孫舊時夢宇晨:這個世界真正在乎的，只是你的實力
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這個世界真正在乎的，只是你的實力
文/孫宇晨
年輕創業者的圈子不大，我們時常會坐在一起交流公司的發展情況、管理體驗以及對于未來趨勢的判斷。
一次，另一個創業者跟我說了一個他所遇到的困惑，前段時間公司的產品進度要求比較緊張，大家加班比較多，一些技術人員就提出希望拿到一些加班費?？紤]到大家都很辛苦，雖然互聯網公司一般都沒有加班費的制度，他還是制定了加班費制度，希望能讓大家感受到一些人情味，進一步增強效率。
出乎他預料的是，公司出臺
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在我看來，出臺加班費制度的實質就是否認了結果為導向，把所謂“努力”“任勞任怨”作為了評價標準，而這個世界的規則本就不是如此，自然適得其反。
我的《財富自由革命之路》音頻節目的不少聽眾也問過我類似的問題，“宇晨，我每天起早貪黑，兢兢業業，任勞任怨，勤勤懇懇，怎么干了好幾年，升職加薪還是沒我的份？是不是我運氣太差，遇到了壞老板？”
我們必須知道，努力本身沒有任何意義，個人努力的意義最終要呈現為你對他人的價值。努力的廉價自我感動是絕大多數人無法賺到錢的核心原因之一。
我的公司在中關村，早上我有時會在公司旁邊的煎餅攤購買一個煎餅，此時我付出8元錢購買煎餅，原因是煎餅味道不錯、分量適中、填飽了我的肚子，這就是結果。所以煎餅攤主應該
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我當然還是買味道好的煎餅。
在工作態度上，食物味道不好的攤主更加努力，也產生了起早貪黑的現象，但結果是他的煎餅難吃，那么他就不應該獲得收入，因為他的結果不好。
創業的時間越久，我越能感覺到，身為一個公司的創始人，如果不能在公司內部建立良好的機制，樹立對結果負責的意識，那么公司就必將陷入萬劫不復的境地。
一次，一個潛在投資人希望我們的團隊出一份較為詳盡的競品分析報告，團隊的幾位同事的確十分努力，熬了整個通宵把報告做了出來。我一看，根本就是隨便復制粘貼網上內容。那么，我應該贊揚他們熬夜的精神，還是狠狠批評他們一頓，讓他們立即重寫呢？
我當然狠狠批評了他們，立即返工。因為我不可能拿著這份飽含“辛勤努力”的粗制濫造的報告交給投資人，這樣我只會被狠狠批評一頓，也有可能投資人從此就不理我了。
這個世界的發展和進步，需要一系列的指標來衡量，通過指標判斷過往的行為和動作，不斷提升效率。不過，努力本身以及由努力帶來的廉價自我感動并不是其中的指標之一。追求這種無意義的指標，個人不再提升能力，公司不再創造價值，社會也就不再向前發展。
- 你必須足夠強大，這個世界才會更加公平
- 在這個世界上，誰都沒有超能力
- 這個世界總是這么艱辛，還是只有我們這樣？
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