2億人做出新選擇:寧愿送外賣也不去工廠,甚至以進工廠為恥?
引言
近幾年以來,國際形勢復雜多變,不僅如此,還有能源問題和環境問題,都對經濟發展產生了一定的影響。我國作為世界工廠,很多企業也受到了波及。從去年的限電問題,到如今的制造業的轉型問題,無一不在提醒著大家,目前我國經濟環境和勞動力結構正在發生著變化。這種變化對于我國經濟發展是有諸多不利影響的。
去年的限電政策是歷史上強度最大的一次限電政策,后來隨著東北限電登上熱搜榜,這件事情也引起了很多人的關注。許多企業在這個時候都臨時改變了上班時間,有些企業上一休一,有些企業上二休二,很多人都面臨著停工的巨大壓力,畢竟如果沒有工作,收入也會大大受到影響,很多人紛紛尋找新的出路。于是大量勞動力涌入了互聯網行業,其中流入人口最多的應該當屬快遞公司和外賣行業。

根據數據統計顯示目前我國快遞行業從業人數超過了1000萬,而外賣行業從業人數更是高達700萬。而這兩個行業不過是靈活就業人員的代表,而目前我國擁有靈活就業人口高達2億人,靈活就業還有一個弊端就是人們的社會保障機制不健全,并不能如同在工廠上班一樣,按月繳納社保,他們主要的繳納一份商業意外保險。
但是盡管如此,2億靈活就業人員做出新選擇:寧愿送外賣也不去工廠,甚至以進工廠為恥?靈活就業人員依然非常喜歡從事自己目前的工作,反而寧愿經受風吹日曬沒有全面的保障,也不愿意再進工廠去工作,這究竟是什么原因呢?

首先我們來說一下行業門檻,還是以外賣行業和快遞行業為例子。大家都知道去工廠上班,需要有相對來說比較嚴格的面試流程,面試通過之后還需要進行體檢,有些崗位對于一些高血壓等慢性病也是不能接受的。
除此之外,一些工廠還明確規定對于身體有紋身、大面積疤痕的人也是拒絕接受的,其次就是對于年齡的限制比較嚴格,工廠招工一般都是需要青壯年勞動力,所以對于進入工廠工作,很多人都是有一定的門檻的。

但是工廠的這些問題,在靈活就業崗位是不存在的,很多人紛紛踏足了快遞行業或者外賣行業,對于員工的個人要求相對來說是比較低的,只要自身肯吃苦,擁有一輛電瓶車一部手機,就可以開始工作了。
而且最為重要的一點就是,外賣行業的工作時間比較靈活,大家可以根據自己的情況選擇時間,盡管比較辛苦,但是依然有一定的自由時間。在飯點之外的時間,外賣小哥是可以自由休息的,并且家里有什么事情并不用特別請假,也不會扣工資,只要自己不接單就可以了。

因為外賣工作是多勞多得的工作,自己的收入在后臺就可以一目了然,這一點也是讓人很多踏實的一點,外賣工作雖然辛苦,但是相對來說也是非常公平的。
很多人愿意從事外賣工作也不想進入工廠,還有一個原因就是工廠相對來說工作比較單調,工作環境比較封閉,而外賣員可以接觸形形色色的人,在外奔波也沒有局限性,這一點尤其受到年輕人的喜愛。而近幾年以來工廠發展困難,尤其是疫情發生之后。

對于工廠發展產生了一定的沖擊,很多工廠遇到困境,而降薪是工廠應對問題的首要方法,這一點也讓很多工人無法接受。畢竟現在很多勞動力主力是年輕人,他們的生活壓力是非常大的,有很多人都背負著房貸車貸,工資收入水平降低他們是沒有辦法接受的。
不是工人沒有辦法和工廠一起共渡難關,而且工人也需要生存,收入降低會導致他們的正常生活無法維持,所以很多人在這種情況下轉而投入到收入更加可觀更有保障的快遞行業和外賣行業。

工人對于工廠沒有進入意愿,和工廠本身也是有很大關系的,尤其是一些民營企業,晉升機制存在很大的弊端,很多重要的管理崗位大多是親戚,即便是一些性質比較好的工作崗位也都是關系戶。自己在工廠兢兢業業工作,但是前途和希望依然十分渺茫,工人對于企業沒有歸屬感和成就感,這讓他們的的工作意愿大大降低。
結語
諸多問題的存在,導致了很多人寧愿做一個靈活就業人員,也不想進入工廠工作,這在一定程度上也增加了企業的招工難問題,如果想要改變這種現狀,需要社會、政府、企業的共同努力。
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