引言

經濟學探討：談談山東省人力資本投資與居民收入水平現狀--目前，山東省經濟總量居全國第三，但存在著經濟大而不強、發展快而不均的現象，區域經濟發展差異明顯。并且一直以來貧富差距問題比較棘手，具體表現在東部發達地區形成重點產業集聚，吸引了大量人才，從而得到快速發展，對比來看西部落后地區發展不容樂觀，表現為教育資源匱乏、基礎設施不完善，僅僅留有一批文化水平較低的群體在當地從事低端行業，導致收入差距逐步拉大，生活質量層次分明。

一、山東省東、中、西三個區域的界定

截至二〇二〇年，濟南、青島、東營等地的居民可支配收入分別為43056元、47156元、42204元，德州、聊城、菏澤等地的居民可支配收入23626元、22488元、21741元，不同地區間的收入差距較大。而山東省作為經濟發展大省，承擔著促進區域協調發展的責任，應該以促進山東省內部協調發展為基點來帶領黃河領域的協調發展，打造共同富裕強勁引擎。

基于客觀現實差異和傳統上存在東中西地域差異的說法，有必要針對山東省的內部情況對其進行合理劃分，厘清區域發展狀況，了解各地區發展短板和薄弱環節，從而更好把握區域協調發展方向。本文根據已有研究，以所處地理位置、經濟發展狀況、產業結構級別和區域軟實力等為劃分尺度，從而克服隨意性劃分影響。

首先從區位因素和經濟發展水平來看，諸如青島、煙臺、威海、東營等東部沿海地區整體上要比內陸地區經濟發達，一些重要鐵路公路貫穿其中，加之處于黃河三角洲和環渤海經濟帶的獨特性增進了其地理位置的優越性，尤其是青島作為著名一線城市，其發展一直受到政府的關注與支持。

相對于東部地區來說，魯西地區處于內陸，交通不方便，且與河南、河北和安徽等一些相對欠發達地區接壤，阻礙了信息交流從而難以獲得先進技術，經濟發展較為緩慢。其次，從產業結構來看，近年來我省大力發展東部沿海地區的海洋產業，建設藍色海洋經濟帶，以點帶面地促進其他產業發展。

另外魯東地區擁有豐富的石油等能源產業，開采出的能源依靠發達的交通路線運往周邊，一定程度上帶動了淄博、棗莊、濟寧、泰安、臨沂等魯中地區的發展，其中淄博和濟寧市的工業產業實力雄厚，第二產業占比一度超過濟南和青島，泰安市作為魯中地區的代表，擁有著獨具特色的旅游資源，隨著經濟的發展，泰安市大力發展旅游產業，帶動了周圍第三產業的發展，提升了整體居民收入水平。

雖然西部地區也有不少的煤炭等礦產資源，但由于技術、設備、人才的落后，開采相對困難，利用率不高。另外，西部地區的農民主要依靠耕種農作物獲取收入，獲取收入的渠道單一。

最后，就區域軟實力而言，具體包括文化、教育、人力資源素質和公共服務等，對于區域經濟增長和競爭力具有重要意義，根據張首芳、李月強的研究，對山東省各城市的軟實力進行全面分析，發現地區間的軟實力嚴重不協調，像青島、煙臺、威海、東營等地區綜合得分在70徘徊，濟寧、泰安和臨沂等地區在50左右，而聊城、菏澤、德州等地區得分較低，僅有40分，可明顯看出不同地區間的差距。

基于以上因素考慮，并參照盧旺對山東省三大地區的劃分，本文將山東省現有的16個地市分別劃分為東部、中部和西部三大區域進行研究。這三個區域的劃分情況是：青島、煙臺、濰坊、威海、東營、日照屬于魯東地區；濟南、淄博、濟寧、泰安及臨沂屬于魯中地區；棗莊、德州、聊城、濱州以及菏澤屬于魯西地區。

二、人口流動不斷加快

俗話說“樹挪死，人挪活”，即當一個人在當下的圈子里遇到困境走不下去的時候，走出原來的圈子換一個新環境可能會收獲不一樣的東西，帶來新的生機。在西方經濟學中，每一個自然人都是理性人，在不斷獲取最大化利益，也就是說都希望自己的人生越來越好。

在人力資本理論中，遷徙作為其中的一項內容，對其進行投資一定程度上能夠提升人力資本，特別是在當今通訊和交通設施比較完善的社會，為個體的流動提供了便捷的物質基礎。人們為了使自身以及家人更好地生活，越來越多的人選擇通過遷移來提升收入進而改善自身的生活水平。三大地區城鄉人均交通通訊費用整體上逐步增加，且城鎮大于農村的人均交通通訊支出。

從縱向來看，在城市，東部地區二〇二〇年的人均交通通訊費用5073元是二〇〇六年的3.6倍，中部和西部地區則是2.6倍和3.2倍。在農村，東部地區人均交通通訊費用則由二〇〇六年的415元提高到二〇二〇年的2532元，增加了5.1倍，中西部保持同步增長，其中中部地區15年的時間提高了4.1倍，西部地區由二〇〇六年的302元增加到二〇二〇年的1720元，增加了4.7倍。

這表明農村人均交通通訊費用支出較二〇〇六年比城鎮居民人均費用支出增加的要多，但是就目前而言，農村居民與城鎮居民在遷移方面的支出相比還存在一定的差距。從橫向來看，無論是在城鎮還是在農村，都呈現出東部支出最高，中部次之，西部地區最低。

東部地區的交通通訊費用體現了在遷移方面的投資，其投資水平高可能是因為東部地區居民的思想比較開放，相對中西部地區的居民，他們對于工作地點距離家的位置沒有太大的心理障礙，關注更多的是工資和發展前景。在增速方面，西部地區遷移投資表現出快速增長的勁頭，增速一度超過了中部地區，這體現出西部地區的居民想要通過遷移來提升收入的意識更加強烈。

同樣也反映了地區間的差距，正是因為這種差距才使得更多居民想要通過流動更換一份收入更高的工作來改善當前的生活。可通過加強當地的基礎設施建設，促進外來人口與當地社會的融合，可以在工資、子女教育、購房補貼、養老保障和醫療待遇等多處提供更完備優厚的政策，對于在異地失業的人才，可根據其人類資本類型給予再就業培訓的幫助，消除外來人員的后顧之憂。

其次，通過戶籍改革打破以往體制約束，加強區域間人才的流通。由于東部發達地區的人才其子女可以享受到當地戶籍所帶的一些教育和醫療等方面優惠，故而不愿意去往其他地區，因此通過在中西部地區逐步完善改進，探索出一套促進人才流動的戶籍制度。

如實行“戶籍不遷、關系不轉、來去自由”的人才流動制度，從而解決戶籍限制問題這種允許人才跨行業、跨地域地轉移，體現了社會的進步與包容。最后，在大數據時代背景下，人力資源管理也要充分順應互聯網的發展，可以建立一個規范有序的信息共享平臺，實現透明化招聘、增強信息對稱度。具體包括人才信息庫和用人單位需求庫。

其中對人才信息庫進行分類匯總，按照學歷、專業進行劃分，并詳細記錄是否具有工作經驗、原有和現在的工作單位以及取得的成就等，在用人單位信息庫中，尋求與用人單位的聯系，匹配到適合的人才，也可通過開展人才交流會，直接使人才與企業進行對接，高效完成雙向選擇。相信通過完善的人才流動機制可以更好地形成人盡其能的局面，進而提高居民收入水平。