政經啟翟：美國以后不讓我們摸了，中國該怎么自己過河？ |2020-06-11

作者 :政經啟翟：美國以 2020-06-11 09:01:14 審稿人 : admin 圍觀 : 次評論

隨著美國對留學政策的收緊，看樣子，兔子摸了這么多年鷹醬過河，以后可能越來越么得摸了。

不摸就不摸嘛，我們自己想辦法。所以翟老師這期就來專門說說，中國未來應該如何鼓勵創新，靠自己做好研究創造這條路……

翟東升：

創新需要大量的創新人才，人才的出現、人才的識別，又跟文化有關系，跟體制、機制有關系，跟土壤有關系。

我們中國其實真的不缺人才，因為按照西方一批心理學家的研究，全球智商最高的區域就是東亞。

唯一比我們智商還要高的，可能就是AshkenaziJews阿什肯納茲猶太人，原中東歐德意志地區的猶太族群，現在他們分布在全球各地。

近現代許多偉大的思想、偉大的發明、偉大的創造、偉大的理論家們直接就是猶太人或者是有猶太血統的白人。

所以中國人如果將來要搞創新，尤其是現在我們的高等教育已經有了比較好的普及，其實創新的人才基礎是有的。

但問題是你怎么樣能夠把自己的人才用好、用足？為什么大量的中國杰出的科研人才都喜歡跑到美國去呢？為什么在中國他們做不好，跑到美國卻做出了很好的成績呢？

在過去很多年里，這是一個事實。有一些自由主義者，有一些看空中國的人跟我辯論的時候，就經常拿這個問題說事兒。

這個問題首先是一個發展階段的問題，因為真正要搞科研、搞創新，它是需要花很多錢的。

只有在全球市場體系的中心地區才有足夠的熱量，才燒得起錢，才能夠養得起這種創新。

當然還有就是一個文化的問題，因為創新其實是一個場域，它不是光靠一個天才般的個體的靈光一閃，而是靠一個群體知識的不斷積累、思想火花的碰撞、相關信息的共享。

我認為在中國以前的文化中，的確存在一系列的因素抑制了我們的創新。比如第一個，在過去的三四十年里表現非常明顯的，就是重物而輕人。

你會發現我們的科研體制特別喜歡報銷各種耗材，如果你想要引進一個設備，預算經費非常多。

可是如果說你想要給人發錢？你想要高價雇一些人？那這個難度就很大。

我們的這樣一個文化氛圍，我們的財務體系，我們的預算編制的邏輯就是不愿意為人才而買單，而只愿意為物。

這其實是一種窮人思維，就是窮怕了嘛，好不容易攢點錢就喜歡攢一個硬家伙。

80年代、90年代的中國社會大多數都是窮人，那時候中國人的行為模式都是辛辛苦苦攢了錢，攢了錢之后不給孩子吃，不是在投資孩子的營養和教育；

而是拿這個錢去買一些三大件，放在家里邊充面子，這其實是一種比較可悲的思維模式。

另外一個我認為有問題的地方，就是對說謊、造假的懲罰和仇視是不夠的。

我非常欣賞任正非先生說的，他說美國不是敵人，美國是我們需要學習的對象。

我覺得美國有一個巨大的優點，也是跟它的科研創新體系是相匹配的一種文化，那就是他們對說謊、造假的高度仇視。

比如說美國總統們被彈劾或者面臨政治危機，往往不是因為生活有什么不檢點，而是因為他說謊了，說謊在美國是個大罪。

可是在中國社會，許多人對自己的履歷有各種各樣的造假，許多社會上有地位有影響力的人為了一點本來其實不必要的面子，也有說謊、造假的地方。

但中國社會對這些問題的容忍度似乎偏高。我認為這對真正有效的創新，是非常嚴重的打擊。

當你把一個芯片上的商標磨掉之后就可以交差，當其他懂行的人明明知道這個東西是假的，也覺得多一事不如少一事，能夠松松抬手放過去。

大家別覺得說說謊、造假，它的直接財務損失也就這么點錢，有必要上綱上線嗎？

但如果我們的文化能夠把那些說謊、造假的人從一開始就杜絕掉，本來相關的資源、相關的機會可以交給那些有真才實學的人，那么他創造出來的價值本來是非常大的。

而當我們容忍了這種造假、說謊的時候，那么它的代價就會非常巨大。

在美國資本市場，造假被發現之后的懲罰會是比較嚴厲的。比如說美國著名的一些騙局，主角被逮了之后可以判好幾百年的刑罰。

但在中國資本市場上如果造假，操縱股市，說謊，最后被逮了之后，罰款可能就幾十萬，跟他的潛在收益完全不在一個數量級上。

所以我們看到同樣是寬松的貨幣政策背景之下，中國股市20年來仍然徘徊在兩三千點，而20年間美國股市上漲了百分之多少？長期來看這就是巨大的代價。

另外一種文化是中國社會好面子，怕出丑，怕紅臉，有一個特點就是尊老，給老同志、老權威以足夠的面子、太高的地位，我認為它對于創新也是不利的。

因為從人的智商角度來講，人類歷史上的重大創新，都是一小撮最最聰明的天才人物平均在28歲左右發現的重大科學思想的突破。

為什么是28歲呢？因為人的智商在13歲之前是隨機波動的，13歲到28歲之間是一個線性上升的過程，28左右來到人生智商的最巔峰，然后開始穩定下降。

你說某個大學一個70多歲、80多歲的老教授通過努力的研發退而不休，如果是在某個具體的技術領域，因為經驗問題他有所突破，這是可能的。

但是如果是在科學思想上，在基本理論上的重大突破，那我是不相信的。

所以中國社會論資排輩，尊老，不喜歡辯論，不喜歡批判，這樣一種行為模式或者社會文化，它對于年輕人出頭是很不利的。

所以我們一定要創造一種機制，創造一種新的文化，來鼓勵年輕人擁有更多的發言權。

比說我在單位里邊，討論工作性的會議，怎么樣找到一些好的方法來改進我們相關的工作？

那我開會的時候往往是反其道而行之，不是從資深的教授開始先發言，而是從年紀小的開始先發言。

因為資深教授先發言先定調之后，后邊年輕人再發言的時候，你不太好去否定資深教授的觀點。

但是如果是年輕人先發言，哪怕嘴上沒毛，辦事不牢，說話不太靠譜，沒有關系，因為后邊有資深教授來幫他把脈。

但是至少你讓年輕人先把那些表面上看起來不太靠譜的觀點，但有可能是有創新性的創意的觀點，也很可能是來自于一線實踐的觀點能夠先表達出來，拿出來被討論。

我在歐洲工作、在美國做訪學的過程中接觸到美歐社會，尤其是新教徒社會。

他們的社會里邊年輕人比較容易出頭，年紀輕輕就可以做國會議員、做正教授，就可以帶博士，發表重要論文。

但是在世界上絕大部分傳統社會里，都是論資排輩的，它跟農業社會是有很大的相關性。

但既然我們進入了工業社會，進入到創新型社會，那么我們就需要適度地改造我們中國的傳統文化。

還有一種文化它跟我們的教育和考試體系有關系，中國的教育和考試體系它傾向于求全，要求一個人平衡發展。

只有你各門功課好的時候，你考出來總分才是足夠高的，那么你才能夠錄取重點大學，它比較鼓勵選拔那些各方面都不錯，但各方面都不杰出的人，最后獲得最好的教育。

但中國社會有非常多的偏科天才，他們只是由于天生的能力結構或者智商結構分布不平衡，就被我們的教育和考試體系給淘汰掉了，最后可能就是個大專生，那是非常可惜的。

所以我認為要適當地改革我們的考試體系和人才選拔體系，因為假如說我們需要找一大批的物理學家，那為什么非得要讓他詩詞歌賦樣樣精通呢？沒那么大必要性。

尤其從現在再往后，未來中國杰出的物理學家，他英語好的必要性不大，因為完全可以有各種翻譯軟件幫助他學習，要發表英文論文有人給他翻譯，這些東西根本就不是事。

關于人才和文化的問題，我覺得人才還是需要交流。人才是一個場域，它需要跨文化的、跨國的、同行之間高強度的、高密度的學術思想的交流。

以前我們可以有比較好的環境，我們大量的有志青年可以到美國、到歐洲、到日本去學習，但是未來的趨勢去美國學學不著了，歐洲、日本又相對沒那么先進。

那怎么辦呢？我覺得日本有一個做法可以值得我們借鑒。

前年我跟團中央一個代表團，受日本官方的邀請去日本訪問，從北到南參觀了日本方方面面，最后一站是到琉球。

在那兒我看到了一個由中央政府出資創建的大學，這個大學里邊的工作語言是英語，高薪聘請了全球各地的科學家到風光秀麗的大學校園里邊。

那邊云集了世界各地的人才，他們在那個地方有房子，有高薪，衣食無憂，風景秀美，就負責搞科研、搞創新。

其實這就是一個“引才”，中央政府出錢來創造這樣一個筑巢引鳳。

所以我在想，在當前中國外部的這樣一個學術交流的環境之下，我們如果出不去了，那也可以辦一個類似的大學，也是高薪聘請全世界的人才來這兒搞學術研究。

在這個過程中，至少可以為我們的思想交流保留一個比較有效的窗口。（完）

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