富士康道歉了，但陰陽(yáng)合同也說(shuō)明，郭臺(tái)銘始終沒(méi)“正視”大陸員工
富士康鄭州產(chǎn)業(yè)園通過(guò)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(mén)的幫助，短期內(nèi)招滿10萬(wàn)員工的事情，相信大家多少都有了解。除此之外,富士康之所以能夠短期內(nèi)招滿員工，還得益于富士康提高了員工的工資與福利待遇。普通員工的補(bǔ)貼甚至增加了4倍，就連臨時(shí)工的時(shí)薪都達(dá)到了30元。
但如今富士康“陰陽(yáng)合同”的事情鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，很多進(jìn)廠的員工發(fā)現(xiàn)富士康給發(fā)的獎(jiǎng)金與福利和招聘信息上的不符。對(duì)此富士康最是如何解釋的呢？富士康接連鬧出這么多事究竟還能留住勞動(dòng)者的心嗎？
一、富士康“陰陽(yáng)合同”曝出
很多朋友了解陰陽(yáng)合同都是因?yàn)閵蕵?lè)圈明星的片酬，為了逃過(guò)相關(guān)部門(mén)的檢查，不少明星與合作機(jī)構(gòu)都會(huì)另擬一份高價(jià)片酬的合同。但沒(méi)想到這樣的手段竟被富士康用到了招聘員工的過(guò)程中。
曾經(jīng)富士康為了挽回被解雇的中國(guó)大陸勞動(dòng)者的心，在鄭州富士康產(chǎn)業(yè)園招聘的過(guò)程中提高了薪酬與獎(jiǎng)金發(fā)放的待遇。畢竟有錢(qián)好辦事，從富士康的招聘信息來(lái)看，只要是11月份滿工出勤，就能每人得到1.5萬(wàn)元的獎(jiǎng)金。同時(shí)補(bǔ)貼也提高了4倍，果不其然，這樣的措施替富士康招到了人。
可誰(shuí)知道一進(jìn)廠的工人就發(fā)現(xiàn)富士康根本就是在畫(huà)大餅，原來(lái)說(shuō)得干滿11月份就有獎(jiǎng)金的事情，被富士康改成了在職到2023年3月15日才能發(fā)放獎(jiǎng)金，除此之外如果在廠工作中缺勤超過(guò)7天，就無(wú)法拿到這筆獎(jiǎng)金。
那么這樣的陰陽(yáng)合同將會(huì)給勞動(dòng)者帶來(lái)什么呢？首先就是情感上的欺騙，很多人就是認(rèn)為短期內(nèi)能拿到獎(jiǎng)金才入職富士康的。如今富士康在這樣做不僅是增加了勞動(dòng)者拿到原本獎(jiǎng)金的難度，更是欺騙了求職者的信任，不利于員工與公司的關(guān)系發(fā)展。
然而富士康這樣做的目的很簡(jiǎn)單，那就是盡量留住已經(jīng)入職的員工。畢竟富士康剛拿到了iPhone13的20萬(wàn)訂單，加上郭臺(tái)銘之前在美國(guó)與印度投資的失敗，想要盡快趕出這批貨物給自己的金主蘋(píng)果，最終還是要靠中國(guó)勞動(dòng)力。
但不管富士康的目的是什么，陰陽(yáng)合同的做法顯然是不合理的，不僅傷害了中國(guó)勞動(dòng)者的感情，還觸及了中國(guó)勞動(dòng)者的利益。那么對(duì)此富士康是如何解釋的呢？
二、富士康對(duì)于陰陽(yáng)合同的解釋
看到網(wǎng)絡(luò)上輿論聲越來(lái)越大，富士康對(duì)此做出了解釋。對(duì)于入職前后的薪資不同的情況，富士康的解釋是，經(jīng)過(guò)公司內(nèi)部的調(diào)查，出現(xiàn)這樣的問(wèn)題是因?yàn)樵趩T工的入職流程中電腦信息輸入錯(cuò)誤導(dǎo)致的。對(duì)于公司內(nèi)部相關(guān)部門(mén)的失職，富士康方表示很抱歉，并且承諾公司薪資政策將會(huì)與海報(bào)招聘時(shí)一致。
聽(tīng)到這樣的消息，很多人表示富士康解釋得實(shí)在是太蒼白了。如果相關(guān)信息沒(méi)有被舉報(bào)，這個(gè)“電腦錯(cuò)誤”是否會(huì)一直持續(xù)下去，因此這個(gè)解釋很多勞動(dòng)者并不買(mǎi)賬。
而且如果富士康真的沒(méi)有制定明年3月15日發(fā)放獎(jiǎng)金的措施，那么相關(guān)時(shí)間和信息又怎么會(huì)出現(xiàn)在電腦系統(tǒng)當(dāng)中？并且這不是富士康的一次不尊重中國(guó)勞動(dòng)者了。
三、多次不尊重中國(guó)勞動(dòng)者
曾經(jīng)郭臺(tái)銘為了“舔美”不惜耗費(fèi)670億元在美國(guó)投資建廠，除此之外因?yàn)橹袊?guó)勞動(dòng)力價(jià)格的上漲，郭臺(tái)銘為了降低成本選在勞動(dòng)力更加廉價(jià)的印度開(kāi)廠。于是有32萬(wàn)中國(guó)富士康員工在口罩之下被迫失業(yè)，可誰(shuí)知道赴美建廠失敗后，郭臺(tái)銘竟然又把目光放到了中國(guó)。
鄭州富士康招工10萬(wàn)人就是很好的例子，不過(guò)此次的陰陽(yáng)合同事件又讓人們見(jiàn)識(shí)到了富士康戲耍勞動(dòng)力的能力。能夠短期內(nèi)招到工人，富士康應(yīng)當(dāng)感謝中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的雪中送炭，而不是靠著一句“信息輸入”錯(cuò)誤就草草了結(jié)陰陽(yáng)合同的事件。富士康這樣的做法也表明這個(gè)公司十分不尊重中國(guó)勞動(dòng)力，資本屬性暴露得一覽無(wú)余。
四、小結(jié)
員工是一個(gè)企業(yè)的血液，如果企業(yè)不尊重員工，長(zhǎng)此以往就會(huì)失去勞動(dòng)者的信任?；蛟S因?yàn)槠髽I(yè)實(shí)力的強(qiáng)勁短期內(nèi)依舊能夠發(fā)展，但這樣的企業(yè)如果不做出變革，總有一天會(huì)自食惡果。
那么您對(duì)于富士康爆出“陰陽(yáng)合同”事件有怎樣的看法呢？歡迎留言分享。
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