國內工廠招人難?特斯拉工廠給大眾上了一課:資本之間也有區別
引言
如今很多農村出現了人口急劇流失的情況,越來越多的年輕人不愿意再過從土地里刨食吃的日子,收入少不說還非常辛苦,越來越多的人開始選擇背井離鄉,去城市尋找更多的機會,這給城市發展帶來了充足的勞動力,解決了城市的用工問題。
尤其是在一些制造業發展比較快的城市,更是有更多的外來人口存在,他們都是被工廠招工的消息吸引來的,然而最近幾年,很多工廠卻出現了用工難的問題,勞動力不足,越來越不容易招到工人,對于企業發展也是產生了一定的影響。

如今國內工廠招人難,但特斯拉上海工廠給大眾上了一課:資本之間也有區別。上海特斯拉公司用自己的實際行動向很多國內企業展現了自己的招聘實力,用事實再一次證明了資本不等于剝削的硬道理。
我國制造業的發展是有目共睹的,中國制造早已經走出國門走向世界,除了出口數量巨大之外,我國也擁有巨大的內銷市場,這都為我國制造業的發展提供了舒適的沃土。在疫情爆發之后,全世界范圍內都出現了大幅度的停工停產的情況,而在防疫效果得力的情況下,我國制造行業也展現出了前所未有的活力。

國內制造業經過了幾十年的發展,企業規模和生產力已經翻了18倍之多,根據有關數據統計顯示,目前自己全球范圍內有達到80%的空調均產自中國,有90%的個人計算機是由中國企業制造的,而在手機領域中國制造的占比更是高達70%,從這個數據報告中我們可以清晰地了解到目前中國制造在世界制造領域中所占有的絕對地位。
如此快速的發展也就決定了,中國制造企業需要更多的勞動力來維持企業的發展和生產,但是很多中國企業老板在當前遇到的最大的問題就是招聘工作變得越來越難。

盡管企業發展的非常好,但是員工數量卻越來越無法滿足企業需要,招聘難成為了目前困擾中國制造企業發展的一個重要問題。
但是還有一個非常奇怪的現象就是中國制造企業面對的這些難題很多外企卻并不存在,在我們國內企業招聘不到工作人員的時候,外資企業的招聘工作卻顯得非常輕松,有一些外資企業中應聘人數甚至遠遠超過了需要招聘的人數,從這也可以看出很多國人都希望進入外資企業工作,這究竟是因為什么呢?

上海特斯拉工廠在招聘過程中,這一情況再次出現,很多人都希望自己能夠進入特斯拉工作,很多人也分析了這其中存在的原因。著名企業家馬云曾經講過員工之所以會離開企業無非就是兩種原因,一是工作不順心,二是薪資收入達不到自己的要求,如果這兩點都做到了,員工是非常愿意為企業發展做出自己的努力的。
那么外資企業在這方面又有什么優勢呢,首先是在收入方面,外資企業的收入普遍要比國內制造企業的薪資水平要高一些,以上海特斯拉工廠為例,企業在招聘過程中對于員工的要求并不是很高,年齡在18歲以上,初中以上學歷就可以進入工廠工作。

而在特斯拉工廠工作的一線工作人員,他們的基本工資為5341元,也就是說即便是一線工作人員制造努力工作,勤勤懇懇兢兢業業,那么一年下來收入也會在11萬左右,這份收入相比于國內制造企業的一線工作人員來說已經是非常有優勢的了。
在我國很多企業的基本工資在3000元左右,加班另外會有加班費,也就是說即便是努力工作辛苦加班,一個月下來工資收入也就在三四千元左右,相比于外資企業還是有不小的差距,并且高收入也是憑借熬夜加班換回來的,所以很多人并不喜歡在我國的工廠繼續工作,反而更加熱衷于外資企業,這也是非常重要的原因之一。

而另外一個原因就是國內很多企業都是由老板說了算,所以在晉升制度方面就比較獨斷專行,各種勾心斗角的事情比較多,各種關系網在企業內部也是錯綜復雜。而外資企業的企業文化比較明朗,晉升制度比較透明,在這里工作除了能夠獲得比較可觀的收入,發展空間也是比較大的,所以綜合比較下來,很多人反而更加習慣外資控股的企業。
結語
即便是不得已選擇了國內的企業工作,那么一有機會也會毫不猶豫的跳槽,所以想要解決用工難問題,我國企業還是應該從自身多找找原因。
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