的賠償走人。

最開始時，子康非常煎熬，因為很多核心的技術還沒學到，干的都是簡單的活，擔心被裁員再去找工作，競爭不過社招的求職者。

在子康看來，在互聯網大廠工作期間，自己就像機器不停地敲代碼。雖然公司實行彈性工作制，但工作安排得很滿，就算不在辦公室加班，回家也得接著干。曾經有一兩個月，他幾乎每晚都是10點后下班。

工作時間長、壓力大，工資也高，子康在互聯網大廠每個月工資有2萬元。他本想在這里工作三五年，有了一定儲蓄后就離開北京，找個地方買房定居，現在這個愿望落空了。

他被裁員后，決定離開北京回到家鄉，退租時押金被扣，損失了6000元，也沒有參加社招。他表示，很多企業對程序員的要求是三年的工作經驗，自己達不到。

他對時代財經表示，北京的加班生活不是自己喜歡的，自己回老家后選擇了創業，經過三個月調研，組建了團隊，和伙伴們合伙入股了當地一家竹制品工廠，搭建了直播間，準備為竹制品帶貨。

對于想去互聯網大廠工作的應屆生，他建議要對公司業績、所要進入的業務組有了解，要找業務組長或者老員工咨詢，如果能有一份副業更好，能降低失業帶來的沖擊。

北京市盈科（深圳）律師事務所李夢晗律師接受時代財經采訪表示，三方協議作為合同的一種，其對簽署各方均具有約束力，但在實踐中，其約束力的大小不可避免受到簽約地位的影響，學生在簽約過程中往往不具有提出修改合同條款的機會及優勢地位。

她提到，在實踐中“三方協議”存在只針對應屆生一方約定違約金的現實情況，但企業不對違約金進行約定，并不意味著其不用承擔違約金，如果確實存在過錯，應屆生也可以收集證據，拿起法律武器保護自身的權利。

（文中謝祥、潘佳、子康均為化名）