葉立華：越能干，活越多
坐在鍵盤前，立華和我的讀者朋友們聊聊天。
不管體制內外，當下屬的，總是免不了面對一個疑問，領導到底怎么想的。
領導首先也是人，被捧得久了，也會禁不住的飄，所以需要生活會，讓同志們抨擊一下他。把他拉回地面。
當領導，比較重要的事情是完成領導的領導布置的任務，不要出岔子。比較次要的事情是出點花活讓上級注意到自己，好提拔。
一般人，當了領導，一開始可能還會體諒下屬，可能還會唯才是舉，時間一久，人救容易被職位改變。
更不排除，有的領導還有惡趣味，喜歡以折騰下屬為樂，享受權力帶來的神仙一般的感覺。
有這樣的領導，自然，就會有可憐的下屬。
哪個下屬能幫他干更多的活，哪個下屬用起來就放心，用起來放心，下次有任務，就還想找他扛。
哪個下屬不配合工作，他指揮不動，哪個下屬的事情就少。
下次有了任務，為了避免尷尬，他就不會找這個下屬。
長此以往，單位里就會形成越能干活的人，活就越多的不良現象。
但人都不是傻子，一年兩年好辦，三年五年，總有人要反應過來，于是大家都不再干活，都開始摸魚。
看起來單位人很多，編制很多，實際上人浮于事，壓根沒有人干活，這就導致不管新招聘多少人，過兩年就沒人干活了的一種怪圈。
這不好，當領導干部，不能看人下菜碟，你連老油條的思想工作都做不好，還好意思當領導嗎？只會欺負新來的老實人，還好意思當領導嗎？
國家一個月給你發幾千塊上萬塊的工資，可不是讓你來享受權力的，是讓你來為人民服務的。
有些人可倒好，壞了一個單位的風氣，帶著下屬給他干出來的功績，爬到更高的地方，禍害更大面積的單位。
長此以往，是壞了官風，誤了工作，傷了同志，負了人民。
這樣的領導干部，不能用。讓他當個辦事員，或許可以。
人嘛，上的來，就要下的去，敗壞了一個單位的風氣，要勇于退下來，自己不想退，那就只好幫你一把。
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