孫錫良:小妹董事與破格的“格”
作者 :孫錫良 2018-11-06 09:16:31 審稿人 : admin 圍觀 : 次 評論
趙雪瑩,女,漢族,1993年出生,籍貫寧夏銀川,2016年畢業于西安建筑科技大學華清學院。2016年8月至2018年3月,就職于華夏銀行銀川分行。現任西安高新控股有限公司董事。
朱玥,女,漢族,1995年出生,籍貫陜西西安,2017年畢業于陜西師范大學。現任西安高新控股有限公司董事。
這件事被媒體曝光以后,出現了兩大公開信息:
一是高新區財政局局長被免職。
二是有關方面反復強調三位女董事無特殊家庭背景。
盡管西安反應還算迅速,但這兩條信息可能并不能讓旁觀者息聲,因為還有很多疑問待解。
資產過千億的國企,高新區財政局局長有權決定它的人事任命?
財政局,是政府機關,且又不是國資委,對企業沒有直接管理權,更沒有人事權,三位高層怎么就由一個局長說了算?程序公開了嗎?國企董事會改選過程是透明的嗎?該國企職員的民主管理權利一絲不剩了嗎?這樣的國企靠什么發展?為誰發展?
三位女高層都無特殊背景,暫且認為真沒有。問題也來了,是怎么相中這三位的?是走全球招聘程序還是全國招聘程序?是企業招聘還是財政局招聘?這個推薦過程很重要。之前有沒有公示?千億規模的企業高層,難道可以一次性直接上三位與本企業毫不相關的外人?
實事求是地講,坐這樣的位置是要底氣的,讓我坐,我估計沒膽量坐,她們的底氣來自哪里?本人不想談學歷與學校,這不是太重要,不要只看本本。不想談女性角色,男女本平等。然而,無論怎么想,這三個人的突然上位都如同兒戲,上天是怎么把金帽子戴到她們頭上的?無特殊背景,局長又是看中了她們什么背景?政績嗎?從簡歷看,看不出。話說回來,如果真的很有能力,即便有背景,也應當可以上位,誰說有背景的人就不能破格任用呢?
現在,網絡中有一種不合時宜地引導,一提破格用人,大家就引用長征時期年輕的紅軍將領,說什么二十幾歲當司令、軍長、師長的一大堆,二十一世紀了,為什么不可以用年輕人?沒錯,當年確實有很多年輕的高級軍事指揮官。不過,今天的破格用人真的不能與年輕紅軍將領進行類比,戰亂時期,革命時期,那都是特殊時期,打仗,是年輕人的天地,尤其是新政黨、新軍隊的建設初期更是以年輕人為主,不可能是中老年人上戰場,戰場上的年輕是一種要求,不是一種破格,在有大量犧牲、離開或叛黨的形勢下,必須有年輕人補位,很自然就形成了“年輕人打天下”的局面。
現在完全不同了,已經不是干部人才緊缺的時代了,更不是董事稀缺的時代了,任何破格,都必須講出破格的“格”在哪里,把這個“格”講清楚了,更年輕的新人也可以用。光憑一句“無背景”豈能讓人信服?
中國人老說論資排輩不好,但破格是不是更好呢?未必。
稍有社會經驗的人應該都知道,在同一單位,有沒有能力特超群的?可能有,但并不多。破格的那個“格”是很難把握的,誰來認定這個“格”極為重要。現實中,破格上升的幾乎每一格背后都有一篇私密“文章”,破格的落后性有時比論資排輩還要可怕。
有些人,從大學一畢業就破格為副縣長,這個“格”可能就只是一張某名校的畢業證或者說某身世證,能力跟“格”沒有任何關系。
有些人,什么主導性工作都沒有干過,卻每隔兩三年就破格往上升,一直可以升到高級干部位置,他(她)的“格”其實也與能力無關,就是被某個人硬瞧中了。
有些人,剛破格不久又被再次破格,這都是計劃中的事,前一次破是為后一次破做準備。有些單位,為了制造未來的“政治明星”,拔苗助長地破格提升年輕人,不遺余力地往上級推送,這個“格”就是該單位未來的“資本”和“榮譽”。
破格,可以有,但不宜脫離人民群眾,沒有游過“人民群眾”這條河的“格”都不是那么合格。程序正義不能成為死教條,但也盡量不要去越過。
再回到西安高新區這件事上面來,西安方面還有兩個重要過程必須公開:一是三位女青年被推薦至三大重要崗位的過程要公開,如此重要的班子輪換,決不會是一天兩天頭腦發熱做出的選擇;二是財政局長在此次事件中的干預過程要公開,不能免職了事,也許不一定是他直接主導。
現在的選人用人,據本人小范圍觀察,發現有一個新現象,那就是群眾的參與程度越來越低了,低到幾乎可以忽略不計,點的味道更濃了,小妹董事若不是點過了頭,恐怕也就過關了。不想進一步闡述新現象產生的原因。
附說明:
注冊制要在即將推出的科創板試水,有人問我怎么看?
答:1、支持推科創板,但不支持在上交所設科創板,更應該把它放在大連或鄭州;2、重復老觀點,未來的時代是資本時代,也是經濟金融復制美式的時代,只要是新事物,有條件的,你們就拼命去參與,我決不會勸大家因信仰而躲避一種趨勢,剛射出去的箭,你用手去抓,很容易受傷。
寫于2018年11月5日星期一
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