延遲退休或將落地?70后松了一口氣,80、90后卻“笑不出來”?
中國職工退休年齡為男職工60周歲,女職工50周歲,女干部55周歲。如今的職場壓力非常大,很多步入中年的職工都盼著能夠早點退休,悠閑地度過自己的晚年生活。

但延遲退休政策即將落地的消息也震動了很多職工,他們期盼的退休時間將繼續往后推移!了解完政策以后,70后們都松了一口氣,而80、90后們卻笑不出來了!這是為什么呢?
一、 為什么要延遲退休
回答這個問題之前,我們首先來看一下我國為什么要在如今推行延遲退休政策!我國目前的退休年齡是按照建國初期人均40歲的壽命制定的,隨著時代的發展,2019年中國人均壽命已經達到了77.3歲,城鎮人口平均壽命更是超過了80歲,舊的退休年齡已經跟不上時代的腳步。

另外,中國的人口老齡化對勞動力的侵蝕越來越嚴重,從2012年起,我國平均每年減少300萬勞動人口,預計“十四五”期間,我國勞動人口還將減少3500萬人!勞動力的極速衰減將對中國經濟發展造成沉重的打擊,“世界工廠”的地位岌岌可危。
最后,根據第七次全國人口普查的數據顯示,我國60歲以上人口占比為18.70,65歲以上人口占比為13.50%!根據國際通行標準,我國距離全面步入深度老齡化社會只有一步之遙。人口結構的不利變動,將使我國的養老保險基金收支壓力進一步加劇,如果不做出政策調整,養老保險統籌基金的資金消耗速度將持續加快。

延遲退休政策攪動眾多職工的心,這項政策具體怎么執行呢?
二、 漸進式實施
好的一點是,延遲退休政策并不會一下子把職工退休面臨提到65周歲,而是會在相當長的時間里漸進式調整,比如一年增加幾個月,又或者每幾個月增加一個月,這樣對職工造成的沖擊更小。

“十四五規劃”、2035遠景目標綱要已經確定我國將要實行漸進式的延遲退休政策。這項政策的全面落地只是時間問題而已。事實上,包括山東、江蘇在內,已經推出了延遲退休政策,但總的原則還是以自愿申請為主。

原人社部部長表示,延遲退休政策出臺后,至少要在5年后才會漸進實施,要給職工留下充足的緩沖期。
了解完這些內容后,70后可以松一口氣了。他們目前的年齡區間為43-52歲,如果是女職工的話,目前已經有很多人辦理了退休手續。即使還沒有達到退休年齡,按照方案,等到他們退休的時候,極大概率退休年齡還沒有加到65周歲。

但對于80后和90后來說,他們就笑不出來了。目前,他們之中年齡最大的也不過才42周歲,大部分人的年齡都不滿40歲,這意味著等到他們到達原本退休年齡時,新的退休年齡已經調整到位!
為什么80后、90后如此抗拒延遲退休呢?

三、 抗拒原因
雖然延遲退休政策可以延長職工的繳費年限,使職工在退休后獲得更強的養老金待遇保障,但這項政策帶給職工的壓力也是顯而易見的。經濟是一個循環發展的過程,經濟向好的時候,什么都好說,可一旦遭遇衰退,大量的失業就會出現!如今,30歲以后就不太好找工作了,更不用說延遲退休政策實施以后了。
并且,延遲退休政策實施以后,原本很多可以空缺出來供給求職者的崗位將繼續被老員工占據。這將會進一步加劇社會就業壓力,“內卷”現象更加嚴重。呆在崗位上的老員工想必也是心驚膽戰的,生怕臨近退休出了什么差錯,被公司開除。

由此看來,延遲退休政策的全面落地并沒有想象中那么簡單,社會眾多職工中,反對的聲音才是主流。但無論多么困難,政策的出臺是必然要進行的。漸進式的延遲退休方案可以最大程度地化解職工抗拒的心態。對于年輕人來說,也要做好自己退休年齡是65周歲的心理準備。
總結
延遲退休政策或將落地,漸進式的實施模式下,70后職工松了一口氣,對于他們來說,政策的沖擊力度最小。但對于80、90后職工來說,可就“笑不出來”了,他們之中很多人將被迫面臨65歲退休的事實,希望這部分朋友能夠對此做好心理準備。
對此,你們有什么看法呢?歡迎在評論區留言討論。
舉報/反饋
