李澤鉅女兒李思德或是李嘉誠接班人,梁洛施3個兒子無緣李嘉誠產業

對于那些豪門來說,最大的問題就是家族繼承人的培養,而這些富豪在選繼承人時,都有著不同的標準,很多網友也會評判這些子女的優秀程度,然后再靜靜地吃瓜,看最終誰能脫穎而出。
就在這段時間,李嘉誠家族中的接班人問題受到了不少人的關注,令很多人意外的是,獲得重任的是李澤鉅的女兒李思德,她將加入到家族在歐洲布置的產業中。在兩年之前,從英國學成歸來的李思德,就在李嘉誠的安排之下,進入到家族手里的兆豐地產進行學習。

其實這家公司對李嘉誠家族來說,有著非凡的意義,因為是李嘉誠叔叔一手創辦的。在李嘉誠的經商創業道路上,他的叔叔有著諸多幫助,后來在叔叔退出商界之后,李嘉誠順利接過了兆豐地產。
這一次,李嘉誠特意安排李思德進入這家公司,也是為了讓她能夠好好地接受歷練,培養工作能力,為未來的發展打下堅實基礎,要知道,李澤鉅當初也是這樣一步一個腳印走出來的。
眾所周知,李嘉誠家族在全球布局了非常多的產業,但以歐洲居多,歐洲的生意也是家族的核心,所以這一次李思德參與其中,也意味著她已經獲得了認可,未來將會被更加器重,甚至也有可能成為接班人。而梁洛施的三個兒子或許將和李嘉誠的產業無緣。

李思德或將成為接班人?
早在2012年時,李嘉誠就確定了具體的分家方案,李澤鉅負責所有的生意,而李澤楷只能拿到大量現金,具體金額沒有人知道,但毋庸置疑的是,這和李嘉誠創辦的商業帝國相比,可謂是九牛一毛,根據相關統計,李嘉誠一手創辦的長實集團和長江和記一共達到了2萬億左右的總資產,每年的利潤可以達到700億左右。在李嘉誠確定所有生意由李澤鉅接手之后,就意味著,梁洛施的三個兒子無緣如此龐大的商業帝國。
相信很多人都知道,李澤鉅一共養育了四個子女,那為什么可能成為家族接班人的是李思德呢?在有些人看來,李嘉誠家族目前的行為有一點趕鴨子上架的味道,非常著急培養李思德。

作為李澤鉅的大女兒,李思德還有一個弟弟和兩個妹妹,而弟弟年紀尚輕,今年也不過才16歲,而父親卻馬上到達花甲之年,精力已經似乎不夠用了,如果李澤鉅在70歲之前退休,那他的工作年齡就只剩下十年左右了,如果李澤鉅再堅持一下,將退休年齡提高到75歲,那他的兒子也才30歲出頭,這個年齡差就導致了目前的尷尬局面。
其實李嘉誠給足了時間,讓李澤鉅和李澤楷來成長,李嘉誠有著諸多產業,并且遍布全球,如果每天去一個國家考察項目,也需要花費兩個月左右的時間,并且這些生意都涉及諸多領域,如果想要將一個領域了解透徹,也要至少從事這個行業十年之久,所以真正要成為李嘉誠家族的繼承人,需要花30年以上的時間來進行接手,所以他們只能先將李思德進行重點培養,就算未來不能夠真正成為接班人,也能夠在一定時期內承擔一些生意。

堅守財富非常困難
在香港的豪門當中,已經逐漸淡化男女差別了,女兒照樣能夠成為接班人,比如何鴻燊就將自己的生意交由女兒打理,李澤鉅似乎也走上了這一條路,既然這些富豪都擁有眾多子女,但如果僅將眼光放到兒子身上,么就沒有太大的選擇面。很多家族在資產分配時,都采用的是信托基金管理模式,也就是說,子女們分工明確,但卻并沒有分家,所以不管未來是誰成為了接班人,都不會影響到資產的具體分配。

在民間一直流傳著一個說法,那就是富不過三代,其實這中間最大的問題就是繼承問題,先輩打下豐厚的物質基礎,自然需要后輩進行守業,到了第三代,就是一個關鍵時期了,所以從目前來看,李思德任重道遠。李澤楷擁有三個兒子,但孩子們的年齡尚小,如果再等到這些孩子來管理家族企業,那將花費更多的成長時間。

如果沒有充足的精力去培養第三代繼承人,那么未來或許將會漸漸退出商界,這也是有先例的,就比如在歐洲和美國地區一些知名的超級豪門洛克菲家族和摩根家族等。這些家族都將公司變成了職業經理人的管理模式,交由專人去打理。或許李嘉誠家族未來也會采用這種方式,畢竟很難再培養出李澤鉅和李澤楷這樣的接班人,要知道,李澤鉅在成為掌舵人之前,也歷練過很長一段時間,這才擁有了如今獨特的眼界。

結語
其實跳出子孫后代接班這一個模式,也擁著非常多的好處,職業經理人的管理模式之下,公司的控制權相對分散,任何決策都需要全體股東一起。如果李嘉誠家族未來也選擇這一條道路,那么就必須將公司的持股進行多元化,需要培養更多的戰略級股東,因為從目前的統計來看,李嘉誠家族手握著兩家上市公司幾乎90%左右的股份。
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